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Südwestfalen-IT
Bewertung

Peterprinzip und Verwaltungsapparat der 1980er

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Südwestfalen-IT in Hemer gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht mehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit über 10 Jahren ist klar wo das Problem ist: das gelebte Peterprinzip!

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Führungsriege müsste gegen kompetente Personen ausgetauscht werden. Außerdem ist TVöD inkompatibel mit einem Systemhaus/Rechenzentrum.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lisa Püttmann - Abteilung Personalentwicklung und -gewinnung

Es ist sehr schade, dass Sie in Ihrer Tätigkeit bei uns keine positiven Erfahrungen gemacht und aus diesem Grund diese kritische Bewertung verfasst haben.

Wir nehmen solche Aussagen ernst, da sie das Vertrauen in unsere Organisation berühren. Gleichzeitig bitten wir Sie, konkrete Beispiele oder Erfahrungen zu nennen, anhand derer wir handeln und uns verbessern können.

Was den TVöD betrifft: Wir wissen, dass die tarifliche Regelung im öffentlichen Dienst Herausforderungen für IT- und Systemhäuser mit sich bringt – insbesondere bei der Anpassung an dynamische Marktbedingungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den tariflichen Vorgaben als auch den Anforderungen moderner IT-Dienstleistung gerecht werden.

Konstruktive Beiträge und Kritik nehmen wir sehr ernst und nutzen sie als Impulse, um uns weiterzuentwickeln. Wir sind bestrebt, ein Arbeitgeber zu sein, der Vertrauen, Kompetenz und Entwicklung fördert – auch und gerade in Zeiten des Wandels.

Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie sich noch einmal die Zeit nehmen, mit uns ins persönliche Gespräch zu gehen.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.