Südzucker 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Wartezeit nach dem Bewerbungsgespräch auf die Antwort war etwas lang, aber das wurde auch so kommuniziert im Gespräch selbst. Ein paar der ausgeschriebenen Angaben zu der Stelle haben dann garnicht gepasst (Zeitraum der Stelle), wurde zwar auch direkt kommuniziert, aber sollten eigentlich in der Stellenausschreibung richtig angegeben werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich Ende April initiativ für eine Stelle in der Qualitätssicherung oder Entwicklung für verschiedene Standorte beworben. Nachdem ich knapp 4 Wochen nichts gehört habe, habe ich in der HR-Abteilung in Ochsenfurt nachgefragt (da ich schon vor der Bewerbung mit einer sehr freundlichen Mitarbeiterin dort telefoniert hatte). Mir wurde mitgeteilt, dass die Bewerbung am Hauptstandort in Mannheim liege - da dort aber sehr viele Bewerbungen eingingen, wurde meine Bewerbung dann direkt von den Mitarbeiterinnen in Ochsenfurt bearbeitet. Die HR-Mitarbeiterinnen prüften an den von mir genannten Standorten Einsatzmöglichkeiten für mich und hielten mich stets telefonisch oder per Mail auf dem Laufenden. Leider gab es zu dem Zeitpunkt keine für mich passende Stelle bzw. hatte ich in der Zwischenzeit schon ein anderes Angebot erhalten. Die Kommunikation war jedoch zu jedem Zeitpunkt sehr freundlich und professionell.
Ein großes Lob für die HR in Ochsenfurt!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Es sollte für Südzucker doch ein Leichtes sein, professionell abzusagen. Sich nach drei langen Interviews + Zusage einfach nicht mehr zu melden, war doch arg schräg.

Verbesserungsvorschläge

Keine, der Prozess war einwandfrei.

Verbesserungsvorschläge

- Stellenanzeige für den Sales Manager Pharma erwartete „ ca. 3 Jahre Berugserfahrung. Bei telefonischer Rückfrage wurde mit versichert, auch längere Erfahrung sei sehr willkommmen.
- Das Erstgespräch nur mit einer Person - dem Hiring Manager - führen, nicht gleich mit drei Personen, auch und gerade wenn man als Bewerber schon alle drei jahrelang von Messen u.ä kennt
- Das Interview nicht offensichtlich so wirken lassen, dass man eher Marktinformationen sammeln möchte und an einer Einstellung nicht interessiert ist (Ghostjob?)
- Absage nach über 6 Wochen nach Interview nicht mit fadenscheinigen Begründungen versehen, eine persönliche Mitteilung des Hiring Manager wäre angebrachter
- Die Diversity Regelungen - wie auf der Homepage aufgeführt („Deshalb sind alle Mitarbeitenden (m/w/d) bei uns willkommen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem, religiösem oder sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Identität, Herkunft und Behinderung….) bitte auch auf das Alter ausweiten
- Beim Kandidaten nicht das Gefühl aufkommen lassen, er wäre nur wegen seines Alters abgelehnt worden . Nicht extra noch betonen, dass die „ Fachkenntnisses und Erfahrungen exzellent sind „, aber man „könne leider nicht einstellen“ verstärkt den Eindruck einer offensichtlichen Altersdiskriminierung oder man bekommt das Gefühl einem Ghostjob begegnet zu sein.
- Südzucker sollte aufzeigen, wie viele Kandidaten mit 55+ pro Jahr eingestellt wurden, um glaubwürdig zu sein und den Verdacht der Altersdiskriminierung zu entschärfen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf E-Mails und Anrufe reagieren, Bewerbern Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

- klare Aufagben formulieren und entsprechend die Erwartungshaltung, so dass der Bewerber weiß, was ihn erwartet, auch nach dem 2. Gespräch war das nämlich nicht der Fall, es wurde eher eine Unentschlossenheit ausgestrahlt, wen man sucht....
- Feedback- Termine generell einhalten (Man musste jedes Mal nachfragen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Leute anstellen, die mehr als 30min am Tag telefonisch erreichbar sind
-Personal schulen, wie man eine Telefonanlage bedient
-Fragen der Bewerbern bentworten

Mustte 2 Wochen lang versuchen die einzige Dame, die anscheinend für diese Stelle zuständig war zu erreichen. Nur für kurze Zeit vormittags da, hat sich rausgestellt. Wenn ich die endlich mal ans telefon gegangen ist, hat sie aufgelegt. 3 Tage später wurde mir gesagt, dass man auf technischen Fragen keine Antworten gibt, da fragt man sich wie soll dann der Bewerber wissen ob er für die Stelle passend ist und was er seine Bewerbung "aussagekräftig" macht?

Verbesserungsvorschläge

Ein Feedback - egal, wie dieses ausfällt, sollte in 4 Monaten drin sein…
Auch auf eine schriftliche Nachfrage bzgl. eines aktuellen Standes wurde nicht reagiert.