3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Top Arbeitgeber mit ❤️ am richtigen Fleck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Weil wir ein TEAM sind
Image
Der Pflegedienst hat ein sehr guten Ruf
Work-Life-Balance
Meine Urlaubswünsche und Wunschfrei wurde immer entsprochen
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten
Gehalt/Benefits
Nach Tarif mit Bonus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Förderung der KVB
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer aufeinander verlassen!
Umgang mit älteren Kollegen
Besser geht nicht!
Vorgesetztenverhalten
Perfekt! PDL/GF sehr hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Moderner Fuhrpark
Kommunikation
Die PDL und der Geschäftsführer haben IMMER ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Wird in dem Unternehmen großgeschrieben
Interessante Aufgaben
Vorhanden
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriel KerkhoffGeschäftsführung
Hallo, vielen Dank für diese ehrliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und wir werden alles daran setzen, dass es auch so bleibt.
Vielen Dank
Gabriel Kerkhoff
Von Anfang an leere Versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anzahl der negativen Aspekte überschatten die wenigen positiven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerne die einzelnen Punkte durchlesen. Alles ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Bevor diese Bewertungen wie auch schon bei den vorangegangenen Bewertungen wieder inhaltslos/ Bloßstellend/ beleidigend kommentiert wird. Erst einmal in sich gehen und den Umgang mit Kritik üben. Eventuell auf Angestellte hören bzw. sich Worte die ehemalige mitarbeitende gespiegelt haben hören. Und an Veränderungen arbeiten. Kleiner Tipp „der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“
Image
Daran wird ständig poliert. Siehe Webseite. Ich persönlich finde empfinde hier mehr „Schein als Sein“
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Es werden Dienstplanänderungen/ Tourenpläne spontan geändert durch Leitung. Ohne Kommunikation. Tourenpläne sind ohne Sinn und Verstand und machen Arbeitstage unnötig lang, dies steuert zur Unzufriedenheit der Patient*innen bei. Leitung zeigt sich aus der Venatwortung
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere wenig Platz, man wird zum reinen funktionieren gedrillt. Vielleicht herausfinden wie es nicht laufen sollte. Dies trägt zur persönlichen Entwicklung bei.
Gehalt/Benefits
Gehalt Branchen gerecht. Zum Test gibt es wenig Infos
Kollegenzusammenhalt
Es gibt qualifiziert Pflegehelfer/ exam. Kräfte. Jedoch werden diese verheizt. Tolle Vewaltungsangestellte.
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht, körperliche Belastungsgrenzen werden ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist dies der größte negative Aspekt. Und es fehlen mir auch nach so langer Zeit die Worte. Gut das ich solch ein Vorgesetztenverhalten nie wieder erleben musste. Durch verbliebene Kolleginnen, habe ich mitbekommen, dass sich das Vorgesetztenverhalten nicht verändert hat. Schade. Die teils qualifizierten Kräfte werden „raus gemobbt“. Diese Wort nutze ich nicht leichtfertig. Die PDL erniedrigt das Personal regelrecht. Durch leere Versprechungen. Herablassendes Verhalten. Spontane Touren- Änderungen am Abend vorher. Es wird über nicht anwesendes Personal hergezogen Etc.
Der Inhaber der Südstadtpflege wurde darüber wiederholt in Kenntnis gesetzt. Jedoch findet dieser immer wieder Entschuldigungen und betont das PDL den Pflegedienst Umsatz erhöht habe und mehr Patientinnen den je habe.
Die Konsequenz wird Personalmangel sein. Zu dem haben weder PDL und Inhaber ein Rückrad und ziehen übereinander vor Angestellten her. Sehr unangenehm
Arbeitsbedingungen
Auf der Webseite wird aktuell über den Personalmangel informiert. Ja dieser existiert in unserem Gesundheitssystem. Jedoch könnte man im kleinen Gegenwirkung in dem man beispielsweise versucht gute Arbeitstmosphäre schafft. Respektvolles Verhalten. Wertschätzungen. Dies ist nicht durch einen guten Gehalt getan. Pflegekräfte können sich heut zu Tage Arbeitgeber aussuchen. Wer sich für die Südstadt-Pflege entscheidet bennötigt mehr als nur ein dickes Fell.
Ich wünsche mir das potenzielle Pflegekräfte/ Arbeitnehmende Wissen vorauf sie sich Einlassen.
Kommunikation
Kommunikation ist inhaltlos. Mitarbeitende werden angehalten Beschwerde-Formulare auszufüllen, diese werden aber wenig berücksichtigt/ werden keine Beachtung geschenkt.
Gleichberechtigung
Erniedrigungen durch PDL an der Tagesordnung !
Interessante Aufgaben
Es könnte sehr viele interessante Aufgaben geben. Neben der pflegerischen Tätigkeiten könnte man auch viel mehr rund um die Ambu. Pflege lernen. Jedoch müsste es ein Zugang dazu geben. PDL fühlt sich durch qualifiziertes Personal vermutlich bedroht daher wird dieses auch Kleingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriel KerkhoffGeschäftsführung
Uns ist sehr gut bekannt, wer diese Bewertung geschrieben hat. Sie scheint eine Reaktion auf unsere Kündigung in der Probezeit zu sein, die wir bereits schon nach 2 Monaten ausgesprochen haben. Es dürfte bekannt sein, dass Pflegeeinrichtungen händeringend nach Pflegefachkräften suchen. Trotzdem haben wir uns, nach Abwägung aller Möglichkeiten, zu dem Schritt der Kündigung entschieden.
Hier einige Gründe:
1. Nicht Teamfähig.
2.Nicht Kritikfähig.
3. Wenn man etwas erklärt hat, wusste die Person nach eigenen Angaben alles, doch später stellte sich genau das Gegenteil heraus. Kollegen die der Person Unterstützung angeboten haben wurden oftmals harsch abgewiesen mit den Worten "ich mit examinierte Fachkraft"
4.Kein Grundwissen (Gesetzeslage, Verwaltungsvorschriften, insbesondere SGB V und SGB XI), aus dem Bereich der Hauskrankenpflege, war kaum bereit sich das notwendige Wissen anzueignen.
5.Die Gespräche mit der Person waren oftmals sehr anstrengend und wenig zielführend.
6.Gerade in der Hauskrankenpflege ist es wichtig, dass das Pflegepersonal empathisch ist. Daran fehlte es der Person sehr. Kunden beschwerten sich u.a. darüber, dass sie alles Besser wusste, und kaum bereit war, die Pflege in gewohnter Form durchzuführen.
7.Es gab auch Beschwerden über die Art und Weise der Pflege, die sogar teilweise zu Schmerzen beim Kunden führten.
8.Diese Person möchte unserer Einrichtung in jedem Fall Schaden. Hierbei sollte jedoch der Betrachter sich die Frage stellen, wie es möglich ist, dass eine solche Einrichtung seit nun mehr als 45 Jahren erfolgreich im Bereich der Hauskrankenpflege tätig ist, und bei den unangemeldeten Prüfungen des Medizinischen Dienstes immer die Note "Sehr Gut" erhält.
9.Bei uns sind Mitarbeiter/innen schon seit vielen Jahren tätig und fühlen sich sehr Wohl. (Siehe auch andere Bewertungen)
10.Der Verfasser dieser Bewertung war als Führungskraft eingestellt worden. Dazu gehört es auch Führungsfähigkeit und Teamgeist, wie auch diplomatisches Geschick. Hierzu war der Verfasser nicht in der Lage. Oftmals wurden Anregungen aber auch Anweisung der PDL und Geschäftsführung Missverstanden und in Frage gestellt und sogar gegenüber Mitarbeitern diskutiert, was ein eindeutiger Vertrauensbruch war. Der Verfasser der Bewertung hat gezielt durch sein inadäquates Verhalten Unruhe ins Team gebracht, um die PDL, wie auch die Geschäftsführung zu demontieren.
In der Pflege ist das Betriebsklima im Team sehr wichtig, daran arbeiten wir alle stetig gemeinsam.
Zu dem Verfasser passt folgendes Metapher sehr gut:
"Wenn ich eine Obstschale mit frischem Obst habe und lege dort einen faulen Apfel hinein, so ist das gesamte Obst schon nach kurzer Zeit verdorben."
Man staunt nur, dass der Verfasser der Bewertung in dieser doch sehr kurzen Zeit, die auch von einer langen Fehlzeit durch Krankheit geprägt war, eine solche Bewertung abgeben kann. Da kann man daran fühlen, dass es dem Verfasser nur darum geht, uns zu schaden. Hier sei doch einmal der Hinweis erlaubt, dass der Verfasser nach Abschluss des Examens im September 2019 bereits 8 mal die Stelle gewechselt hat.
gez. GF, PDL, Verwaltung
Südstadtpflege - Hätte ich den Arbeitgeber schon früher gekannt, hätte ich mich schon früher beworben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team!
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Bei aller Arbeit vergeht uns nie das Lachen.
Image
40 Jahre Südstadtpflege wäre nicht erreicht worden, hätten unser Pflegedienst ein schlechtes Image.
Ex-Mitarbeiter die schlechte Beurteilungen abgeben, gibt es immer wieder und haben meist nichts mit der Realität zutun.
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Möglichkeiten wird schon bei der Dienstplangestaltung dem Privatleben Rechnung getragen.
Braucht man spontan einen freien Tag, wird hierfür stehts eine Lösung gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist, sich für die Pat./Kunden einzusetzen, wenn man Spaß daran hat, sich einzubringen, ist es jedem Mitarbeiter möglich, sich auf dem Gebiet weiter/auszubilden, seine Interessen und Fähigkeiten fördert.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gerne gesehen, und oft auch von dort finanziell übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Man steht für einander ein.
Gemeinsame Unternehmungen sind nicht selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben in unserem Team ein hohes Standig.
Ihre Erfahrung wird geschätzt, Rat gesucht und angenommen!
Ich weiß es genau, denn ich bin selbst bereits 50+
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Chefs ist von Vertrauen und dem Bemühen geprägt, für seine Mitarbeiter das Beste zu ermöglichen.
Unser Chef hat einen spitzfindigen Humor, den man vielleicht auch erst einen Moment später versteht.
Arbeitsbedingungen
Ein moderner Fuhrpark, Arbeitstechnik auf dem Handy (Tourenplan, Leistungsnachweise)
Pflegeplanung am PC, Software, Hardware, werden ständig aktualisiert.
Kommunikation
Wir sprechen miteinander, nicht übereinander!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist höher als z.B. in stationären Einrichtungen, der freien Wohlfahrtsverbände.
Die Vergütung für z.B. Rufbereitschaften sind überdruchschnittlich.
Die Zuschläge für Sonn- und Feiertage angemessen.
Gleichberechtigung
Es gibt keinelei Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Wenn man bereit ist, sich für die Pat./Kunden einzusetzen, wenn man Spaß daran hat, sich einzubringen, ist es jedem Mitarbeiter möglich, sich auf dem Gebiet weiter/auszubilden, der seine Interessen und Fähigkeiten fördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriel KerkhoffGeschäftsführung
Vielen Dank für diese ehrliche Bewertung. Wir freuen uns auf eine weitere gute und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Nur im Team sind wir stark.