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Südwestfalen-IT
Bewertung

Traurige Selbstinszenierung statt ehrliche Arbeit und Umgang mit Menschen

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Südwestfalen-IT in Siegen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit sich zu entziehen und zu kündigen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geht mehr oder weniger nur darum eigene Interessen/Geld-Sachwerte zu realisieren und bevorzugte Mitarbeiter zu pushen als um eigentliche Aufgaben sauber und schnell voran zu treiben. Wenn man vor 250 MA sagt man handelt ehrlich und das Gelächter geht los weiß man woran das Unternehmen ist

Verbesserungsvorschläge

Statt akribisch politische Reden vorzubereiten und zu denken die Leute im Unternehmen merken es nicht, sollten interne Zusammenarbeit gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck

Image

Zurecht schwach

Work-Life-Balance

Möglich, nicht überall

Karriere/Weiterbildung

Viel gerede , keine Angebote

Kollegenzusammenhalt

Gut aber war auch schon besser

Vorgesetztenverhalten

Mies. Vereinbarung werden nicht eingehalten, eigene Versäumnisse der GF werden Mitarbeitern zugeschoben und in Meetings mit aberwitzigen Statements versehen

Kommunikation

Absolut 0. Führungskräfte oberhalb Teamführung verstecken sich hinter Lügen und Ausreden

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Püttmann - Abteilung Personalentwicklung und -gewinnung

Sie haben sich die Zeit genommen, um Ihre Eindrücke bei unserem Unternehmen zu schildern. Wir bedauern natürlich die negative Bewertung, insbesondere die hinsichtlich Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit. Diese Themen sind für eine vertrauensvolle Unternehmenskultur von zentraler Bedeutung.

Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass viele Ihrer Aussagen pauschal formuliert sind und überwiegend Ihre persönliche Wahrnehmung widerspiegeln. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen, offenen und ehrlichen Umgang miteinander und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit sowie unsere Führungs- und Kommunikationskultur weiterzuentwickeln. Konstruktives Feedback ist für uns wichtig, da es die Grundlage für Verbesserungen bildet. Deshalb hätten wir uns über den persönlichen Austausch und konkrete Beispiele gefreut, um die angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und gegebenenfalls Maßnahmen ableiten zu können.

Wir sind überzeugt, dass ein Arbeitsverhältnis für beide Seiten dann erfolgreich ist, wenn Erwartungen, Werte und Zusammenarbeit zueinander passen. Sollte dies dauerhaft nicht der Fall sein, ist es eine berechtigte und oftmals gute Entscheidung, neue berufliche Perspektiven zu suchen. Wir respektieren diesen Schritt und wünschen allen ehemaligen Mitarbeitenden für ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.

Kontaktieren Sie uns jederzeit gerne, wenn Sie nachträglich doch nochmal ein Gespräch mit uns suchen möchten.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.