Von Jahr zu Jahr immer schlimmer, nichts mehr von Familienbetrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider von Jahr zu Jahr weniger postives zu erkennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer mehr langjährig funktionierende Arbeitsprozesse verkompliziert und auch zerstört. Kein Familenbetrieb mehr zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mehr auf Zusammenarbeit in den verschiedenen Bereichen geachtet werden. Nicht immer mehr gegeneinander.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung mehr vorhanden. Führungskräfte sind im Remotework wenn man Sie braucht.
Work-Life-Balance
Büroangestellte befinden sich fast nur noch im Remotework wenn man Sie benötigt. Kinder versorgen und Haushalt.
Kollegenzusammenhalt
Es bildern sich immer mehr Sippschaft Gruppenverhalten untereinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden teilweise immer öffter aus der Firma Gemobt.
Vorgesetztenverhalten
Zu den Vorgesetzten kann man kein Vertrauen mehr aufbauen. Dann wird alles über den "Flurfunk" ausposaunt. Keine Diskretion mehr vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Viel Kunstoff und Ozongeruch im Sommer keine Lüftungsmöglichkeit. Sehr Heiß und teilweise sehr dunkel in der Produktion.
Kommunikation
Wird viel über den Flurfunk verbreitet. Besser still sein damit hat man mehr Erfolg.
Gehalt/Benefits
Wenig bis keine Bewegung drin.
Interessante Aufgaben
Nenne ich ein Treten auf der gleichen Stelle. Langeweile
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Auch wenn Deine Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, hilft sie uns, Entwicklungen besser zu verstehen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Ein respektvolles Miteinander und eine gute Zusammenarbeit zwischen den Bereichen sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Um dies zu stärken, setzen wir weiterhin auf teamübergreifenden Austausch, Workshops und gemeinsame Formate, die den Zusammenhalt fördern.
Ergänzend möchten wir darauf hinweisen, dass wir alle zwei Jahre eine Mitarbeiterumfrage durchführen, zuletzt 2025. Die Ergebnisse zeigen insgesamt eine sehr motivierte Organisation und eine hohe Zufriedenheit mit SÜDPACK als Arbeitgeber – der Zufriedenheitswert ist konstant hoch. Umso mehr bedauern wir, dass Dein persönlicher Eindruck davon deutlich abweicht.
Beim Thema Flexibilität und Erreichbarkeit setzen wir bei SÜDPACK auf ein vertrauensvolles Miteinander. Remote Work ist – abhängig von Aufgaben und Teamorganisation – an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich. Unsere Erfahrung zeigt, dass dieses Modell sehr gut funktioniert und unsere Mitarbeitenden auch im mobilen Arbeiten zuverlässig erreichbar sind. Um unsere Führungskräfte in ihrer verantwortungsvollen Rolle insgesamt bestmöglich zu unterstützen, haben wir Ende letzten Jahres ein neues Entwicklungsprogramm für sowohl neue als auch erfahrene Führungskräfte gestartet.
Das Thema Vergütung entwickeln wir kontinuierlich weiter. In den vergangenen Jahren haben wir die Gehälter jährlich angepasst, jeweils unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage sowie der regionalen Entwicklungen. Auch Deinen Hinweis zu den Arbeitsbedingungen, besonders zur Situation in der Produktion hinsichtlich Licht, Temperatur und Lüftung, nehmen wir ernst und prüfen dies entsprechend.
Wenn Du Deine Eindrücke oder konkrete Beispiele mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht an kununu@suedpack.com oder über den direkten persönlichen Austausch.
Mit freundlichen Grüßen aus Ochsenhausen
Dein HR Team