SIT X.X, täglich grüßt das Murmeltier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte im größeren stil haben einen merkbaren impact bei den Dienstleistungen der Komunnen. Hier kann man einen klaren Mehrwert für die Gesellschaft schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zu kritisierenden Punkte sollten ausführlich genug beschrieben sein.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterabgänge ernster nehmen und dabei nicht den Eigentümern mitteilen, dass es sich hierbei um "normale" Fluktuation handelt.
Bottom-up statt Top-down. Dies gilt nicht nur für die Mitarbeiterführung sondern auch für die Entscheidungen für den Zweckverband.
Zudem braucht es eine konstruktive Fehlerkultur: Mitarbeitende sollten nicht nur für Fehler kritisiert werden, sondern auch befähigt werden, aus Misserfolgen zu lernen und Aufgaben erfolgreich zu meistern.
Arbeitsatmosphäre
Die operative Ebene ist inzwischen deutlich überlastet – mit spürbaren Auswirkungen auf Motivation, Qualität und die allgemeine Stimmung. Der stark gestiegene Druck seitens der Geschäftsführung verstärkt das Gefühl, dauerhaft im Ausnahmezustand zu arbeiten.
Parallel dazu laufen seit Jahren Umstrukturierungsprozesse, deren Zielbild weder klar kommuniziert noch erkennbar ist. (Kundenseitig und intern) Viele operative Bereiche werden weiter ausgedünnt: Mitarbeitende arbeiten am Limit, ihre Leistungen erfahren wenig Wertschätzung und dringend benötigte Stellen bleiben unbesetzt. Bei langjährigen Beschäftigten entsteht zunehmend der Eindruck: Wenn du gehen willst, dann geh doch.
Währenddessen wächst der Stabsapparat unter der Geschäftsführung stetig weiter, und Führungspositionen werden nach dem Prinzip ‚Hauptsache extern‘ vergeben – während die operativen Teams versuchen, den Laden am Laufen zu halten.
Zusätzlich wird regelmäßig ein drohendes Umsatzproblem betont, obwohl die SIT als Zweckverband nicht den klassischen Marktmechanismen privater Unternehmen unterliegt. Dieser Widerspruch bleibt oft unausgesprochen, prägt jedoch die Wahrnehmung und Stimmung in der Belegschaft.
Image
Nach der Cyberattacke hat das Image deutlich gelitten. Dazu kommt, dass im Verband gegebene Versprechungen nicht eingehalten werden und die Glaubwürdigkeit zunehmend in Frage gestellt wird.
Work-Life-Balance
Im Bereich Work-Life-Balance bietet die SIT fairerweise ein solides Fundament. Besonders das Modell aus Gleitzeit und der Möglichkeit zum Homeoffice stellt einen echten Mehrwert dar und schafft Flexibilität, die den Mitarbeitenden im Alltag spürbar zugutekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladestationen für die Führungsriege. Sonnst ist nichts weiter bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten welche man auch nutzen kann. Fraglich ist natürlich der Nutzen, wenn Karriere anscheinend nur möglich ist, wenn man nicht aus der SIT kommt.
Kollegenzusammenhalt
Im operativen Geschäft ist dieser sehr gut, mann sitzt letztendlich im selben Boot und bekommt den Druck von oben wenn es mal nicht funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wird hier auch merkbar der Druck von oben nach unten direkt weitergegeben und wenig aufgefangen.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund eines Ausschreibungsfehlers arbeiten derzeit viele Kollegen auf veralteten Geräten.
Die Arbeitsplätze an beiden Standorten sind gut mit einer Dockingstation und zwei Monitoren ausgestattet.
Mitarbeiterparkplätze gibt es nur am Standort in Hemer. Mitarbeiter am Siegener Standort müssen hier selbst für einen Parkplatz aufkommen.
Kaffe, Wasser, Äpfel und Bananen stehen kostenfrei in den Meetingpoints zur Verfügung.
Kommunikation
Es wurde intern eine Kommunikationsplattform eingeführt, welche Mitarbeiter über Ereignisse unterrichtet.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum freien Markt ist die Vergütung für Systemhaus-Verhältnisse nicht direkt wettbewerbsfähig. Dabei sollte jedoch berücksichtigt werden, dass die SIT ein Zweckverband ist und dem TVÖD-Tarifrecht unterliegt. Problematisch sind hingegen die teilweise großen Diskrepanzen bei der Eingruppierung zwischen verschiedenen Fachbereichen und Tätigkeitsprofilen, die für Unzufriedenheit sorgen.
Gleichberechtigung
Im Einstellungsprozess gibt es klare Instanzen welche der Gleichberechtigung zu gute kommen.
Im späteren Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass einige Fachbereiche deutlich über anderen stehen, wodurch der eigene Einflussbereich spürbar eingeschränkt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt in den meisten Fachbereichen ist ausgesprochen groß – teilweise sogar zu groß. Das sorgt zwar für abwechslungsreiche Tätigkeiten und ermöglicht es, sich in vielen Themen weiterzuentwickeln. Gleichzeitig kann das breite Spektrum jedoch auch zu einer Überforderung führen, wenn Prioritäten und Zuständigkeiten nicht klar definiert sind.