Der bisher schlechteste Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten sehr schlecht,
Gehalt unter Durchschnitt, Arbeitsatmosphäre einfach eisig, da hat keiner Spass an der Arbeit. Am schlimmsten ist der Vertriebsinnendienst. Ein verstaubter Arbeitgeber der noch nicht verstanden hat, dass Mitarbeiter eine wertvolle Ressource sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr hierarchischer Arbeitgeber, der davon lebt, dass Arbeitnehmer auf dem Land wenige Alternativen haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Auch wenn Dein Feedback sehr kritisch ausfällt, schätzen wir den offenen Austausch – denn nur so können wir verstehen, wo Handlungsbedarf besteht und wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Wir nehmen Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und zum Führungsverhalten sehr ernst. Eine respektvolle Zusammenarbeit und eine unterstützende Führungskultur sind uns wichtig. Zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte führen wir jährlich eine Führungskräftebewertung durch, deren Ergebnisse ausgewertet und in Entwicklungsmaßnahmen überführt werden. Zudem hat unsere kürzlich durchgeführte Mitarbeiterumfrage gezeigt, dass die meisten Mitarbeitenden sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit ihren Führungskräften sind. Es tut uns leid, dass Du persönlich andere Erfahrungen gemacht hast. Wenn Du möchtest, kannst Du gerne direkt auf uns zukommen, damit wir Deine Perspektive besser verstehen können.
Auch das Thema Vergütung überprüfen wir regelmäßig. In den vergangenen Jahren wurden die Gehälter mehrfach angepasst – jeweils unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Entwicklung sowie der regionalen Gehaltsstrukturen. Mit SÜDPACK Flexi bieten wir zusätzlich ein Modell, das mehr individuelle Gestaltung ermöglicht. Mitarbeitende können wählen, ob sie +5 oder +10 zusätzliche Urlaubstage nutzen oder diese alternativ in Form einer Entgelterhöhung zurückgeben möchten.
Als Arbeitgeber sind wir in einer wirtschaftlich starken Region mit vielfältigen beruflichen Möglichkeiten angesiedelt. Umso wichtiger ist es für uns, uns im Wettbewerb um Talente kontinuierlich weiterzuentwickeln und attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten. Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten verstehen wir dabei als wichtigen Impuls. Wenn Du konkrete Beispiele oder Ideen hast, die uns helfen, bestimmte Punkte besser zu verstehen, freuen wir uns über eine vertrauliche Nachricht an kununu@suedpack.com oder ein persönliches Gespräch.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team