Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Anzahl der negativen Aspekte überschatten die wenigen positiven.
Der Chef hat immer ein offene Ohr und geht auf die Wünsche seiner Mitarbeiter ein
wenig bis garnichts nachdem man hinter die Kulissen gesehen hat
Gerne die einzelnen Punkte durchlesen. Alles ausführlich beschrieben.
Schweigepflichtverletzung , Neid , Mißgunst , Klatsch , Tratsch , funktioniert man nicht mehr sondern will verändern - dann treten die ersten vier Dinge ein....u.a.
Fällt mir keiner ein.
Bevor diese Bewertungen wie auch schon bei den vorangegangenen Bewertungen wieder inhaltslos/ Bloßstellend/ beleidigend kommentiert wird. Erst einmal in sich gehen und den Umgang mit Kritik üben. Eventuell auf Angestellte hören bzw. sich Worte die ehemalige mitarbeitende gespiegelt haben hören. Und an Veränderungen arbeiten. Kleiner Tipp „der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“
Datenschutz beachten!
Schweigepflicht einhalten!
Gewisse Positionen neu besetzen.
Mitarbeiter nach Ihrem Berufsbildungsstand entsprechend behandeln und handeln lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Südstadtpflege ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird in dem Unternehmen großgeschrieben
Es gibt keinelei Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südstadtpflege ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es werden Dienstplanänderungen/ Tourenpläne spontan geändert durch Leitung. Ohne Kommunikation. Tourenpläne sind ohne Sinn und Verstand und machen Arbeitstage unnötig lang, dies steuert zur Unzufriedenheit der Patient*innen bei. Leitung zeigt sich aus der Venatwortung
Alle 14 Tage 2 Tage frei. Examinierte noch weniger. Urlaub muss man sich erkämpfen.
definitiv nein , wenn man nicht über bestimmte Kanäle geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten
Für Karriere wenig Platz, man wird zum reinen funktionieren gedrillt. Vielleicht herausfinden wie es nicht laufen sollte. Dies trägt zur persönlichen Entwicklung bei.
Keine Aufstiegschancen
Wenn man bereit ist, sich für die Pat./Kunden einzusetzen, wenn man Spaß daran hat, sich einzubringen, ist es jedem Mitarbeiter möglich, sich auf dem Gebiet weiter/auszubilden, seine Interessen und Fähigkeiten fördert.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gerne gesehen, und oft auch von dort finanziell übernommen.
Wenn man sich weiterbilden möchte, ist das möglich und wird von der Geschäftsleitung, auch monetär, aktiv unterstützt.
