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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Strukturen
Sowohl die PDL als auch der Geschäftsführer ist immer erreichbar
nichts‼️‼️‼️‼️
Die Anzahl der negativen Aspekte überschatten die wenigen positiven.
Der Chef hat immer ein offene Ohr und geht auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ein
wenig bis garnichts nachdem man hinter die Kulissen gesehen hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
PDL ist so von sich eingenommen und von oben herab, diese würde ich unbedingt wechseln. Eine andere PDL tut dem Unternehmen vielleicht etwas besser.
Gerne die einzelnen Punkte durchlesen. Alles ausführlich beschrieben.
Schweigepflichtverletzung , Neid , Mißgunst , Klatsch , Tratsch , funktioniert man nicht mehr sondern will verändern - dann treten die ersten vier Dinge ein....u.a.
Fällt mir keiner ein.
Verbesserungsvorschläge
Bevor diese Bewertungen wie auch schon bei den vorangegangenen Bewertungen wieder inhaltslos/ Bloßstellend/ beleidigend kommentiert wird. Erst einmal in sich gehen und den Umgang mit Kritik üben. Eventuell auf Angestellte hören bzw. sich Worte die ehemalige mitarbeitende gespiegelt haben hören. Und an Veränderungen arbeiten. Kleiner Tipp „der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“
Fällt mir momentan nix ein
PDL unbedingt tauschen
Datenschutz beachten!
Schweigepflicht einhalten!
Gewisse Positionen neu besetzen.
Mitarbeiter nach Ihrem Berufsbildungsstand entsprechend behandeln und handeln lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Südstadtpflege ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr guter Ruf,das stammpersonal sind teilweise länger als 10 Gehren dabei
Der Pflegedienst hat ein sehr guten Ruf
Die Südstadtpflege hat im Kölner Süden einen guten Ruf. Das liegt nicht zuletzt am Pflegepersonal, das sich über alle Maße um die Patienten kümmert. Viele Patienten werden im Laufe der Zeit zu so etwas wie Freunden, was den guten Ruf begründet.
Die meisten Kunden kommen über Empfehlungen.
40 Jahre Südstadtpflege wäre nicht erreicht worden, hätten unser Pflegedienst ein schlechtes Image.
Ex-Mitarbeiter die schlechte Beurteilungen abgeben, gibt es immer wieder und haben meist nichts mit der Realität zutun.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südstadtpflege ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es werden Dienstplanänderungen/ Tourenpläne spontan geändert durch Leitung. Ohne Kommunikation. Tourenpläne sind ohne Sinn und Verstand und machen Arbeitstage unnötig lang, dies steuert zur Unzufriedenheit der Patient*innen bei. Leitung zeigt sich aus der Venatwortung
Alle 14 Tage 2 Tage frei. Examinierte noch weniger. Urlaub muss man sich erkämpfen.
definitiv nein , wenn man nicht über bestimmte Kanäle geht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gemäß der Qualifikation
Es finden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen statt.
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten
Für Karriere wenig Platz, man wird zum reinen funktionieren gedrillt. Vielleicht herausfinden wie es nicht laufen sollte. Dies trägt zur persönlichen Entwicklung bei.
Keine Aufstiegschancen
Wenn man sich weiterbilden möchte, ist das möglich und wird von der Geschäftsleitung, auch monetär, aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südstadtpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Südstadtpflege besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südstadtpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südstadtpflege als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Südstadtpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Südstadtpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege