158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherheit, ein Unternehmen mit wirtschaftlichen Wachstum
Das Arbeitsbekleidung ( blau ) zuhause gewaschen werden muss
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- alle bisher genannten Punkte
- Klar strukturierte Arbeitsanweisungen
- Vertrauenswürdige Chefs, die zu ihren Entscheidungen stehen und den Mitarbeitern nicht in den Rücken fallen
- fairer Umfang
Die Vorgesetzten versuchen alles, um selbst nicht aufzufallen. Wenn sie etwas versprechen halten sie es dem Arbeitnehmer gegenüber nicht ein und fallen diesem in den Rücken, wenn es drauf an kommt.
Das Image war früher deutlich besser als jetzt. Jetzt gehen die Meinungen stark auseinander, wie man auch hier auf diesem Portal sehen kann, wenden sich viele Arbeiter von der Firma ab.
Man hat normalerweise Gleitzeit. Allerdings wird vom Chef dann angewiesen, dass man länger bleiben soll, egal ob man private Termine hat.
Ist quasi nicht vorhanden. Man kann nicht aufsteigen, da das Internet Beförderungssystem extra nicht durchgesetzt wird.
Im Personalgespräch wird man mit Punkten bewertet. Dabei sagt der Chef extra, dass er nicht den Tatsachen entsprechend bewerten wird, da ab einer bestimmten Punktzahl mehr Lohn gezahlt werden muss.
Das ist eine sehr traurige Masche...
Das Gehalt ist okay. Lange nicht mehr an der Spitze, wie es Mal war.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Allerdings ist es fraglich, wenn alle Kollegen die gleichen Aussagen über Vorgesetze tätigen.
Vorgesetzte stehen nicht zu Ihren Aussagen und winden sich aus jeder Diskussion raus. Ganz zum Nachteil des Arbeitnehmers.
Der Arbeitsschutz ist nahezu vollkommen egal. Wenn es um den Betrieb geht wird weder auf sicheres, risikofreies Arbeiten noch auf Arbeitszeiten in Bezug auf das Arbeitszeitgesetz geachtet (Arbeitszeit länger als 16 Stunden)
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Führungskräfte sind oft schlecht informiert und weisen jegliche Schuld von sich, wenn es eine Fehlinformation durch diese gab.
Auch Arbeitsanweisungen werden nicht klar formuliert und das anschließend als Kritikpunkt am Arbeitnehmer gewertet.
Es werden Leute klar bevorzugt und Vitamin B ist alles was hier zählt.
Die Arbeiten sind stupide und sehr oft eintönig.
Für den Sommer eine Möglichkeit es kühler im den entsprechenden Bereichen zu machen
Eine hohe Hitze währender sommerzeit
Entwicklungsmöglichkeiten
Führungskräfte sollten kritikfähig sein und konsequent in den Entscheidungen
Daran muss gearbeitet werden
Leider noch nicht zeitgemäß
Sexistische Kommentare oder "Witze" hören Frauen oft. Außerdem spricht man über die Landwirte, denen 60 % der AG-Anteile gehören, als wären sie nur Mittel zum Zweck und müssten den Vorständen und höheren Arbeitsebenen des Konzerns den roten Teppich ausrollen
Viele nette Kolleginnen und Kollegen
"Wir machen ein Tasting für Burgerpatties aus Ackerbohnen und gehen danach dann aber nochmal ein richtiges Steak essen"
"den Urlaub hast Du dir gar nicht verdient, dafür musst Du erstmal mehr arbeiten"
Teilweise werden aktiv Informationen zurück gehalten
Vieles
in Offstein haben wir eine neue Kantine. Die ist sehr schön geworden, das Essen ist preisgünstig und wirklich gut.
Die persönliche Arbeitsaustattung ist prima und umfänglich, nur bzgl. der Gewährung von Firmenwägen sind andere AG der Südzucker voraus
ich gehe gern in die Arbeit
es gibt Standard-Ausbildungsangebote, individuelle Fortbildungen werden aber auch übernommen
tolle Kollegen
gibt sogar Sonderurlaub gem. Tarifvertrag
sehr bemüht, fair
es wird viel gefordert, besonderer Einsatz aber auch wahrgenommen und irgendwann honoriert. Manchmal muss man auf seine Chance etwas warten
die Bezahlung ist gut. aktuell neues HR-System mit etlichen Goodies (Jobbike, Hausaufgabenunterstützung für MA-Kinder, diverse Vergünstigungen für Fitness- und DB-Tickets usw.)
F&E halt :-)
Gibt solche und solche
Manches kommt auf merkwürdigen Wegen
Die Regionalität. Die Flexiblen Arbeitszeiten unter dem Jahr bzw außerhalb der Kampagne.
lange Tarifverhandlungen ohne Ergebnis.
Nicht vorhandene, aber benötigte Technik.
Die Inflationsausgleichsprämie vollständig auszuzahlen.
Druck von Vorgesetzten (insbesondere Ingenieure), Fehlersuche unqualifizierte oft in der Arbeitsweise des Laborpersonals anstatt an der Funktionsweise der Anlage.
Unflexibles, familienunfreundliches rollendes Schichtsystem. Teilzeitarbeit nicht möglich.
Weiterbildungen werden toleriert, aber nicht unterstützt.
Gehalt ist überdurchschnittlich gut, corporate benefits gibt's einige Gute.
Abhängig vom Kollegium: manche halten zusammen, andere versuchen hinterrücks zu denunzieren
Fühlen sich oft persönlich von Kritik angegriffen, werfen Kollegen Krankheit zu ihrem Nachteil vor.
Von oben herabschauend auf die Produktionsarbeiter
Forschung und Optimierung findet direkt im Betrieb statt.
So verdient kununu Geld.