Südwestfalen-IT

Bewertungen

Sie haben sich die Zeit genommen, um Ihre Eindrücke bei unserem Unternehmen zu schildern. Wir bedauern natürlich die negative Bewertung, insbesondere die hinsichtlich Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit. Diese Themen sind für eine vertrauensvolle Unternehmenskultur von zentraler Bedeutung.

Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass viele Ihrer Aussagen pauschal formuliert sind und überwiegend Ihre persönliche Wahrnehmung widerspiegeln. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen, offenen und ehrlichen Umgang miteinander und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit sowie unsere Führungs- und Kommunikationskultur weiterzuentwickeln. Konstruktives Feedback ist für uns wichtig, da es die Grundlage für Verbesserungen bildet. Deshalb hätten wir uns über den persönlichen Austausch und konkrete Beispiele gefreut, um die angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und gegebenenfalls Maßnahmen ableiten zu können.

Wir sind überzeugt, dass ein Arbeitsverhältnis für beide Seiten dann erfolgreich ist, wenn Erwartungen, Werte und Zusammenarbeit zueinander passen. Sollte dies dauerhaft nicht der Fall sein, ist es eine berechtigte und oftmals gute Entscheidung, neue berufliche Perspektiven zu suchen. Wir respektieren diesen Schritt und wünschen allen ehemaligen Mitarbeitenden für ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.

Kontaktieren Sie uns jederzeit gerne, wenn Sie nachträglich doch nochmal ein Gespräch mit uns suchen möchten.

Es ist sehr schade, dass Sie in Ihrer Tätigkeit bei uns keine positiven Erfahrungen gemacht und aus diesem Grund diese kritische Bewertung verfasst haben.

Wir nehmen solche Aussagen ernst, da sie das Vertrauen in unsere Organisation berühren. Gleichzeitig bitten wir Sie, konkrete Beispiele oder Erfahrungen zu nennen, anhand derer wir handeln und uns verbessern können.

Was den TVöD betrifft: Wir wissen, dass die tarifliche Regelung im öffentlichen Dienst Herausforderungen für IT- und Systemhäuser mit sich bringt – insbesondere bei der Anpassung an dynamische Marktbedingungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den tariflichen Vorgaben als auch den Anforderungen moderner IT-Dienstleistung gerecht werden.

Konstruktive Beiträge und Kritik nehmen wir sehr ernst und nutzen sie als Impulse, um uns weiterzuentwickeln. Wir sind bestrebt, ein Arbeitgeber zu sein, der Vertrauen, Kompetenz und Entwicklung fördert – auch und gerade in Zeiten des Wandels.

Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie sich noch einmal die Zeit nehmen, mit uns ins persönliche Gespräch zu gehen.

Vielen Dank für Ihr konstruktives und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie als Mitarbeiter viele positive Erfahrungen bei der SIT sammeln. Ebenso wissen wir es sehr zu schätzen, dass Sie die Entwicklung des Unternehmens realistisch bewerten und hervorheben, dass eine Reorganisation natürlich auch Unsicherheiten und Sorgen mit sich bringen. Das Unternehmen begegnet diesen mit einer regelmäßigen und offenen Kommunikation via quartalsweise stattfindenden Townhalls, Beiträgen im Intranet sowie vielen Gesprächsangeboten auf Führungsebene.
Die SIT setzt alles daran, sich zukunftsorientiert und sicher aufzustellen – personelle sowie strategische Veränderungen gehören jedoch ebenfalls dazu. Und es funktioniert nur durch viel Austausch, eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit und, wie Sie richtig formulieren, durch eine positive Außenwirkung.
Die Südwestfalen-IT wächst mit bestehenden und neuen Mitarbeitern, die Veränderung mitgestalten möchten.
Ihr Feedback hilft uns dabei!

Viele Grüße
Lisa Püttmann

Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass Sie bei uns nicht zufrieden waren.
Sie bemängeln vor allem Ihr Verhältnis mit dem Vorgesetzen und damit einhergehend eine fehlende Unterstützung beim Thema Weiterbildung. Die Südwestfalen-IT legt großen Wert darauf, engagierte Mitarbeitende zu fördern und bietet auch die entsprechenden Angebote dafür. Wenn Sie Ihre Unzufriedenheit in Ihrem Exit-Gespräch nicht tiefergehend äußern konnten, freuen wir uns, wenn Sie sich erneut bei uns melden. Wir nehmen jede Kritik sehr ernst. Nur so können wir uns als Unternehmen verbessert aufstellen.

Gerne können Sie sich vertraulich an die Abteilung Personalentwicklung und -gewinnung wenden, um Ihre Hinweise noch einmal ausführlich mit uns zu besprechen und gemeinsam konkrete Verbesserungsansätze zu erarbeiten. Sie erreichen uns jederzeit über die Ihnen bekannten Kontaktdaten.

Viele Grüße
Lisa Püttmann

Vielen Dank für Ihre freundlichen Worte und das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihre Erfahrungen mit bestehenden und neuen Mitarbeitenden der Südwestfalen-IT teilen.

Ihre Anregungen und Ideen im Hinblick auf die E-Mobilität sind bereits Ansätze, die wir im Unternehmen verfolgen und prüfen. Wenn Sie weitere Ideen haben, freuen wir uns auch, wenn Sie sich direkt an Ihren Vorgesetzten oder an die Personalabteilung wenden. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen und die Bedingungen optimal bleiben.

Nochmals vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und erfolgreiche gemeinsame Projekte.

Viele Grüße
Lisa Püttmann

Herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback. Freut uns, dass es Dir bei der SIT offenbar gut gefällt.

Vielen Dank für Deine Bewertung. Du hast ja betont, dass Dir die Aufgaben und die Zusammenarbeit mit den Kollegen Freude bereitet habt. Was im Detail hat Dich denn gestört? Auf welche Kritik wurde nicht angemessen reagiert? Gerade in 2025 haben wir ja viele Formate zum Austausch, zur Information und für Feedback eingeführt. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, was wir noch besser machen können. Melde Dich doch gerne nochmal bei uns.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu schildern. Vorweg möchten wir gerne klarstellen: Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir einige Deiner Aussagen inhaltlich einordnen, insbesondere zu den Themen Karriere und Gehalt, auf die Du Dich besonders bezogen hast.
Offene Stellen werden bei der SIT stets zunächst intern ausgeschrieben und häufig auch durch qualifizierte interne Bewerber besetzt. Das gilt selbstverständlich ebenfalls für Führungspositionen. Wir freuen uns zum Beispiel sehr, dass wir jüngst erst die offene Position einer Bereichsleitung durch eine interne Kandidatin besetzen konnten.
Beim Gehalt gilt für uns der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Darin sind transparente Regelungen festgelegt, wie eine einzelne Stelle eingruppiert werden muss. Und wenn eine Stelle ausgeschrieben wird, schreiben wir direkt die Vergütungsgruppe mit dabei. Wer sich bei uns bewirbt, kennt damit die mögliche Gehaltsspanne. Wir glauben, dass das ein sehr offene und faire Regelung ist.
Schade auch, dass Du das Thema Kommunikation so kritisch bewertest, weil sich gerade da in diesem Jahr doch viel getan hat. Die Geschäftsführung informiert ja nicht nur regelmäßig in Townhalls, zu denen alle Kolleginnen und Kollegen eingeladen sind, sondern auch darüber hinaus gibt es viele Formate für Austausch und Feedback – wie Anfang Dezember erst der Gallery Walk in Siegen und Hemer. Im Juli ist zudem unser neues Intranet gestartet, wo man sich untereinander austauschen kann und sehr vielfältige Informationen findet. Was genau vermisst Du denn an Kommunikation? Und was können wir in den anderen Bereich noch besser machen?
Gerne würden wir direkt mit Dir in den Austausch gehen. Melde Dich doch dafür direkt bei der Personalabteilung. Und vielen Dank nochmal für Deine offenen Worte.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und konstruktive Bewertung abzugeben. Du hast viele Licht- und Schattenseiten erwähnt. Und es freut uns natürlich, dass Du die Aufgaben bei der SIT grundsätzlich interessant findest und insbesondere den Kollegenzusammenhalt und die gute Work-Life-Balance positiv herausstellst.
Gerne möchten wir aber auch auf die Kritikpunkte eingehen. Es stimmt, dass wir die SIT neu ausrichten, um den Erwartungen und Anforderungen der Kommunen und der Bürgerinnen und Bürger noch besser gerecht zu werden. Über den Prozess informieren wir regelmäßig in Townhalls, dem Intranet und anderen Austausch- und Informationsveranstaltungen, wie jüngst erst in Siegen und Hemer. Alle Kolleginnen und Kollegen sind immer eingeladen, mitzuwirken, Fragen zu stellen und kritische Rückmeldung zu geben. Welche Informationen fehlen Dir denn noch? Wünschst Du Dir noch mehr Möglichkeiten, Dich einzubringen oder Rückmeldung zu geben?
Melde Dich doch gerne direkt mal direkt bei uns.