Südluft 

Systemtechnik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Umfeld, die vielen Freiheiten, das eigenständige Arbeiten und die Vielfalt der Aufgaben. Jeder kann seinen Arbeitsalltag und sein Umfeld in gewisser Weise "mitgestalten", sofern man auch die nötige Leistung und Disziplin erbringt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht finde ich nichts, höchstens verbesserungswürdig. Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Raum für Gespräche einräumen um eventuell vorhandenen Frust und Kritik der Mitarbeiter*innen in geordneter Art und Weise abzubauen. Die Themen sollten (von beiden Seiten) in zielorientierten Mitarbeitergesprächen geklärt werden, nicht in Online-Portalen. Die Kommunikation untereinander sollte allgemein einen höheren Stellenwert einnehmen, auch seitens der Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern recht herzlich, vertraut und findet teilweise sogar auf freundschaftlicher Basis statt. Man hat viele Freiheiten und Leistung wird auch belohnt, sofern vorhanden. Natürlich gibt es Reibereien und stressige Situationen, aber das ist meiner Meinung nach (auch anderswo) nicht vermeidbar.

Image

Besser als hier dargestellt. Leider wird vieles - wie bereits vorher erwähnt - oftmals aus Frust und Unzufriedenheit kaputtgeredet, unverständlicherweise. Viele der Kollegen sind 20, 30 oder mehr Jahre im Betrieb, das spricht in meinen Augen für die Firma.

Work-Life-Balance

Sollte jeder für sich selber entscheiden und ist im allgemeinen eine Sache der persönlichen Disziplin - für manche sind Überstunden und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten kein Problem, für andere ist die Pflichtanwesenheitszeit schon die Grenze. Urlaub nehmen ist in der Regel kein Problem (sofern die Abstimmung passt), auch sollte die Gleitzeit- und die Home-Office-Regelung dem Familienleben entgegenkommen. Termine können nach Absprache und Nachweis jederzeit in der Arbeitszeit untergebracht werden, auch die 40-Std.-Woche ist meines Erachtens in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils sehr gut und wie oben beschrieben auch humorvoll und freundschaftlich. Kommt halt auch auf die Art und Weise an, wie mit einander umgegangen wird. Natürlich gibt es auch Mitarbeiter*innen, mit denen man nicht "auf einer Wellenlänge" liegt - das gilt aber vermutlich auch für jeden Arbeitgeber.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich transparent und ehrlich, sofern man auch das ehrliche und offene Gespräch mit diesen sucht. Bei Problemen müssen diese halt auch an- und durchgesprochen werden, auch wenn's weh tut.
Im stillen Kämmerlein trotzig über fehlende Wertschätzung und Nicht-Beachtung jammern und in einem Online-Portal über die barbarischen Verhältnisse hetzen bzw. Frust abbauen bringt im Endeffekt KEINEM was. Vieles meiner Vor-Rezensenten kommt leider aus der Schmoll-Ecke.

Arbeitsbedingungen

Natürlich gehört in einer Firma mit großer Altbestandsfläche auch in vielen Bereichen investiert - dieser Prozess wird auch stetig weitergeführt. Alles auf einmal geht halt nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend etwas besser sein, leider gehen hin und wieder manche Sachverhalte im Alltagsgeschäft unter bzw. werden nicht weiter gegeben oder es wird aneinander vorbeigesprochen. Das ist zwar oftmals ärgerlich, aber auch kein Weltuntergang. Man sollte halt mit den entsprechenden Mitarbeitern reden und auf die Thematik hinweisen.

Gehalt/Benefits

Für die Größe der Firma angemessene Gehälter/Löhne, auch die Sozialleistungen (Fahrradleasing, Kantinenzuschuss, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) sind in Ordnung. Lohnerhöhungen werden so oft als möglich durchgeführt. Schwierige wirtschaftliche Situationen (siehe die letzten Jahre) sind logischerweise ein Faktor. Natürlich kann ein mittelständischer Betrieb niemals das Lohnniveau eines Konzerns bzw. großen Betriebs erreichen, weswegen diese oftmals gezogenen Vergleiche ("da und da verdiene ich um so vieles mehr ...") nicht wirklich aussagekräftig sind.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist weitgefächert und interessant, sofern man sich auch auf "Neues" einlässt, lernwillig ist und den Blick über den Tellerrand wagt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jetzt nicht direkt was den Arbeitgeber angeht. Vielleicht sollten manche Kollegen darauf achten, mehr an Problemlösungen zu arbeiten als nur zu schauen, ob der andere einen Fehler macht.

Verbesserungsvorschläge

Das glaub ich, sieht jeder anders. Vielleicht mehr Ursachenforschung betreiben, wenn mal etwas schief gegangen ist. Auch mit Konsequenzen.

Image

Hat sich gut auf dem Markt positioniert.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaubsregelung. Man bekommt von der Geschäftsführung viel Spielraum.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kann man sich nicht beklagen. Und für besondere Lebensumstände kann der Betrieb auch nichts dafür.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das hängt auch von dem Mitarbeiter selber ab. Bis auf die Alu Verpackung vom Essen weiß ich nichts negatives.

Kollegenzusammenhalt

Ist halt nicht nett, wenn man über den anderen schimpft wenn er nicht mehr da ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir wurde schon die Tür aufgehalten.

Vorgesetztenverhalten

Ohne zu schleimen: ich fand es sehr gut. Es menschelt. Mei, jeder hat mal einen schlechten Tag.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen hapert es. Die Kommunikation von der GF aus war gut.

Gleichberechtigung

Mir ist nix negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Das hängt von jemandem selber ab, wie man seinen Job liebt. Das andere ergibt sich von alleine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen Kenntnisse.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführenden sollen gehen und ihre Lieblinge am besten gleich mit nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Schlimm.

Image

Schlimm.

Work-Life-Balance

Null.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Null.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Nur noch Schlecht. Meiste sind Branchen fremd.

Arbeitsbedingungen

Na ja.

Kommunikation

Sehr Schlimm.

Gleichberechtigung

Schlecht.

Interessante Aufgaben

Wenn man dazu kommt.

Verbesserungsvorschläge

Innovationen sind manchmal sinnlos, wenn die Produktion drunter leidet.

Arbeitsatmosphäre

Mach was dir gesagt wird und geh!!

Image

Unzufriedene Mitarbeiter!!

Work-Life-Balance

Naja

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da ist noch viel Luft nach oben!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auflagen werden so gut es geht erfüllt

Kollegenzusammenhalt

Könnte verbessert werden

Umgang mit älteren Kollegen

Die allgemeine Jugend, mehr braucht man nicht sagen

Vorgesetztenverhalten

Sehr ausbau fähig

Arbeitsbedingungen

Es ist OK,

Kommunikation

Warum jemanden etwas erklären, wenn er doch mein Job übernehmen könnte!!

Gleichberechtigung

Witzig

Interessante Aufgaben

Hält ich in grenzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das transparente Verhalten in der schwierigen Zeit der Insolvenz mit Eigenverwaltung. Eine gut geführte und soziale Firma. Für die Insolvenz ist bekanntermaßen nicht die Geschäftsführung verantwortlich. Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten, was aber leider nicht geschätzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube da wurde genug Meinung gemacht und Frust abgebaut. Sehr schade und nicht gerechtfertigt.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es sicherlich, aber es ist keinesfalls alles schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gut. Leider beschäftigen sich manche Kollegen mehr mit sich selbst und der Gerüchtepflege anstatt sich ihrer Arbeit zu widmen.

Image

Schade dass hier einige Ex Kollegen diese Plattform benutzen um ihren eigenen Frust loszuwerden. Aber sich selbst und ihr Verhalten nicht hinterfragen. Es sind ja bekanntlich immer die anderen schuld.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt bessere, aber auch sicher schlechtere Arbeitgeber

Kollegenzusammenhalt

Freundlichkeit, Loyalität und Teamarbeit sollten für jeden selbstverständlich sein.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert in der Regel gut. Der Ton macht die Musik, hier sollte sich jeder an der eigenen Nase packen.

Arbeitsatmosphäre

Frauen in Führungspositionen werden vorsätzlich unter Druck gesetzt und bei Kinderwunsch gebeten zu gehen. Einige Abteilungsleiter verlassen lieber das sinkende Schiff und wechseln in ein anderes Büro, weil sie nicht mehr Herr der Lage werden. Frisch gebackene Abteilungsleiter liefern bei den Unruhen auch ein eher rückgratloses Bild ab. Das herabwürdigende Verhalten einiger Mitarbeiter wird mit schulterzucken akzeptiert. Einige wenige Chefs stehen hinter ihren Kollegen und schaffen ein wunderbares Arbeitsklima. Andere Vorgesetzten denken, dass der Parkplatz vor dem Haus der geeignete Ort ist, um persönliche Gespräche mit seinen Mitarbeitern zu führen, damit auch jeder vom Fenster aus beobachten kann, wie ein Kollege aufgelöst in Tränen, um Fassung ringt.

Image

Intern schimpfen die meisten über die Firma. Gute Bewerber lassen sich kaum finden. Wenn es neue Angestellten gibt, schimpfen die innerhalb weniger Wochen genauso. Gekündigt wird regelmäßig in so ziemlich jeder Abteilung. Konsequenz aus all dem ist, dass man sich inkompetente Arbeiter ins Haus holt die schnell merken, dass sie nicht viel leisten müssen um bleiben zu dürfen. Oder sind pünklich nach der Probezeit in anderen Umständen.

Work-Life-Balance

Man lebt für die Arbeit, nicht andersrum. Äußert sich auch in den Gehaltsverhandlungen. Mehr Geld zu verlangen um persönlichen Zielen nachgehen zu können (Hausbau usw.), ist kein legitimes Argument. Gleitzeit gibt es, in Anspruch nehmen sollte man sie aber nicht, sonst ist man ein Taugenichts. Viele Stunden auf dem Konto zählen, ob man in der Zeit gearbeitet hat interessiert nicht. Kam auch schon vor das Kollegen aufgrund von mentaler Belastung nicht mehr in die Arbeit kommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Es gibt extreme differenten zwischen Altersgruppen, Geschlechtern, ob Techniker oder nicht, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und so weiter. Mehr Kompetenz ist nicht gleich mehr Geld. Will man an der Situation was ändern, gibt es viele ausreden oder im Extremfall wird man als undankbar abgestempelt, denn man verdiene doch genug. Auf mündliche Aussagen seitens der Geschäftsführung kann man sich nicht verlassen. Will man aufgrund dessen die Stelle wechseln, wird ein eher peinliches Gegenangebot gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird kein Müll getrennt. Hinten im Container liegen Metal- und Holzabfälle zusammen mit Papier. PCs laufen öfter mal die Nacht durch. Die Klimaanlage läuft teilweise bei offenen Fenster.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist relativ. Aktive Unterstützung braucht man allerdings nicht erwarten. Lippenbekenntnisse wenn der Vorgesetzte nichts mitbekommt, sind das höchste der Gefühle.

Vorgesetztenverhalten

Einige junge Führungskräfte versuchen noch ihr Bestes. Ihnen wird aber zum Dank das Leben schwer gemacht. Andere mischen sich überall ein ohne die nötigen Fachkenntnisse zu besitzen und schleudern aus Hilflosigkeit eine idiotische Anweisung nach der anderen raus. Vor der Etage höher wird stotternd klein bei gegeben. Hinter den Mitarbeitern stehen kostet zu viel Rückgrat. Neulinge sind überfordert und versprechen jedem Mitarbeiter etwas anderes. Das Arbeitsklima wird durch Ungunst, Missmut, Neid und Boshaftigkeit einiger wenige vergiftet, aber um den Weg des geringsten Widerstandes zu gehen wird nichts unternommen.

Arbeitsbedingungen

Wie man’s nimmt. Neue Büros werden extra für griesgrämige Kollegen gebaut. Es gibt Klimaanlagen aber wenn man Pech hat, darf man sie bei 31 Grad Außentemperatur nicht einschalten weil es sonst „zieht. Es laufen teilweise 3 Radios gleichzeitig. Abteilungen ziehen alle paar Jahre im Haus um. Mitarbeiter ziehen alle paar Monate im Büro um. (Ändert nichts an internen Problemen, aber so macht die Geschäftsleitung wenigstens den Eindruck, als würde sie sich kümmern.) Der Testraum wird selten genutzt um Kollegen die Produkte in Action zu zeigen oder das Verständnis zu fördern.

Kommunikation

Am besten alles schriftlich falls der Kollege im anderen Büro einen schlecht Tag hat und an spontaner Demenz leidet. Untereinander im Büro läuft es bis auf Ausnahmen gut. Das man sich mal missversteht oder einen schlechten Tag hat, kann passieren aber bis auf besagte Ausnahmen, die sich im Nachhinein dann rächen wollen, funktioniert es.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Weder zwischen den Geschlechtern noch allgemein zwischen Kollegen.
Im Haus gelernte Angestellte werden mit niedriglöhnen klein gehalten oder aus der Firma getrieben. Mitarbeiter die Leistung und willen zeigen werden nicht gefördert oder wertgeschätzt. Angestellte mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und umfassenden Wissenstand werden kategorisch benachteiligt. Neulinge die von der Materie keinen Schimmer haben, werden in den höchsten Tönen gelobt, denn wer sich gut Verkauft, macht Eindruck bei der Etage höher. Kompetenz ist drittrangig. Kollegen die ständig ärger machen werden beschützt. Anständige Menschen bleiben auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue Aufgaben. Knackpunkt ist allerdings die Einweisung. Viele sind von dem Wirrwarr überfordert. Einige Aufgaben müssen doppelt oder dreifach in unterschiedlichen Dateien und Programmen getätigt werden. Bestimmte Aufgaben werden unnötig auf gesplittet damit der Arbeitsweg bis zu den Kollegen nach Österreich ausgedehnt wird. Keiner kennt sich so richtig aus. Die Vorgesetzten beschließen im stillen Kämmerchen und ausführende Kollegen werden erst eingewiesen wenn von der Werkstatt Beschwerden zurückkommen. Geschult wird sowieso keiner. Irgendwie durchmogeln reicht schon. Hauptsache der Kunde merkt nichts. Langweilig ist es nicht aber interessant würde ich es auch nicht nennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt
Produkte
Aufgabenvielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorherrschendes Desinteresse; treten Probleme auf bleiben diese liegen.
Motivierte Leute werden klein gehalten und es werden keine Perspektiven angeboten. Leider folgt man wie in vielen anderen Firmen auch hier dieser „Philosophie“ und es macht sich langsam überall Frust breit. Ein Großteil der Kollegen ist gedanklich schon gegangen und einige befinden sich auf Stellensuche.

Verbesserungsvorschläge

Es muss die allgemeine Führungskultur überdacht werden. Mehr klare Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten würde das Arbeitsklima sicherlich deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Vorgesetzten abhängig. In einigen Teams hebt sich die Stimmung drastisch wenn der Vorgesetzte nicht anwesend ist.
Die Arbeitsweise ist oft sehr unstrukturiert und nicht vorausschauend. Es wird größtenteils nicht agiert, sondern nur reagiert.
Man nimmt es in Kauf ein Team auf lange Zeit Feuerlöscher spielen zu lassen und dabei die eigenen Mitarbeiter zu verbrennen. Diese werden dabei nicht stärkenorientiert eingesetzt, geschweige denn gefördert.
Oftmals kein Vertrauen. Es gibt keine Fehlerkultur. Wenn ein Problem auftaucht, wird erstmal der Schuldige gesucht und danach erst eine Lösung.
Eigeninitiative wird leider nicht gewollt.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit Überstunden monatlich auszahlen zu lassen oder auf einem Stundenkonto zu sammeln.
Viel Anwesenheit wird gerne gesehn.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meinem Team sind super und sehr hilfsbereit, der Zusammenhalt ist meines Erachtens sehr gut.
Über den Abteilungen hinaus herrscht eher Konkurrenzdenken. Manche arbeiten bewusst gegen andere. Ja nicht auffallen ist das Motiv, und einige zählen die Tage bis zur Rente.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel verlangt ohne selbst wirklich vorleben zu können. Ideen werden oft als schlecht abgetan aber hinten rum beim der Geschäftsführung als die eigenen verkauft. Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Es gibt Zielvorgaben aber keine Vereinbarungen.
In unserer Abteilung ist das Verhalten unseres Vorgesetzten überwiegend gut. Man lässt uns sehr viel Freiraum. Ich werde direkt angesprochen, wenn ich mich in einem Thema verbessern kann und werde auch angehalten mich selbst einzuschätzen.

Arbeitsbedingungen

Büros sind klimatisiert und mit teilweise Schallschutz ausgestattet. Dieser hilft aber leider auch nicht mehr wenn der Radio läuft, der Drucker arbeitet und drei Leute gleichzeitig lautstark telefonieren müssen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist kaum vorhanden, außer über persönliche Beziehungen. Hier herrscht zwischen den Abteilungen absolutes Inseldenken.
Es finden viele, oftmals unnötige Besprechungen statt. Hauptsache mindestens jeder hat zum Thema einmal etwas dazu gesagt. Protokolle mit Entschlüssen gibt es fast nie. Was folgt ist mangelhafte Umsetzung des Kommunizierten. Entscheidungen werden gern im Laufe der Woche revidiert. Gern wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Einfluss darauf.
Nur einige wenige sich trauen offen ihre ehrliche Meinung zu sagen, machen sich aber durch das Ansprechen von Probleme unbeliebt. Die Stille Post funktioniert aber dafür gut. Ein offenes und ehrliches Gespräch braucht man aber nicht erwarten.

Gehalt/Benefits

Keine Tarifbindung. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und Sozialleistungen werden im normalen Umfang angeboten.

Interessante Aufgaben

Kaum ein Auftrag ist wie der andere.

Arbeitsatmosphäre

Lob für gute Arbeit und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wären schon toll...

Image

Intern reden die meisten schlecht über die Firma.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Stundenkonto, aber Mehrarbeit ( d.h. körperliche Anwesenheit) wird vorrausgesetzt. Wer zuwenig Überstunden gesammelt hat wird schief angesehn.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in der Region eher unterdurchschnittlich. Wird Viel versprochen und wieder vergessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein dafür ist da, aber getan wird nichts.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer welche mit denen mann nicht "kann", der Zusammenhalt in der Abteilung ist aber allgemein wirklich gut.

Vorgesetztenverhalten

Jeder denkt er ist der "Cheff", hat aber dennoch keinen Plan..

Arbeitsbedingungen

Büros an sich sind ok. Oft recht laut wenn mehrere Kollegen gleichzeitig Telefonieren und Drucken.

Kommunikation

Wenn es um privates geht ... TOP ... Die Kollegen in den Hallen hinten wissen vor dir, dass du schwanger bist ...

Gleichberechtigung

Hier hat jeder seine Lieblinge, diese werden natürlich bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsalltag holt einen schnell ein...

Arbeitsatmosphäre

keinerlei Einbindung in Entscheidungsprozesse, Eigeninitiative ist nicht gewollt

Work-Life-Balance

Bereitschaft zu Überstunden wird vorausgesetzt, teilweise auch ohne Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

war angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

darauf wird kein Wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

lange Zeit sehr gut aber nur innerhalb der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne jede Fachkenntnis

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist ok, aber oft sind die Großraumbüros sehr laut

Kommunikation

Kommunikation findet nur auf dem Raucherplatz statt, Nichtraucher sind daher ausgeschlossen

Interessante Aufgaben

Aufgaben vielfältig, teilweise aber auch weit über der eigentlich vereinbarten Tätigkeit