95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
kann nicht klagen
dadurch das sich viele Menschen gut kennen sind die Infos immer dort wo Sie hinkommen müssen
1A Fußball Team - trägt sich dann auch in die tägliche Arbeit
gerade in der Corona Krise zeigt sich Flexibilität - Kinder spielen eine große Rolle
toller Neubau
gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / klare Überlegungen und Umsetzung ökologischer Investments
Umgang mit dem direkten Manager, flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Kernarbeitszeitfensters, Angebot einer Kantine
Kommunikation in Krisenzeiten
Stets offfen und fair zu den Mitarbeitern kommunizieren
Sehr familiär obwohl es doch eine große Aktiengesellschaft ist
Außerhalb der Produktionszeiten gibt es keine Einschränkungen in der Urlaubsplanung
Sehr gut und rücksichtsvoll. Das was betrieblich möglich ist um die älteren Kollegen zu schonen wird umgesetzt
Freistellungen für die Weiterbildung sind schwierig und das hängt auch von dem Vorgesetzten ab. Wenn man es allerdings geschafft hat ist es durchaus realitstisch eine höhere Position intern zu besetzen.
Förderung der Azubis (Auslandsaufenthalte, Azubi-Ausflüge uvm)
"Vitamin B-Kontakte" (besonders im Rahmen der Azubi-Auswahl)
Betriebsblindheit könnte verringert werden in dem mehr externe Bewerber eingestellt werden und weniger auf den Draht zur Verwandschaft der Belegschaft gelegt wird.
offene Unternehmenskultur, Standort Rain sieht sich als "Familie", Arbeitsalltag geprägt durch kollegialen, freundlichen Umgang
regelmäßige Betriebsversammlungen und andere Veranstaltungen informieren über das Geschehen, schwarzes Brett, Rundmails... sehr offene und transparente Kommunikationswege
Durchwegs positive Erfahrungen gesammelt
Das Gleitzeitmodell ermöglicht es gut Familie/Freizeit und Beruf bei einer 37-Stunden-Woche unter einen Hut zu bekommen.
Damen haben oft die Möglichkeit Halbtagsstellen anzutreten und durften nach ihrer Elternzeit-Rückkehr an vorherige Stellen zurückkehren. In diesem Bereich könnte Verbesserungspotenzial bestehen indem Home-Office-Lösungen angeboten werden.
Klimaanlage, Heizung, Fenster, Tageslicht... es hat sich an nichts gefehlt
Die Verfügbarkeit der Rohstoffe sicherzustellen ist essentieller Bestandteil für die Firma um nachhaltig am Markt zu agieren
Bezahlung erfolgt fair nach Tarifverträgen, Sozialleistungen zeichnen das Unternehmen aus (Betriebsrente, Fahrtkostenzuschüsse, Kantinenzulagen, Sondergratifikationen)
In den letzten Jahren hat das Unternehmen an Image nach außen verloren und hielt sich eher negativ in den Schlagzeilen fest, jedoch wird der Arbeitsfaktor "Mensch" nicht gnadenlos ersetzt
gern gesehen und wird finanziell unterstützt
Wer hier voran kommen will, dem werden Türen geöffnet und Wege geebnet bei starkem Rückhalt durch Vorgesetzte
Tendiert gen null
Kollegial arbeiten super Umfeld schaffen
Sich zu sehr von anderen beeinflussen lassen und selbst wenig Entscheidungen treffen
Besser schneller härter länger arbeiten für eine besserE zukunft
man kann spontan urlaub einreichen
nicht was mir einfällt, alles ok
keine die mir gerade eibfallen
Südzucker kümmert sich ausgezeichnet um seine Arbeiter und sorgt für deren Zufriedenheit in jedem Punkt.
Dazu kann ich leider keine Angaben machen. Ich bin vollkommen zufrieden.
Auch hier habe ich keine weiteren Vorschläge. Ich bin vollkommen zufrieden mit meinem Arbeitsplatz.
Kollegialer offener Umgang. Dadurch besteht stets die Möglichkeit sich bei Problemen mit den Arbeitskollegen auszutauschen.
Kurze Kommunikationswege über Mail, Telefon Skype oder auch persönlich Vorort (auch wenn eine Geschäftsreise notwendig ist). Man wird auch stehts über Änderungen im Unternehmen informiert.
Konstruktives Feedback wird stets gegeben. Wenn Unterstützung benötigt wird, bekommt man diese unverzüglich. Es wird jederzeit die Arbeit erleichtert.
Notebook (mit Home-Office Möglichkeit) und Telefon sich immer gegeben. Alles weitere (Firmenwagen, Lehrbücher, …) kann bei Bedarf angefordert werden.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete sind gegeben. Außerdem hat man die Möglichkeit auch in neue Fachgebiete reinzuschauen um sich in diesen weiterzubilden.
Gut ist zumindest die betriebliche Altersvorsoge.
Schlechte Work-Live Balance. Überstunden werden trotz Schichtarbeit zusätzlich erwartet. Anliegen sind den Vorgesetztene egal, die zuständigen Personen werden unfreundliche wenn man auf Fehler bzw. Verbesserungen hinweißt. Es gibt keine innerbetrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten, möchte man sich extern Weiterbilden werden einem Steine in den Weg gelegt. Kein zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation von oben nach unten. Den Mitarbeitern zuhöhren und deren Anliegen ernst nehmen. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Bei privaten Problemen ansprechbar und hilfsbereit
Kein Spielraum bei Arbeitszeiten, geringer verdienst
Leistungsorientierte Entlohnung
