Südwestfalen-IT als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Wir digitalisieren eine ganze Region. Gestalten Sie die Zukunft mit uns.
Wer wir sind
Wir digitalisieren eine ganze Region.
Was wäre, wenn Ihre Arbeit nicht nur ein Unternehmen voranbringt, sondern den Alltag von fast 2 Millionen Menschen spürbar verbessert?
Genau das erwartet Sie bei der Südwestfalen-IT (SIT). Mit rund 380 engagierten Mitarbeitenden gestalten wir die digitale Zukunft von 67 Kommunen und 5 Kreisen.
Ob die Ausstellung einer Geburtsurkunde, die Bereitstellung von Software auf einem Schul-iPad oder die Online-Beantragung eines Personalausweises – wir sorgen im Hintergrund dafür, dass digitale Verwaltungsleistungen zuverlässig funktionieren. Unsere Lösungen begleiten Menschen in den unterschiedlichsten Lebenssituationen und machen Verwaltung einfacher, moderner und bürgernäher. So tragen wir jeden Tag dazu bei, den Alltag von fast zwei Millionen Menschen in unserem Verbandsgebiet zu erleichtern.
Nicht die Technologie macht den Unterschied – sondern die Menschen, die sie mit Leidenschaft und Kompetenz vorantreiben. Bei der Südwestfalen-IT gestalten Sie Lösungen, die Kommunen stärken, den Alltag der Bürgerinnen und Bürger vereinfachen und die digitale Zukunft einer ganzen Region aktiv mitgestalten.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft einer ganzen Region – verantwortungsvoll, innovativ und mit echtem Mehrwert für die Menschen vor Ort.
Produkte, Services, Leistungen
Die Südwestfalen-IT bietet ein umfassendes Portfolio an IT- und Digitalisierungsleistungen für Kommunen, Kreise und öffentliche Einrichtungen.
Unser Leistungsspektrum umfasst unter anderem Rechenzentrums- und Cloud-Services, IT-Sicherheit und Cybersecurity, Netzwerk- und Infrastrukturservices, Digital Workplace- und Kommunikationslösungen, kommunale Fachverfahren, E-Government- und Bürgerservices, Dokumentenmanagement, Schul-IT, Softwareentwicklung sowie Beratung und Digitalisierung von Verwaltungsprozessen.
Mit unseren Services schaffen wir die technische und organisatorische Grundlage für eine moderne, sichere und leistungsfähige Verwaltung – heute und in Zukunft.
Perspektiven für die Zukunft
Die digitale Verwaltung von morgen entsteht heute und Sie können sie mitgestalten.
Die Anforderungen an Kommunen verändern sich rasant: Künstliche Intelligenz, Cloud-Technologien, Cybersecurity, digitale Bürgerservices und moderne Arbeitswelten prägen die Verwaltung der Zukunft. Genau hier setzen wir an.
Als kommunaler IT-Dienstleister treiben wir die digitale Transformation von 67 Kommunen und 5 Kreisen aktiv voran. Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen, schaffen sichere digitale Infrastrukturen und gestalten Verwaltungsprozesse, die das Leben von fast zwei Millionen Menschen einfacher machen.
Dabei entwickeln sich nicht nur unsere Technologien kontinuierlich weiter – sondern auch unsere Mitarbeitenden. Ob Sie Ihre Expertise vertiefen, neue Themen erschließen oder Verantwortung in spannenden Projekten übernehmen möchten: Bei uns erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle Weiterbildungsangebote und ein Arbeitsumfeld, in dem Innovation, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum selbstverständlich sind.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Südwestfalen-IT über Benefits sagt
Mehr als nur ein Job – Ihre Benefits bei der Südwestfalen-IT
Ein erfüllender Job bedeutet mehr als spannende Aufgaben. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Sie sowohl beruflich als auch persönlich voranbringt. Freuen Sie sich auf zahlreiche Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag bereichern und Ihnen die Freiheit geben, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu verbinden.
Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen
Mit individuellen Fort- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir Sie dabei, Ihr Wissen kontinuierlich auszubauen, neue Kompetenzen zu entwickeln und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Flexibel arbeiten – so, wie es zu Ihrem Leben passt
Ob flexible Arbeitszeiten, individuelle Arbeitszeitmodelle oder die Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten – wir schaffen die Voraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und ein Arbeitsmodell, das zu Ihrer Lebenssituation passt.
Sicherheit für heute und morgen
Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bieten wir Ihnen eine faire Vergütung nach dem TVöD inklusive Jahressonderzahlung. Ergänzt wird dies durch eine betriebliche Altersvorsorge bei der kvw sowie einen Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen – damit Sie auch langfristig bestens aufgestellt sind.
Zeit zum Abschalten
Erholung ist wichtig. Deshalb erwarten Sie bei uns 30 Urlaubstage sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester arbeitsfrei. So bleibt genügend Zeit für Familie, Hobbys und neue Energie.
Gesundheit und Bewegung fördern
Ob auf dem Weg zur Arbeit oder in Ihrer Freizeit – mit unserem Dienstrad-Leasing kommen Sie nachhaltig, sportlich und entspannt ans Ziel. Zusätzlich profitieren Sie von attraktiven Sonderkonditionen und Zuschüssen für Fitnessstudios, damit Sie sich rundum wohlfühlen.
Exklusive Vorteile genießen
Über unsere Corporate Benefits erhalten Sie attraktive Rabatte bei zahlreichen bekannten Marken und Anbietern. Außerdem laden wir Sie ein, den Sauerlandpark das ganze Jahr über zu erleben – ein besonderes Plus für alle, die Natur, Veranstaltungen und Erholung schätzen.
Wir möchten, dass Sie sich bei uns langfristig wohlfühlen – mit spannenden Aufgaben, echten Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits, die Ihren Alltag nachhaltig bereichern.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele Gründe, warum die SIT eine attraktive öffentliche Arbeitgeberin ist. Der wichtigste ist gleichzeitig der, der dir an jeder Stelle begegnen wird: Unsere bunte Vielfalt.
Sei es die Vielzahl an Jobs, die Themenvielfalt im Bereich der Digitalisierung oder die unterschiedlichen Persönlichkeiten unserer Mitarbeitenden - wir arbeiten täglich im Auftrag aller Bürger*innen und ihrer Anliegen. Und die sind so bunt wie das Leben selbst. Wer hier arbeitet, tut dies für sich, für unsere Mitmenschen und für unsere Städte, Kommunen und Gemeinden.
Ein Nine-to-five-Job in der verstaubten Amtsstube war früher. Heute ist der öffentliche Dienst für viele aufgrund der Sicherheit und sinnstiftender Aufgaben ein attraktiver Arbeitgeber mit guten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vielfalt ist bei uns Programm. Denn die Digitalisierung einer ganzen Region braucht weit mehr als IT.
Ob Sie innovative Software entwickeln, komplexe IT-Infrastrukturen betreiben, die digitale Transformation von Kommunen begleiten oder dafür sorgen, dass unsere Organisation im Hintergrund reibungslos funktioniert – bei der Südwestfalen-IT erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben mit echtem Mehrwert.
Unsere Einsatzbereiche reichen von Softwareentwicklung, IT-Sicherheit, Cloud- und Rechenzentrumsbetrieb, Netzwerk- und Systemadministration, Projektmanagement, Digitalisierung, Beratung und IT-Service bis hin zu Personal, Recht, Verwaltung und Finanzen.
Egal, in welchem Bereich Sie tätig sind: Ihre Arbeit trägt dazu bei, die digitale Zukunft von 67 Kommunen und 5 Kreisen aktiv mitzugestalten und den Alltag von fast zwei Millionen Menschen einfacher, moderner und sicherer zu machen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft gestalten, Verantwortung übernehmen und die Digitalisierung voranbringen möchten. Ob Berufseinsteiger:in, erfahrene Fachkraft, Auszubildende:r oder Quereinsteiger:in – entscheidend sind für uns neben der fachlichen Qualifikation vor allem Neugier, Teamgeist und die Bereitschaft, gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln.
Je nach Position bringen Sie eine passende Ausbildung, ein Studium oder vergleichbare praktische Erfahrung mit. Was uns verbindet, ist die Begeisterung für moderne Technologien, serviceorientiertes Arbeiten und der Anspruch, mit unserer Arbeit einen echten Mehrwert für Kommunen und die Menschen in unserer Region zu schaffen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Südwestfalen-IT.
Ihre Ansprechpartner:innen bei Südwestfalen-IT
Der erste Eindruck zählt - und wir möchten, dass Sie von Anfang an die richtigen Ansprechpartner:innen an Ihrer Seite haben.
Für Professionals steht IhnenLisa Püttmann als Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um Karrieremöglichkeiten, Bewerbungsprozesse und Einstiegsperspektiven zur Verfügung.
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Für die Ausbildung ist Christian Glahn Ihr Ansprechpartner. Er unterstützt Schülerinnen und Schüler sowie angehende Auszubildende bei allen Fragen zu unseren Ausbildungsberufen, dem Bewerbungsprozess und den vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bei der Südwestfalen-IT.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Sie auf Ihrem beruflichen Weg zu begleiten.
FAQs
Bei der Südwestfalen-IT arbeiten Sie an Projekten mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert. Unsere IT-Lösungen unterstützen 67 Kommunen und 5 Kreise und erleichtern den Alltag von fast 2 Millionen Menschen – von digitalen Bürgerservices über moderne Schul-IT bis hin zu sicheren Verwaltungsprozessen. Gleichzeitig erwarten Sie ein wertschätzendes Miteinander, moderne Arbeitsbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Auf den ersten Blick nicht viel. Hinter den Kulissen jedoch sorgt die Südwestfalen-IT dafür, dass genau diese digitalen Services zuverlässig funktionieren. Unsere Arbeit begleitet Menschen in vielen Lebenslagen – oft unbemerkt, aber mit großer Wirkung.
Für eine erste Einschätzung benötigen wir in der Regel Ihren Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Nachweise. Ein Anschreiben ist willkommen, aber nicht zwingend erforderlich, wenn Ihre Motivation aus Ihren Unterlagen hervorgeht.
Ein guter Start beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag.
Deshalb erhalten Sie bereits nach Ihrer Zusage – noch vor der Vertragsunterzeichnung – Zugriff auf unser digitales Onboarding- und Mitarbeiterportal. Dort finden Sie alle wichtigen Informationen rund um Ihren Einstieg, lernen die Südwestfalen-IT kennen und können sich schon vor Ihrem ersten Arbeitstag vertraut machen.
Ab Ihrem ersten Arbeitstag erwartet Sie eine strukturierte und individuelle Einarbeitung. Dabei begleitet Sie nicht nur Ihr Team, sondern auch Ihr persönlicher Onboarding-Buddy. Er unterstützt Sie bei fachlichen und organisatorischen Fragen, gibt Ihnen wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag und sorgt dafür, dass Sie sich von Anfang an willkommen fühlen.
Unser Ziel: Sie sollen sich schnell orientieren, gut ankommen und vom ersten Tag an Teil der Südwestfalen-IT sein – fachlich, persönlich und menschlich.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
abwechslungsreiche Arbeiten, (weitgehend) flexible Arbeitszeit, gutes Miteinander der Kollegen (abteilungsweit)
Projekte im größeren stil haben einen merkbaren impact bei den Dienstleistungen der Komunnen. Hier kann man einen klaren Mehrwert für die Gesellschaft schaffen.
Kostenlos Wasser, Kaffee und Obst.
Den Sauerlandpark.
Genug Parkplätze in Hemer
- Den außergewöhnlich engagierten Betriebsrat.
- Den starken Kollegenzusammenhalt.
- Die Vielfalt an talentierten Mitarbeitern mit großem Potenzial.
- Die Sicherheit des öffentlichen Dienstes (wobei dies auch als Nachteil gewertet werden könnte, je nach Blickwinkel)
- Die Offenheit der Firma gegenüber Quereinsteigern, Berufsanfängern und Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen bietet vielen die Chance, erste berufliche Erfahrungen zu sammeln und ihre Karriere erfolgreich zu starten.
Sicherer Arbeitsplatz dank öffentlicher Dienst
Meine Team Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Parkplätze in Siegen
Das Verhalten der Geschäftsführung und anderen Vorgesetzten.
Das diese Firma keine Moral und keinen Anstand hat.
Das alles was man einer Abteilungsleitung anvertraut bei der Geschäftsführung landet.
Die Gleichstellungsbeauftragte
Teilweise die Mitglieder des Betriebsrats
Geht mehr oder weniger nur darum eigene Interessen/Geld-Sachwerte zu realisieren und bevorzugte Mitarbeiter zu pushen als um eigentliche Aufgaben sauber und schnell voran zu treiben. Wenn man vor 250 MA sagt man handelt ehrlich und das Gelächter geht los weiß man woran das Unternehmen ist
den Flurfunk und die Lästergruppen. Die Parkmöglichkeiten am Standort Siegen.
Seit über 10 Jahren ist klar wo das Problem ist: das gelebte Peterprinzip!
Dass auf berechtigte Kritik nicht oder nur mit Trotz reagiert wird!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterabgänge ernster nehmen und dabei nicht den Eigentümern mitteilen, dass es sich hierbei um "normale" Fluktuation handelt.
Bottom-up statt Top-down. Dies gilt nicht nur für die Mitarbeiterführung sondern auch für die Entscheidungen für den Zweckverband.
Zudem braucht es eine konstruktive Fehlerkultur: Mitarbeitende sollten nicht nur für Fehler kritisiert werden, sondern auch befähigt werden, aus Misserfolgen zu lernen und Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Bitte nehmt euch der Kritiken an! Auch die zum Großteil sehr wahren Bewertungen auf Kununu gehören dazu. Ich habe nur sehr wenige Unwahrheiten finden können, "Fakebewertungen" oder "Komplotte" sind es definitiv nicht!
Mehr Mut zur Lücke und eine ausgeprägtere Fehlerkultur (beides hängt zusammen). Starre Prozesse abschaffen, Entscheidungswege kürzer gestalten, nicht für alles intern eine neue Software anschaffen.
Die gesamte Führungsriege müsste gegen kompetente Personen ausgetauscht werden. Außerdem ist TVöD inkompatibel mit einem Systemhaus/Rechenzentrum.
Statt akribisch politische Reden vorzubereiten und zu denken die Leute im Unternehmen merken es nicht, sollten interne Zusammenarbeit gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Südwestfalen-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei uns im Sachgebiet wird sehr viel Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen, ob das firmenweit so ist kann ich nicht sagen.
Ältere ArbeitnehmerIn sind geschätzt
Ältere Kollegen werden nicht wegen ihres Alters geschätzt - sondern wegen ihrer Fähigkeiten, ihrer sozialen Kompetenz und wegen ihrers Wissens rund um das Unternehmen und um den Zweckverband. Es liegt in der Natur der Sache, dass es jedoch auch hier ein paar schwarze Schafe gibt.
Es arbeiten hier Kollegen jeden Alters, langdienende Kollegen werden geschätzt und Dienstjubiläen von der GF mit persönlichen Danksagungen und Präsenten gewürdigt.
Hier wird die Berufserfahrung und fachliches Wissen geschätzt.
Die Möglichkeit der Altersteilzeit.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwestfalen-IT ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach der Cyberattacke hat das Image deutlich gelitten. Dazu kommt, dass im Verband gegebene Versprechungen nicht eingehalten werden und die Glaubwürdigkeit zunehmend in Frage gestellt wird.
Die SIT hat in der Vergangenheit Fehler gemacht, aber daraus viel lernen können.
nicht so schlecht wie es scheint. Die Außenwirkung haben wir selber in der Hand.
Leidet noch unter der Vergangenheit. Wird aber immer besser.
Ist durch die Kriese nicht besser geworden. Kunden, die zugleich Eigentümer sind beschweren sich und sind unzufrieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Führungsstellen werden fast nur mit externen Bewerben besetzt, die dann häufig ein Aussertarifliches Entgelt bekommen, die eigenen langjährigen Mitarbeter werden klein gehalten.
Fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten
Viel gerede , keine Angebote
Es werden Weiterbildungen angeboten welche man auch nutzen kann. Fraglich ist natürlich der Nutzen, wenn Karriere anscheinend nur möglich ist, wenn man nicht aus der SIT kommt.
Weiterbildungsplatform gegeben, begründete externe Fortbildungen wurden bei mir gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südwestfalen-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Südwestfalen-IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südwestfalen-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südwestfalen-IT als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.