Könnte alles so viel besser sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird bemüht nach Lösungen gesucht. Stets Bemüht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen oder Personalaubauphasen sind oft an den falschen Stellen. HR zu stark aufgebaut während bei der Produktion (wo das Geld verdient wird) abgebaut wird.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf die Familienwerte besinnen und den Faktor Mensch als wichtig ansehen nicht als eine Zahl! Dies fällt der Firma sonst in 2-4 Jahren auf die Füße
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespanntes Arbeitsverhältnis und zu viele offene Fragen. Hinhalten wird hier groß geschrieben.
Work-Life-Balance
4- Schicht. Man weiß beim antreten der Arbeit was dies bedeutet
Gehalt/Benefits
Nicht wirklich an den angrenzenden Firmen wie Liebherr, Boeringer usw orientiert. Gute Mitarbeiter verlassen die Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Zertifizierungen die eigehalten werden
Kollegenzusammenhalt
Im Team wird der Südpackwert Miteinander gut eingehalten, Außerhalb der Gruppe leider weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Super Familiäres Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten PLA
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter in der Extrusion PLA macht einen super Job trotz erschwerter Bedingungen. Schichten werden zusammengehalten so gut es geht.
Arbeitsbedingungen
Sanitärräume in SPS sind nicht wirklich gut
Kommunikation
Okay aber zu viel Bürokratie die stetig zu nimmt
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, dass jeder gleich behandelt wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir schätzen offenes Feedback sehr, denn es hilft uns, unsere Organisation weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen.
Die Weiterentwicklung unserer Strukturen orientiert sich an langfristigen strategischen Zielen. Dabei achten wir darauf, alle Bereiche bedarfsgerecht und zukunftsorientiert auszurichten. Entscheidungen zum Personalaufbau oder -abbau erfolgen stets auf Basis konkreter Anforderungen und Entwicklungen, mit dem Ziel, die Leistungsfähigkeit und Stabilität des Unternehmens nachhaltig zu sichern. In diesem Zusammenhang hat der HR-Bereich Aufgaben von anderen Standorten übernommen und verantwortet zusätzlich gruppenweite Themen. Gerne laden wir zum persönlichen Austausch ein und erläutern bei Interesse transparent, wer im HR-Bereich welche Aufgaben übernimmt.
Auch die Gestaltung der Arbeitsumgebung ist uns ein wichtiges Anliegen. Hinweise zur baulichen Ausstattung, wie etwa zu den Sanitärräumen, nehmen wir ernst. Wir arbeiten bereits daran, diese Bereiche schrittweise zu modernisieren, um die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen.
Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung hat für uns einen hohen Stellenwert. Unsere Systeme zur Gehaltsgestaltung sind transparent und orientieren sich an den jeweiligen Anforderungen und Leistungen. In regelmäßigen Abständen prüfen wir unsere Vergütungsstruktur und nehmen Anpassungen vor. Dabei berücksichtigen wir auch Entwicklungen im regionalen Umfeld, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden angemessen und nachvollziehbar entlohnt werden. Im Jahr 2022 betrug die Anpassung der SÜDPACK Entgelttabelle Deutschland 2,0 %, 2023 folgten 5,2 %, 2024 wurden die Gehälter um 3,3 % erhöht und auch für das laufende Jahr 2025 wurde bereits eine Erhöhung um 2,0 % umgesetzt.
Falls Du weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns über Deine Nachricht an kununu@suedpack.com oder über den persönlichen Austausch.
Mit freundlichen Grüßen aus Ochsenhausen
Dein HR-Team