Arbeitsatmosphäre
Angespannt und gestresst, man hetzt von einer zur nächsten Aufgabe. Generell wird man von einem starkem Misstrauen begleitet. Das heißt Mitarbeiter werden angewiesen nicht ihre fachliche oder disziplinarische vorgesetzte zuerst zu informieren, sondern dessen Vorgesetzen. Keine Rückmeldung zu Arbeitseinsatz, Arbeitsqualität oder Problemlösungen, weder positiv noch negativ.
Vorgesetztenverhalten
Wie der Name schon sagt, Personen die einem vorgesetzt wurden. Keine Führung von Mitarbeitern, kein Interesse an Mitarbeitern. Konflikte werden von Vorgesetzten oft generiert, z.B. werden Temine gesetzt die man nicht halten kann da man auf Tagungen unterwegs ist.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend ist der Zusammenhalt okay. Ein paar wenige haben ein sehr ausgeprägtes Selbstbewusstsein, insbesondere die die ihren Vorgesetzten umgehen und direkt mit dessen Vorgesetzen kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Generell sehr breites Aufgabenspektrum, allerdings ist die anfallende Arbeit nicht zu bewältigen. Auf dauer frustrierend.
Kommunikation
Überwiegend wird über E-Mails kommuniziert und diskutiert und das obwohl die beteiligten im 5m entfernten Büros sitzen. Der fachlich bzw. disziplinarisch Vorgesetzte wird oft umgangen und direkt mit dessen Mitarbeiter kommuniziert, ohne diesen zu informieren. Konkrete Vorgaben oder Entscheidungen werden erst nach mehrmaligen Diskussionen gemacht, oder wenn es keine Wahl mehr gibt.
Gleichberechtigung
Schwer eizuschätzen da keine FRauen in der Produktion arbeiten.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt keine Karriereplanung oder Persönlichkeitsentwicklung.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehaltsniveau ist okay, obwohl für zunehmenden Verantwortung,- und Aufgabenbereich keine Gehaltserhöhung. Gehaltserhöhung nur wenn es in das Budget des Vorgesetzten passt, nicht nach Leistung. Pünktlich Gehaltszahlungen.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz ist auf dem Stand der 80'er Jahre, lediglich die Computer sind auf einem aktuellen Stand.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Nur aufgrund rechtlicher Auflagen.
Work-Life-Balance
Ist natürlich bedingt durch einen saisonalen Betrieb schwierig. Urlaubszeit beginnt im Februar und endet im August. Überstunden im Bereich von 1-2 Monaten im Jahr sind üblich. Daher lässt man sich Überstunden meisten auszahlen sonst wäre man mehrer Moante im Urlaub.
Image
Ich würde sagen Image und Realität entfernen sich immer mehr von einander.
Verbesserungsvorschläge
- Puuuhhh das würde jetzt sehr lange dauern.
Das wichtigste ist meiner Einschätzung nach:
- Die Südzucker sollte mehr selbstkritisch werden. In sehr vielen Bereichen überhebliches auftreten und Denke.
- Transparenz schaffen, damit die Werke voneinander lernen können. Dazu müsste eine vorhandene Hierarchieebene abgeschafft werden.
- Freigaben von Budgets sollte viel früher erfolgen
- Investitionen mit Symbolcharkter nicht investeren, lieber die Instandhaltungsbudgets erhöhen.
- Arbeitsprozesse aber vor allem den Herstellungsprozess optimieren, hier gibt es noch große Potentiale
Pro
Pünktliche Gehlatszahlungen
Contra
Siehe oben
