Südwestdeutsche Salzwerke AG als Arbeitgeber
Südwestdeutsche
Salzwerke
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Was Südwestdeutsche Salzwerke AG über Benefits sagt
Unsere Benefits – Ihre Vorteile:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kollegiales Arbeitsumfeld, in dem man auf sehr viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen trifft.
Der Arbeit selbst voll spannend, leider wird man von Innovation und Weiterentwicklung gebremst.
- Team
- Produkte
- Arbeitsplatz
- spannende u herausfordernde Tätigkeiten
- Flexibilität
Arbeitsklima überragend, sauber strukturiert
Gehalt, Rentenzuzahlung, Arbeitszeit (4x9h)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Arbeitern
Mobbing durch Führungskräfte
Überbezahlte Führungskräfte
Unfaires Lohnsystem
Parkplatz-Situation für Schichtarbeiter
Geschäftsführung sehr konservativ und kurzfristiges Denken. Sie interessieren gar nicht für die Mitarbeiter.
Aktuell nichts als Azubi, Azubi Gehält ist solide aber im Gegensatz zu andere Unternehmen könnte es ein wenig besser sein
Viel geredet und nichts gemacht. Der Arbeitgeber interessiert sich nicht wirklich für seine Mitarbeiter.
Alles auser Arbeitszeiten und Geld
Verbesserungsvorschläge
Günstigere Kantinenpreise (es ist wichtig für das Wohl der Arbeiter zu sorgen), Parkplatzsituation verbessern, Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, uT As und IH zusammenlegen und in 4er Trupps agieren (so wird noch effizienter gearbeitet da man immer weiß was Sache ist und Autos, Werkzeug etc klare Zuordnung hat; falls einer nicht ordentlich arbeitet so wird sich das im Team klären !!!!!! Letzter Punkt wichtig !!!!!!
Mitarbeiter anhören bevor man sie kündigt ohne genau zu wissen warum das ein oder andere war und nicht einfach 1 st vor schichtende ins Büro zu rufen und in der Probezeit zu kündigen
Alle Abteilungen sollten Anerkennung bekommen. Das miteinander reden wäre sehr wichtig und auch Chancen den Mitarbeitern geben für ein Abteilungswechsel.
Wlan zu griff in der pause
Führungskräfte kontrollieren, statt Arbeiter zu mobben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Südwestdeutsche Salzwerke ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Sehr vielfältig
abwechslungsreich, immer ausreichend Zeit für schulische Angelegenheiten/ Lernen
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten mitzuwirken und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwestdeutsche Salzwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Interessiert sich nicht wirklich dafür, was bei uns läuft.
Vorgesetzte mobben unbeliebte Arbeiter
Kein Kommentar
Vorstand weit weg von der Realität und Vorgesetzer setzen sich nicht durch. Wenn ja, sie sind bestraft
Obere Führungskräfte sollten bereiter für Veränderungen sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
sehen sehr gut aus
In unserer Abteilung gar nichts
Übernahmen sind für die meisten Azubis schwierig aber es wird sich darum bemüht
In allen Bereichen sowie sämtlichen Akademischen Wegen möglich inkl. Förderungen..
Interne Karrierestufen stehen offen und werden auch regelmäßig erklommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südwestdeutsche Salzwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Südwestdeutsche Salzwerke besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südwestdeutsche Salzwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südwestdeutsche Salzwerke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Südwestdeutsche Salzwerke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Südwestdeutsche Salzwerke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur