Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDer Chef hat immer ein offene Ohr und geht auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ein
Geht auf Mitarbeiterwünsche ein, gutes Betriebsklima, Hunde erlaubt.
Arbeitsleistung als langjährig erfahrene Pflegefachkraft wird nicht gewürdigt und anerkannt.
Die Arbeitsleistung der Fachkraft wird von wenig qualifiziertem Personal in Frage gestellt und auch kritisiert - Sie haben ja auch keine Konsequenzen zu befürchten.
Fällt mir keiner ein.
Es sollte mehr Fortbildungen geben
Der am besten bewertete Faktor von Südstadtpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alt eingesessene werden bevorzugt
Ältere Mitarbeiter werden, bei ausreichender Qualifikation, eingestellt. Die Erfahrungen der bereits beschäftigten Mitarbeiter werden sehr geschätzt und kommen dem Team zugute.
Ältere Mitarbeiter haben in unserem Team ein hohes Standig.
Ihre Erfahrung wird geschätzt, Rat gesucht und angenommen!
Ich weiß es genau, denn ich bin selbst bereits 50+
Im Betrieb arbeiten etwa 50 % Mitarbeiter die über 50 sind. Deren Erfahrung kommt allen Kollegen zu Gute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südstadtpflege ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Autoritär und herrisch
unprofessionel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen
Wenn man bereit ist, sich für die Pat./Kunden einzusetzen, wenn man Spaß daran hat, sich einzubringen, ist es jedem Mitarbeiter möglich, sich auf dem Gebiet weiter/auszubilden, seine Interessen und Fähigkeiten fördert.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gerne gesehen, und oft auch von dort finanziell übernommen.
Wenn man sich weiterbilden möchte, ist das möglich und wird von der Geschäftsleitung, auch monetär, aktiv unterstützt.
Der Betrieb beteiligt sich an den Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen. Teilweise werden diese sogar ganz übernommen.
