8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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im Fall der Fälle halten alle zusammen!
Vorgesetzte arbeitet nur in autoritärer Form
Hinter dem Rücken der vorgesetzten wird geredet. Ihr sagt es nur keiner.
Alle 14 Tage 2 Tage frei. Examinierte noch weniger. Urlaub muss man sich erkämpfen.
Keine Aufstiegschancen
Geld kam wie es kam. Mal pünktlich, mal nicht.
Kein team. Entweder biste drin oder bist raus. Getratsche vorprogrammiert.
Alt eingesessene werden bevorzugt
Autoritär und herrisch
Ganz schlimm. Wenn sie was möchte, geht das ja, eigene anfragen würden ignoriert.
wenig
Arbeitsleistung als langjährig erfahrene Pflegefachkraft wird nicht gewürdigt und anerkannt.
Die Arbeitsleistung der Fachkraft wird von wenig qualifiziertem Personal in Frage gestellt und auch kritisiert - Sie haben ja auch keine Konsequenzen zu befürchten.
sehr viel
kaum Freizeit
Standard
nur wenn man mit gewissen Leuten mitzieht
unprofessionel
einfach
Tagesformabhängig
nur wenn man mit gewissen Leuten mitzieht
Der Chef hat immer ein offene Ohr und geht auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ein
Fällt mir keiner ein.
Tolles Arbeitsklima nettes Team
Die meisten Kunden kommen über Empfehlungen.
super
Der Betrieb beteiligt sich an den Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen. Teilweise werden diese sogar ganz übernommen.
Angepasst, Gute Leistungen und Engagement wird zusätzlich belohnt.
sehr gut
Jeder hilft gerne dem Anderen und springt auch einmal ein.
Im Betrieb arbeiten etwa 50 % Mitarbeiter die über 50 sind. Deren Erfahrung kommt allen Kollegen zu Gute.
immer fair und zuvorkommend
perfekt
perfekt
Qualitätsmanagement
Es herrscht eine sehr gute und freundschaftliche, eigentlich schon familiäre, Atmosphäre im Team. Jeder hilft jedem, auch in stressigen Situationen gibt es immer was zu lachen
Die Südstadtpflege hat im Kölner Süden einen guten Ruf. Das liegt nicht zuletzt am Pflegepersonal, das sich über alle Maße um die Patienten kümmert. Viele Patienten werden im Laufe der Zeit zu so etwas wie Freunden, was den guten Ruf begründet.
Die Arbeitszeiten der Pflegekräfte sind fair und meistens deutlich kürzer als in anderen Pflegediensten. Geplanter Urlaub wird natürlich gewährt. Spontane Urlaube werden möglich gemacht, wenn die personelle Situation es zulässt. Es wird alles versucht, den Wünschen der Kollegen zu entsprechen
Wenn man sich weiterbilden möchte, ist das möglich und wird von der Geschäftsleitung, auch monetär, aktiv unterstützt.
Die Gehälter entsprechen den Gehältern anderer Pflegedienste und liegen, je nach Qualifikation, auch darüber. Sie werden pünktlich gezahlt.
Ältere Mitarbeiter werden, bei ausreichender Qualifikation, eingestellt. Die Erfahrungen der bereits beschäftigten Mitarbeiter werden sehr geschätzt und kommen dem Team zugute.
Pflegedienstleiter: super Chef, der voll hinter seinen Mitarbeitern steht, in Notsituationen immer wieder mit anpackt und immer ein offenes Ohr für die Belange der Kollegen hat.
Geschäftsführer: herzensguter Mensch, manchmal etwas kompliziert, aber immer fair. Jederzeit erreichbar und lösungsorientiert
Da der Geschäftsführer ein "Technikfreak" ist, ist die technische Ausstattung immer auf dem neusten Stand. Die Erfassung der Dienste erfolgt über das Smartphone. Die Fahrzeuge sind höchstens zwei Jahre alt. Das Büro ist hell, freundlich und ruhig und verfügt über eine Klimaanlage ausgestattet.
Es finden regelmäßige Dienstbesprechungen statt in denen alles Informationen ans Team weitergegeben werden. Die finanzielle Situation des Betriebes wird weitestgehend transparent gehalten.
Die Ausgestaltung der Touren wird im Team besprochen, Sympathien bzw. Antipathien bei der Patientenverteilung werden berücksichtigt. Längere Dienste werden gerecht verteilt.
Tolles Team!
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Bei aller Arbeit vergeht uns nie das Lachen.
40 Jahre Südstadtpflege wäre nicht erreicht worden, hätten unser Pflegedienst ein schlechtes Image.
Ex-Mitarbeiter die schlechte Beurteilungen abgeben, gibt es immer wieder und haben meist nichts mit der Realität zutun.
Im Rahmen der Möglichkeiten wird schon bei der Dienstplangestaltung dem Privatleben Rechnung getragen.
Braucht man spontan einen freien Tag, wird hierfür stehts eine Lösung gesucht.
Wenn man bereit ist, sich für die Pat./Kunden einzusetzen, wenn man Spaß daran hat, sich einzubringen, ist es jedem Mitarbeiter möglich, sich auf dem Gebiet weiter/auszubilden, seine Interessen und Fähigkeiten fördert.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gerne gesehen, und oft auch von dort finanziell übernommen.
Man steht für einander ein.
Gemeinsame Unternehmungen sind nicht selten.
Ältere Mitarbeiter haben in unserem Team ein hohes Standig.
Ihre Erfahrung wird geschätzt, Rat gesucht und angenommen!
Ich weiß es genau, denn ich bin selbst bereits 50+
Das Verhalten des Chefs ist von Vertrauen und dem Bemühen geprägt, für seine Mitarbeiter das Beste zu ermöglichen.
Unser Chef hat einen spitzfindigen Humor, den man vielleicht auch erst einen Moment später versteht.
Ein moderner Fuhrpark, Arbeitstechnik auf dem Handy (Tourenplan, Leistungsnachweise)
Pflegeplanung am PC, Software, Hardware, werden ständig aktualisiert.
Wir sprechen miteinander, nicht übereinander!
Das Gehalt ist höher als z.B. in stationären Einrichtungen, der freien Wohlfahrtsverbände.
Die Vergütung für z.B. Rufbereitschaften sind überdruchschnittlich.
Die Zuschläge für Sonn- und Feiertage angemessen.
Es gibt keinelei Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Wenn man bereit ist, sich für die Pat./Kunden einzusetzen, wenn man Spaß daran hat, sich einzubringen, ist es jedem Mitarbeiter möglich, sich auf dem Gebiet weiter/auszubilden, der seine Interessen und Fähigkeiten fördert.
Geht auf Mitarbeiterwünsche ein, gutes Betriebsklima, Hunde erlaubt.
Es sollte mehr Fortbildungen geben
Fallen mir spontan keine ein