Südzucker AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 201 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Südzucker ist mit den Segmenten Zucker, Spezialitäten, CropEnergies und Frucht eines der führenden Unternehmen der Ernährungsindustrie. Im traditionellen Zuckerbereich ist die Gruppe weltweit die Nummer eins mit 29 Zuckerfabriken und drei Raffinerien von Frankreich im Westen über Belgien, Deutschland, Österreich bis hin zu den Ländern Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Ungarn, Bosnien und Moldawien im Osten.
Das Segment Spezialitäten mit den Bereichen Functional Food (BENEO), Tiefkühl-/Kühlprodukte (Freiberger), Portionsartikel und Stärke ist auf dynamischen Wachstumsmärkten tätig. Das Segment CropEnergies umfasst die Bioethanolaktivitäten in Deutschland, Belgien und Frankreich. Mit dem Segment Frucht ist die Unternehmensgruppe weltweit tätig, im Bereich Fruchtzubereitungen Weltmarktführer und bei Fruchtsaftkonzentraten in Europa in führender Position.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Eine besondere Stärke von Südzucker ist die langjährige Erfahrung mit nachhaltiger Produktion auf Grundlage agrarischer Rohstoffe. Die weltweit stark steigende Nachfrage nach diesen Gütern bestätigt die Zukunftsfähigkeit der Südzucker-Strategie.
Tiefgreifende strukturelle Veränderungen sehen wir immer auch als Chance für die Unternehmensentwicklung. Tendenzen auf den Weltmärkten, wie eine immer weiter steigende Nachfrage nach Agrarrohstoffen und Nahrungsmitteln durch eine stetig wachsende Weltbevölkerung und sich wandelnde Ernährungsgewohnheiten in den Schwellenländern, begreifen wir als Perspektive, neben dem traditionellen Zuckergeschäft weitere neue, profitable Handlungsfelder entlang der Wertschöpfungskette zu erschließen. Dies kann durch organisches Wachstum, Kooperationen wie auch Akquisitionen erfolgen.
Wir schaffen Werte für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Südzucker AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Südzucker praktiziert seit vielen Jahren eine sehr flexible Variante der Gleitzeit. Dadurch können betriebliche Erfordernisse gut mit den persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter in Einklang gebracht werden.
Kantine
Südzucker bietet an allen Standorten ein Betriebsrestaurant an.
Gewinnbeteiligung
Die tariflichen Mitarbeiter erhalten eine Gewinnbeteiligung, die sich an der Dividende orientiert.
Unfallversicherung
Für alle Südzucker-Mitarbeiter wird eine Unfallversicherung abgeschlossen, deren Versicherungsschutz sich auf Unfälle im betrieblichen und privaten Bereich im In- und Ausland erstreckt.
Weihnachtsgeld
Das Weihnachtsgeld beläuft sich bei Tarifangestellten auf ein monatliches Arbeitsentgelt.
Ferienhäuser
Südzucker bietet der gesamten Belegschaft sowie den Pensionären die Gelegenheit, in einem ihrer 3 Ferienhäuser in Schliersee, Titisee oder Wertach Urlaub zu machen.
Betriebliche Altersvorsorge
Südzucker bietet vielfältige Möglichkeiten der Altersvorsorge und gewährt erhebliche finanzielle Zuwendungen zur Absicherung der Mitarbeiter:
- Eine gut dotierte betriebliche Altersversorgung (Direktzusage).
- Eine tarifliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, die in eine überbetriebliche Pensionskasse eingezahlt wird.
- Die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung zur Erhöhung der Beiträge in eine Direktversicherung (Lebensversicherung).
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Südzucker schätzt seit jeher die Bedeutung seiner Mitarbeiter sehr hoch. Wir übernehmen eine besondere soziale Verantwortung für alle Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Einige unserer zentralen Anliegen:
- den partnerschaftlichen Dialog mit unseren Mitarbeitern zu pflegen,
- den Arbeits- und Gesundheitsschutz zu optimieren,
- ein breites Spektrum von Aus- und Weiterbildungsangeboten zu schaffen,
- ein solides Netz sozialer Absicherung und finanzieller Leistungen zu erhalten,
- allen Mitarbeitern optimale Chancen für die berufliche Entwicklung zu eröffnen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Controlling/ Finanzen/ Rechnungswesen
- Steuern/ Bilanzierung
- Marketing/ PR
- Vertrieb/Logistik/Supply Chain
- Personal
- Einkauf
- IT
- Technik/ Produktion/ Qualitätsmanagement
- Forschung & Entwicklung
- Agrar-/ Landwirtschaft/ Bodenforschung
Gesuchte Qualifikationen
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium
- fundiertes Fachwissen, ergänzt durch praktische Erfahrungen
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten
- Selbstständigkeit und Eigeninitiative
- Neugier und Begeisterungsfähigkeit
- Teamgeist
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Südzucker AG.
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Luisa Closmann
+49/ (0)621 421-462
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Marcel Weber
+49/ (0)621 421-347
Standorte
Standorte Inland
rund 20 Standorte in der Südzucker-Gruppe
Standorte Ausland
rund 125 Standorte in der Südzucker-Gruppe
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte die Möglichkeit, im Labor bei Südzucker im Rahmen der Kampagne zu arbeiten. Es war eine tolle Erfahrung – das Team war freundlich, die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich habe viel dazugelernt. Insgesamt kann ich die Arbeit dort sehr empfehlen.
Den Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Der beste Arbeitgeber den ich je hatte.
Jederzeit ein offenes Ohr, immer Hilfe , wenn notwendig
Tolle Produkte
Viele Möglichkeiten und Flexibilität für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das bewusste wegsehen in Richtung Arbeitssicherheit
Keine schulungen
Die Veränderungen gehen schneller als der kulturelle Wandel.
Mir fehlt in letzter Zeit der Bezug zum Unternehmen bei vielen (Vorgesetzen und Mitarbeitenden). Sie sind Branchenfremd und die Firma nur eine weiterere Etappe in ihrem Berufsleben. Nichts für immer - und das merkt man einfach.
Seit dem letzten Quartalsbericht gibt es immer mehr Einschränkungen und nicht nachzuvollziehbare Maßnahmen... Panik pur, nur weil es mal ein halbes Jahr nicht so läuft....
Verbesserungsvorschläge
Mehr und richtige interne Kommunikation, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Image Kampagne Starten, damit auch Menschen außerhalb der Südzucker sehen, was die Firma kann und leistet
Verbessertes Erwartungsmanagement, mehr Resilienz in schwierigen Phasen.
Mitarbeiter mehr fördern damit sie ihre Leistungen voll entfalten können
Für angenehmere arbeitstemperaturen sorgen
Bessere Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Südzucker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine negativen Dinge
Ich selbst bin langjähriger Mitarbeiter und fühle mich sehr wertgeschätzt. Aber ich weiß, dass es auch anders sein kann. Das ist wieder sehr Chefabhängig.
Manche werden hofiert, über schwächere wird oft gelästert...
Da kann man noch dran arbeiten, was auch getan wird
Werden immer noch gefördert, wollen teilweise gar nicht in Rente gehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südzucker ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Verbesserungswürdig, oftmals falscher Personenkreis
Die Mitarbeiter bekommen immer weniger für sie wichtige Infos und man versucht sich dann raus zu reden.
Deutlich Luft nach oben in der internen Kommubikation
Die Kommunikation hat stark nachgelassen. Es wird zwar wesentlich mehr (offiziell) geredet, aber weniger gesagt.
Zum Teil lässt die Kommunikation etwas zu wünschen übrig, da manchmal nur das Minimum von den Vorgesetzten weitergegeben wird und man sich dann selbst seinen Teil dazu denken muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Bleibt an einem selbst, keine aktive Förderung der Vorgesetzten
Ist quasi nicht vorhanden. Man kann nicht aufsteigen, da das Internet Beförderungssystem extra nicht durchgesetzt wird.
Im Personalgespräch wird man mit Punkten bewertet. Dabei sagt der Chef extra, dass er nicht den Tatsachen entsprechend bewerten wird, da ab einer bestimmten Punktzahl mehr Lohn gezahlt werden muss.
Das ist eine sehr traurige Masche...
jeder bekommt eine Chance
Es gibt einen internen Stellenmarkt. Weiterbildungen muss man anfragen, es gibt kein festes Weiterbildungsbudget mit dem man arbeiten kann. Berufliche Weiterbildung wird im Großen und Ganzen gefördert, wenn man sich selbst darum kümmert.
es gibt Standard-Ausbildungsangebote, individuelle Fortbildungen werden aber auch übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Südzucker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Südzucker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Südzucker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Südzucker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.