Wir sind die externe IT-Abteilung von 67 Kommunen und fünf Kreisen in NRW.
Ob es um die Ausstellung einer Geburtsurkunde, die Softwarebereitstellung auf einem Schul-iPad, die Onlinebeantragung des Personalausweises, die Kfz-Anmeldung oder die Ausstellung einer Sterbeurkunde geht - wir sind immer involviert und unterstützen fast zwei Millionen Menschen in unserem Verbandsgebiet in ihrem Alltag.
Verwaltungen stehen mehr denn je vor der Herausforderung die Digitalisierung voranzutreiben und dabei bürgerfreundlicher werden zu wollen. Gleichzeitig werden sie von Sparmaßnahmen gebremst. Wir als Südwestfalen-IT (SIT) haben uns dieser Herausforderung angenommen. Im Fokus unseres täglichen Strebens steht die ganzheitliche und vor allem kundenspezifische Optimierung von Verwaltungsprozessen. Einen ganz besonderen Schwerpunkt setzen wir dabei auf E-Government, das Verwaltungen in ein neues, digitales Zeitalter führt.
Die SIT ist Anfang 2018 aus dem Zusammenschluss der Citkomm mit Sitz in Hemer und KDZ Westfalen-Süd aus Siegen entstanden. Bereits seit vielen Jahren haben beide IT-Dienstleister eng zusammengearbeitet. Herzstück der Kooperation war lange Zeit das gemeinsame Rechenzentrum, das auch heute wichtiges Standbein des neuen Zweckverbandes ist.
Mit dem Zusammenschluss der beiden Häuser gehören nun fünf Kreise 67 Städte und Gemeinden der Südwestfalen-IT an. Das Verbandsgebiet erstreckt sich dabei über 8.000 km². Insgesamt 1,7 Millionen Einwohner und 20.000 Arbeitsplätze werden von unseren Mitarbeitern betreut.
Wir sind die externe IT-Abteilung von 67 Kommunen und fünf Kreisen in NRW.
Ob es um die Ausstellung einer Geburtsurkunde, die Softwarebereitstellung auf einem Schul-iPad, die Onlinebeantragung des Personalausweises, die Kfz-Anmeldung oder die Ausstellung einer Sterbeurkunde geht - wir sind immer involviert und unterstützen fast zwei Millionen Menschen in unserem Verbandsgebiet in ihrem Alltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungEs gibt viele Gründe, warum die SIT eine attraktive öffentliche Arbeitgeberin ist. Der wichtigste ist gleichzeitig der, der dir an jeder Stelle begegnen wird: Unsere bunte Vielfalt.
Sei es die Vielzahl an Jobs, die Themenvielfalt im Bereich der Digitalisierung oder die unterschiedlichen Persönlichkeiten unserer Mitarbeitenden - wir arbeiten täglich im Auftrag aller Bürger*innen und ihrer Anliegen. Und die sind so bunt wie das Leben selbst. Wer hier arbeitet, tut dies für sich, für unsere Mitmenschen und für unsere Städte, Kommunen und Gemeinden.
Ein Nine-to-five-Job in der verstaubten Amtsstube war früher. Heute ist der öffentliche Dienst für viele aufgrund der Sicherheit und sinnstiftender Aufgaben ein attraktiver Arbeitgeber mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Projekte im größeren stil haben einen merkbaren impact bei den Dienstleistungen der Komunnen. Hier kann man einen klaren Mehrwert für die Gesellschaft schaffen.
- Den außergewöhnlich engagierten Betriebsrat.
- Den starken Kollegenzusammenhalt.
- Die Vielfalt an talentierten Mitarbeitern mit großem Potenzial.
- Die Sicherheit des öffentlichen Dienstes (wobei dies auch als Nachteil gewertet werden könnte, je nach Blickwinkel)
- Die Offenheit der Firma gegenüber Quereinsteigern, Berufsanfängern und Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen bietet vielen die Chance, erste berufliche Erfahrungen zu sammeln und ihre Karriere erfolgreich zu starten.
Arbeitsklima, Büroausstattung, Sicherheit, Kollegen, Aufgaben
Es gibt immer etwas, das nicht optimal läuft. Bei jedem Arbeitgeber, so auch hier. Allerdings wurde versprochen, die Kritikpunkte ernst zu nehmen und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter zu haben. Ich gebe Vorschusslorbeeren und freue mich darauf, dass ein paar Dinge angepackt werden.
Die neue Geschäftsführung ist voller Tatendrang und verändert Dinge, stößt große Prozesse an, die längst durch die Vorgänger hätten erledigt werden müssen. Trotz der Unternehmensgröße fühlt es sich recht familiär an, hier zu arbeiten. Es macht auf mich den Eindruck, als hätte die Krise die Kollegen noch enger zusammen geschweißt.
Die Arbeit der betrieblichen Sozialarbeiterin hat mir in schwierigen und Krisensituationen sehr geholfen und ich finde sie sehr wichtig.
Keine Parkplätze in Siegen
Das Verhalten der Geschäftsführung und anderen Vorgesetzten.
Das diese Firma keine Moral und keinen Anstand hat.
Das alles was man einer Abteilungsleitung anvertraut bei der Geschäftsführung landet.
Die Gleichstellungsbeauftragte
Teilweise die Mitglieder des Betriebsrats
Führung versucht sich positiv zu inszenieren, keine Glaubwürdigkeit. Große Worte, keine Taten
Sachen die umgesetzt werden sollten oder in Raum stehen brauchen immer sehr lange oder werden oft verschoben was die Firma nicht gerade attraktiver macht.
Unflexibel, Misstrauen, oft mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen
Marketing und nichts dahinter
Dass auf berechtigte Kritik nicht oder nur mit Trotz reagiert wird!
Mitarbeiterabgänge ernster nehmen und dabei nicht den Eigentümern mitteilen, dass es sich hierbei um "normale" Fluktuation handelt.
Bottom-up statt Top-down. Dies gilt nicht nur für die Mitarbeiterführung sondern auch für die Entscheidungen für den Zweckverband.
Zudem braucht es eine konstruktive Fehlerkultur: Mitarbeitende sollten nicht nur für Fehler kritisiert werden, sondern auch befähigt werden, aus Misserfolgen zu lernen und Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Bitte nehmt euch der Kritiken an! Auch die zum Großteil sehr wahren Bewertungen auf Kununu gehören dazu. Ich habe nur sehr wenige Unwahrheiten finden können, "Fakebewertungen" oder "Komplotte" sind es definitiv nicht!
Studium nach der Ausbildung wird gefördert, bei Stellenausschreibungen hat man derzeit keine Chancen voran zu kommen oder sich zu verändern. Neubesetzungen kommen immer von außerhalb.
Gehälter für Junior Entwickler erhöhen (habe gehört man fängt mit EG8 nach der Ausbildung an und das ist meiner Meinung nach nicht genug um den Nachwuchs zu sichern)
Mehr für die langjährigen Mitarbeiter tun.
Probleme der Mitarbeiter ernstnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Südwestfalen-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Prima, sofern man einzelne Abteilungen bei der Bewertung nicht berücksichtigt.
Siehe Kommunikation!
Meistens in Ordnung. Am Ende ist man jedoch immer alleine
Ich kann mich hier absolut nicht beklagen. Ich bin extrem freundlich aufgenommen worden. Mein erster Eindruck ist, dass die Teams sich untereinander auf jeden fall verstehen. Die Kollegen interessieren sich auch für den Menschen "hinter der Arbeit", man führt sehr nette Gespräche in der Kaffeepause.
Freundlich und sehr nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwestfalen-IT ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach der Cyberattacke hat das Image deutlich gelitten. Dazu kommt, dass im Verband gegebene Versprechungen nicht eingehalten werden und die Glaubwürdigkeit zunehmend in Frage gestellt wird.
Ist durch die Kriese nicht besser geworden. Kunden, die zugleich Eigentümer sind beschweren sich und sind unzufrieden.
Einfach mal googlen und sich ein Bild machen
Das Image der Firma hat durch interne Herausforderungen, die Cyberkrise und die Fusion gelitten. Dennoch gibt es Potenzial für Verbesserung, falls grundlegende Änderungen vorgenommen werden.
Das niedrige und weiter sinkende Ansehen bei Mitgliedern des Zweckverbandes, im Kollegenkreis und in der Öffentlichkeit ist maßgeblich durch Vorgesetzte entstanden.
Wären wir ein Teilnehmer des Marktes und müssten uns dort behaupten würde der Laden wahrscheinlich nicht mehr bestehen. Dadurch, dass wir eine Körperschaft des öffentlichen Rechts sind kann viel passieren und wir laufen dennoch wenig Gefahr in den finanziellen Ruin gestoßen zu werden. Das mag eine Stärke - aber auch eine Schwäche sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Führungsstellen werden fast nur mit externen Bewerben besetzt, die dann häufig ein Aussertarifliches Entgelt bekommen, die eigenen langjährigen Mitarbeter werden klein gehalten.
Kaum, Personalabteilung redet, bietet aber keine Chancen auf
Ja, es gibt Möglichkeit für Karriere
Es werden Weiterbildungen angeboten welche man auch nutzen kann. Fraglich ist natürlich der Nutzen, wenn Karriere anscheinend nur möglich ist, wenn man nicht aus der SIT kommt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren begrenzt. Viele Mitarbeiter hätten von klareren Strukturen und mehr Planung profitieren können. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden in Gesprächen und Meetings immer wieder als wichtig betont, was sehr positiv ist. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass es an konkreten Umsetzungen mangelte, um den Mitarbeitern diese Angebote systematisch zugänglich zu machen und Weiterbildung in den Alltag zu integrieren. Auch hier viel ungenutztes Potenzial (muss nicht einmal teuer für die Firma sein. Es gibt heutzutage so viele Möglichkeiten ...