Südzucker ist mit den Segmenten Zucker, Spezialitäten, CropEnergies und Frucht eines der führenden Unternehmen der Ernährungsindustrie. Im traditionellen Zuckerbereich ist die Gruppe weltweit die Nummer eins mit 29 Zuckerfabriken und drei Raffinerien von Frankreich im Westen über Belgien, Deutschland, Österreich bis hin zu den Ländern Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Ungarn, Bosnien und Moldawien im Osten.
Das Segment Spezialitäten mit den Bereichen Functional Food (BENEO), Tiefkühl-/Kühlprodukte (Freiberger), Portionsartikel und Stärke ist auf dynamischen Wachstumsmärkten tätig. Das Segment CropEnergies umfasst die Bioethanolaktivitäten in Deutschland, Belgien und Frankreich. Mit dem Segment Frucht ist die Unternehmensgruppe weltweit tätig, im Bereich Fruchtzubereitungen Weltmarktführer und bei Fruchtsaftkonzentraten in Europa in führender Position.
Eine besondere Stärke von Südzucker ist die langjährige Erfahrung mit nachhaltiger Produktion auf Grundlage agrarischer Rohstoffe. Die weltweit stark steigende Nachfrage nach diesen Gütern bestätigt die Zukunftsfähigkeit der Südzucker-Strategie.
Tiefgreifende strukturelle Veränderungen sehen wir immer auch als Chance für die Unternehmensentwicklung. Tendenzen auf den Weltmärkten, wie eine immer weiter steigende Nachfrage nach Agrarrohstoffen und Nahrungsmitteln durch eine stetig wachsende Weltbevölkerung und sich wandelnde Ernährungsgewohnheiten in den Schwellenländern, begreifen wir als Perspektive, neben dem traditionellen Zuckergeschäft weitere neue, profitable Handlungsfelder entlang der Wertschöpfungskette zu erschließen. Dies kann durch organisches Wachstum, Kooperationen wie auch Akquisitionen erfolgen.
Wir schaffen Werte für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Südzucker praktiziert seit vielen Jahren eine sehr flexible Variante der Gleitzeit. Dadurch können betriebliche Erfordernisse gut mit den persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter in Einklang gebracht werden.
Kantine
Südzucker bietet an allen Standorten ein Betriebsrestaurant an.
Gewinnbeteiligung
Die tariflichen Mitarbeiter erhalten eine Gewinnbeteiligung, die sich an der Dividende orientiert.
Unfallversicherung
Für alle Südzucker-Mitarbeiter wird eine Unfallversicherung abgeschlossen, deren Versicherungsschutz sich auf Unfälle im betrieblichen und privaten Bereich im In- und Ausland erstreckt.
Weihnachtsgeld
Das Weihnachtsgeld beläuft sich bei Tarifangestellten auf ein monatliches Arbeitsentgelt.
Ferienhäuser
Südzucker bietet der gesamten Belegschaft sowie den Pensionären die Gelegenheit, in einem ihrer 3 Ferienhäuser in Schliersee, Titisee oder Wertach Urlaub zu machen.
Betriebliche Altersvorsorge
Südzucker bietet vielfältige Möglichkeiten der Altersvorsorge und gewährt erhebliche finanzielle Zuwendungen zur Absicherung der Mitarbeiter:
Südzucker schätzt seit jeher die Bedeutung seiner Mitarbeiter sehr hoch. Wir übernehmen eine besondere soziale Verantwortung für alle Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Einige unserer zentralen Anliegen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Südzucker AG.
Luisa Closmann
+49/ (0)621 421-462
Marcel Weber
+49/ (0)621 421-347
Standorte Inland
rund 20 Standorte in der Südzucker-Gruppe
Standorte Ausland
rund 125 Standorte in der Südzucker-Gruppe
Ich hatte die Möglichkeit, im Labor bei Südzucker im Rahmen der Kampagne zu arbeiten. Es war eine tolle Erfahrung – das Team war freundlich, die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich habe viel dazugelernt. Insgesamt kann ich die Arbeit dort sehr empfehlen.
Den Zusammenhalt der Kollegen untereinander
Der beste Arbeitgeber den ich je hatte.
Jederzeit ein offenes Ohr, immer Hilfe , wenn notwendig
Tolle Produkte
Viele Möglichkeiten und Flexibilität für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Das bewusste wegsehen in Richtung Arbeitssicherheit
Keine schulungen
Die Veränderungen gehen schneller als der kulturelle Wandel.
Seit dem letzten Quartalsbericht gibt es immer mehr Einschränkungen und nicht nachzuvollziehbare Maßnahmen... Panik pur, nur weil es mal ein halbes Jahr nicht so läuft....
Leistung des einzelnen könnte mehr (finanziell und durch Lob) gewürdigt werden, teilweise schlechte Vorgesetzte die ihre Teams nicht führen, ...
Mehr und richtige interne Kommunikation, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Image Kampagne Starten, damit auch Menschen außerhalb der Südzucker sehen, was die Firma kann und leistet
Verbessertes Erwartungsmanagement, mehr Resilienz in schwierigen Phasen.
Mitarbeiter mehr fördern damit sie ihre Leistungen voll entfalten können
Für angenehmere arbeitstemperaturen sorgen
Ich weiß, es wird viel getan und versucht alte Zöpfe zu ändern. Aber gut gemeint, ist nicht immer gut gemacht - leider.
Es ist aktuell wirklich schwierig einen Verbesserungsvorschlag zu machen. Nicht alles ist Softwareabhängig. Aber wenn es da halt ständig klemmt und man viel Zeit verliert, sind die Prozesse auch einfach nicht effizient.
Man muss das Problem an der Wurzel packen.
Der am besten bewertete Faktor von Südzucker ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Viele beschweren sich aber das sind dann Leute die noch nie schlecht verdient haben...kann das nicht nachvollziehen die müssten mal nach Leistung bezahlt werden dann hören sie schnell auf mit meckern :)
Gut, wobei die Gewinnbeteiligung schon jetzt " nach unten geredet/gedroht" wird
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Wenig individuelle Betrachtung
Also ich bin sehr zufrieden. Verdiene als Anlagenfahrer mit Lohnsteuerklasse 1 immer über 3000 netto + 13.Gehalt an Weihnachten +ca 600 Urlaubsgeld + Gewinnbeteiligung.. und noch Betriebl. Altersversorgung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südzucker ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Verbesserungswürdig, oftmals falscher Personenkreis
Die Kommunikation hat stark nachgelassen. Es wird zwar wesentlich mehr (offiziell) geredet, aber weniger gesagt.
Deutlich Luft nach oben in der internen Kommubikation
Die Mitarbeiter bekommen immer weniger für sie wichtige Infos und man versucht sich dann raus zu reden.
Zum Teil lässt die Kommunikation etwas zu wünschen übrig, da manchmal nur das Minimum von den Vorgesetzten weitergegeben wird und man sich dann selbst seinen Teil dazu denken muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Bleibt an einem selbst, keine aktive Förderung der Vorgesetzten
Ist quasi nicht vorhanden. Man kann nicht aufsteigen, da das Internet Beförderungssystem extra nicht durchgesetzt wird.
Im Personalgespräch wird man mit Punkten bewertet. Dabei sagt der Chef extra, dass er nicht den Tatsachen entsprechend bewerten wird, da ab einer bestimmten Punktzahl mehr Lohn gezahlt werden muss.
Das ist eine sehr traurige Masche...
jeder bekommt eine Chance
es gibt Standard-Ausbildungsangebote, individuelle Fortbildungen werden aber auch übernommen
Gibt viele und gute Programme von der Personalentwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
