Südluft 

Systemtechnik

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jetzt nicht direkt was den Arbeitgeber angeht. Vielleicht sollten manche Kollegen darauf achten, mehr an Problemlösungen zu arbeiten als nur zu schauen, ob der andere einen Fehler macht.

Verbesserungsvorschläge

Das glaub ich, sieht jeder anders. Vielleicht mehr Ursachenforschung betreiben, wenn mal etwas schief gegangen ist. Auch mit Konsequenzen.

Image

Hat sich gut auf dem Markt positioniert.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaubsregelung. Man bekommt von der Geschäftsführung viel Spielraum.

Karriere/Weiterbildung

Man muss halt was sagen und auch Eigenantrieb zeigen. Dann erhält man auch die Unterstützung von der Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Kann man sich nicht beklagen. Und für besondere Lebensumstände kann der Betrieb auch nichts dafür.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ist halt nicht nett, wenn man über den anderen schimpft wenn er nicht mehr da ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir wurde schon die Tür aufgehalten.

Vorgesetztenverhalten

Ohne zu schleimen: ich fand es sehr gut. Es menschelt. Mei, jeder hat mal einen schlechten Tag.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen hapert es. Die Kommunikation von der GF aus war gut.

Gleichberechtigung

Mir ist nix negatives bekannt.

Interessante Aufgaben

Das hängt von jemandem selber ab, wie man seinen Job liebt. Das andere ergibt sich von alleine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen Kenntnisse.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführenden sollen gehen und ihre Lieblinge am besten gleich mit nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Schlimm.

Image

Schlimm.

Work-Life-Balance

Null.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Null.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Nur noch Schlecht. Meiste sind Branchen fremd.

Arbeitsbedingungen

Na ja.

Kommunikation

Sehr Schlimm.

Gleichberechtigung

Schlecht.

Interessante Aufgaben

Wenn man dazu kommt.

Verbesserungsvorschläge

Innovationen sind manchmal sinnlos, wenn die Produktion drunter leidet.

Arbeitsatmosphäre

Mach was dir gesagt wird und geh!!

Image

Unzufriedene Mitarbeiter!!

Work-Life-Balance

Naja

Karriere/Weiterbildung

Fort und Weiterbildung ist fast nicht möglich!!! Auch nicht wirklich gewünscht, können sollte man aber alles!!!

Gehalt/Benefits

Da ist noch viel Luft nach oben!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Könnte verbessert werden

Umgang mit älteren Kollegen

Die allgemeine Jugend, mehr braucht man nicht sagen

Vorgesetztenverhalten

Sehr ausbau fähig

Arbeitsbedingungen

Es ist OK,

Kommunikation

Warum jemanden etwas erklären, wenn er doch mein Job übernehmen könnte!!

Gleichberechtigung

Witzig

Interessante Aufgaben

Hält ich in grenzen

Arbeitsatmosphäre

Frauen in Führungspositionen werden vorsätzlich unter Druck gesetzt und bei Kinderwunsch gebeten zu gehen. Einige Abteilungsleiter verlassen lieber das sinkende Schiff und wechseln in ein anderes Büro, weil sie nicht mehr Herr der Lage werden. Frisch gebackene Abteilungsleiter liefern bei den Unruhen auch ein eher rückgratloses Bild ab. Das herabwürdigende Verhalten einiger Mitarbeiter wird mit schulterzucken akzeptiert. Einige wenige Chefs stehen hinter ihren Kollegen und schaffen ein wunderbares Arbeitsklima. Andere Vorgesetzten denken, dass der Parkplatz vor dem Haus der geeignete Ort ist, um persönliche Gespräche mit seinen Mitarbeitern zu führen, damit auch jeder vom Fenster aus beobachten kann, wie ein Kollege aufgelöst in Tränen, um Fassung ringt.

Image

Intern schimpfen die meisten über die Firma. Gute Bewerber lassen sich kaum finden. Wenn es neue Angestellten gibt, schimpfen die innerhalb weniger Wochen genauso. Gekündigt wird regelmäßig in so ziemlich jeder Abteilung. Konsequenz aus all dem ist, dass man sich inkompetente Arbeiter ins Haus holt die schnell merken, dass sie nicht viel leisten müssen um bleiben zu dürfen. Oder sind pünklich nach der Probezeit in anderen Umständen.

Work-Life-Balance

Man lebt für die Arbeit, nicht andersrum. Äußert sich auch in den Gehaltsverhandlungen. Mehr Geld zu verlangen um persönlichen Zielen nachgehen zu können (Hausbau usw.), ist kein legitimes Argument. Gleitzeit gibt es, in Anspruch nehmen sollte man sie aber nicht, sonst ist man ein Taugenichts. Viele Stunden auf dem Konto zählen, ob man in der Zeit gearbeitet hat interessiert nicht. Kam auch schon vor das Kollegen aufgrund von mentaler Belastung nicht mehr in die Arbeit kommen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Man holt sich lieber einen neuen Abteilungsleiter von außen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Witz. Für die eingesetzten Programme gibt es auch bei steigender Nachfrage keine Weiterbildung. Kostet zu viel Geld. Solang der Kunde am Schluss nichts merkt, kommt man mit Pfuscherei auch gut ans Ziel. Für Hauseigenen Produktelinien muss man 4 Monate auf eine Schulung warten. Am Ende ist man verwirrter als vorher.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Es gibt extreme differenten zwischen Altersgruppen, Geschlechtern, ob Techniker oder nicht, der Dauer der Betriebszugehörigkeit und so weiter. Mehr Kompetenz ist nicht gleich mehr Geld. Will man an der Situation was ändern, gibt es viele ausreden oder im Extremfall wird man als undankbar abgestempelt, denn man verdiene doch genug. Auf mündliche Aussagen seitens der Geschäftsführung kann man sich nicht verlassen. Will man aufgrund dessen die Stelle wechseln, wird ein eher peinliches Gegenangebot gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist relativ. Aktive Unterstützung braucht man allerdings nicht erwarten. Lippenbekenntnisse wenn der Vorgesetzte nichts mitbekommt, sind das höchste der Gefühle.

Vorgesetztenverhalten

Einige junge Führungskräfte versuchen noch ihr Bestes. Ihnen wird aber zum Dank das Leben schwer gemacht. Andere mischen sich überall ein ohne die nötigen Fachkenntnisse zu besitzen und schleudern aus Hilflosigkeit eine idiotische Anweisung nach der anderen raus. Vor der Etage höher wird stotternd klein bei gegeben. Hinter den Mitarbeitern stehen kostet zu viel Rückgrat. Neulinge sind überfordert und versprechen jedem Mitarbeiter etwas anderes. Das Arbeitsklima wird durch Ungunst, Missmut, Neid und Boshaftigkeit einiger wenige vergiftet, aber um den Weg des geringsten Widerstandes zu gehen wird nichts unternommen.

Arbeitsbedingungen

Wie man’s nimmt. Neue Büros werden extra für griesgrämige Kollegen gebaut. Es gibt Klimaanlagen aber wenn man Pech hat, darf man sie bei 31 Grad Außentemperatur nicht einschalten weil es sonst „zieht. Es laufen teilweise 3 Radios gleichzeitig. Abteilungen ziehen alle paar Jahre im Haus um. Mitarbeiter ziehen alle paar Monate im Büro um. (Ändert nichts an internen Problemen, aber so macht die Geschäftsleitung wenigstens den Eindruck, als würde sie sich kümmern.) Der Testraum wird selten genutzt um Kollegen die Produkte in Action zu zeigen oder das Verständnis zu fördern.

Kommunikation

Am besten alles schriftlich falls der Kollege im anderen Büro einen schlecht Tag hat und an spontaner Demenz leidet. Untereinander im Büro läuft es bis auf Ausnahmen gut. Das man sich mal missversteht oder einen schlechten Tag hat, kann passieren aber bis auf besagte Ausnahmen, die sich im Nachhinein dann rächen wollen, funktioniert es.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Weder zwischen den Geschlechtern noch allgemein zwischen Kollegen.
Im Haus gelernte Angestellte werden mit niedriglöhnen klein gehalten oder aus der Firma getrieben. Mitarbeiter die Leistung und willen zeigen werden nicht gefördert oder wertgeschätzt. Angestellte mit langjähriger Betriebszugehörigkeit und umfassenden Wissenstand werden kategorisch benachteiligt. Neulinge die von der Materie keinen Schimmer haben, werden in den höchsten Tönen gelobt, denn wer sich gut Verkauft, macht Eindruck bei der Etage höher. Kompetenz ist drittrangig. Kollegen die ständig ärger machen werden beschützt. Anständige Menschen bleiben auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neue Aufgaben. Knackpunkt ist allerdings die Einweisung. Viele sind von dem Wirrwarr überfordert. Einige Aufgaben müssen doppelt oder dreifach in unterschiedlichen Dateien und Programmen getätigt werden. Bestimmte Aufgaben werden unnötig auf gesplittet damit der Arbeitsweg bis zu den Kollegen nach Österreich ausgedehnt wird. Keiner kennt sich so richtig aus. Die Vorgesetzten beschließen im stillen Kämmerchen und ausführende Kollegen werden erst eingewiesen wenn von der Werkstatt Beschwerden zurückkommen. Geschult wird sowieso keiner. Irgendwie durchmogeln reicht schon. Hauptsache der Kunde merkt nichts. Langweilig ist es nicht aber interessant würde ich es auch nicht nennen.

Arbeitsatmosphäre

Lob für gute Arbeit und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wären schon toll...

Image

Intern reden die meisten schlecht über die Firma.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Stundenkonto, aber Mehrarbeit ( d.h. körperliche Anwesenheit) wird vorrausgesetzt. Wer zuwenig Überstunden gesammelt hat wird schief angesehn.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird null wert gelegt, da lässt man lieber die Leute weiterziehn.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in der Region eher unterdurchschnittlich. Wird Viel versprochen und wieder vergessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer welche mit denen mann nicht "kann", der Zusammenhalt in der Abteilung ist aber allgemein wirklich gut.

Vorgesetztenverhalten

Jeder denkt er ist der "Cheff", hat aber dennoch keinen Plan..

Arbeitsbedingungen

Büros an sich sind ok. Oft recht laut wenn mehrere Kollegen gleichzeitig Telefonieren und Drucken.

Kommunikation

Wenn es um privates geht ... TOP ... Die Kollegen in den Hallen hinten wissen vor dir, dass du schwanger bist ...

Gleichberechtigung

Hier hat jeder seine Lieblinge, diese werden natürlich bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsalltag holt einen schnell ein...

Arbeitsatmosphäre

keinerlei Einbindung in Entscheidungsprozesse, Eigeninitiative ist nicht gewollt

Work-Life-Balance

Bereitschaft zu Überstunden wird vorausgesetzt, teilweise auch ohne Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt, das Wissen ist ja im Unternehmen

Gehalt/Benefits

war angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

lange Zeit sehr gut aber nur innerhalb der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne jede Fachkenntnis

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung ist ok, aber oft sind die Großraumbüros sehr laut

Kommunikation

Kommunikation findet nur auf dem Raucherplatz statt, Nichtraucher sind daher ausgeschlossen

Interessante Aufgaben

Aufgaben vielfältig, teilweise aber auch weit über der eigentlich vereinbarten Tätigkeit

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist hier self-made. Das kann ich :)

Work-Life-Balance

Mehr Work als Live.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein. Man wird halt kurz gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in unserem Bereich Top.

Vorgesetztenverhalten

Eine Stufe gut. Weiter oben wirds lächerlich.

Kommunikation

Da funktioniert nicht mal der Flurfunk richtig. Schade eigentlich. Aus der oberen Etage kommt nichts brauchbares.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich. Fünf ich klasse.