34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich verbessert.
gibt es keine, außer zwingend notwendige Computerkurse
Bezahlung deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten.
- NICHTS
Alles. Frauen werden behandelt wie 1900. Alle Redakteure sind nahe am Burn out.
- Bessere Bezahlung
- gleichmäßige Arbeitsverteilung
- Mitarbeitern VOR ORT helfen
Schlechtes Klima, hoher Spardruck
Ausbeutungs-Image
Gibt es in diesem Unternehmen nicht. Arbeiten bis man umfällt an der Basis. In der Zentrale besser: Da wird nicht gearbeitet.
Nicht vorhanden.
Ganz miserabel. Dumpinglöhne, Dumping-Niveau
Keine Sozialleistungen. Keine Benefits, kein Weihnachts- oder/und Urlaubsgeld.
Kleine Lichtblicke. Der Großteil schaut auf sich selbst.
Müssen nicht arbeiten für ihr Geld.
Kein Kontakt. Drückt sich vor Gesprächen und Unterstützung. Wechsel kommt bald, für mich zu spät
Vollkatastrophe. Kameras, Autos, Handys, Tablets, Laptobs muss man alles selber kaufen.
Ganz schlecht. Es wird etwas entschieden und dann wieder umgeworfen ohne das jemand informiert wird. Verkauf steht über Redaktion.
Faul sein lohnt sich mehr als Arbeit. Frauen werden benachteiligt und erhalten massiv schlechter Löhne.
In der Redaktion ist man nur für Kunden da, nicht aber für die eigentlichen Aufgaben.
Flexibilität, Eigenverantwortung
Kommunikation abteilungsübergreifend weiter fördern
Die Arbeitsatmosphäre ist in den vergangenen Jahren immer besser geworden. Alte Strukturen werden aufgebrochen und umgekrempelt.
Überstunden fallen manchmal an, kann man aber abfeiern
Wer fragt, der findet. Braucht aber Eigeninitiative
Könnte immer besser sein, reicht aber absolut zum leben
Es wird immer ein Weg für jede Lebenssituation gesucht. Manchmal vielleicht sogar zu viel Anstrengung
Ansprechpartner haben immer ein offenes Ohr genau wie die Geschäftsleitung
Abteilungsleitern super, auch zwischen den Abteilungen wird es zunehmend besser
Mann und Frau gleich
Wer Initiative zeigt kann eigene Ideen einbringen und eigenverantwortlich arbeiten
- eigenverantwortliches Arbeiten
- Gehalt
- zu wenig Personal
- Sturkturen
- Meetings aller Abteilungen
- jüngere Führungskräfte (digitale Natives!)
Ich kann die Bewertung bestätigen. Für mein Empfinden ist der Arbeitsdruck sehr hoch.
Stehen geblieben in den 80iger Jahren. Angestaubte Ansichten und Mitarbeiterführung meiner Meinung nach.
Sehr schlecht. Da es keine Strukturen gibt und extrem chaotisch ist, muss der Feierabend ständig verschoben werden. Wenn Angestellte pünktlich gehen, werden sie schief angesehen.
Nur InHouse. Keine Qualifikationen nötig für diesen Job?
Gehalt ist knapp über dem Mindestlohn und sehr schlecht. Freie Handelsvertreter kriegen ein Vielfaches und machen weniger Umsatz.
Kann ich nicht beurteilen. War zu kurz da.
Im Großen und Ganzen gut. Aber keine Abstimmung und keine Definition von Zielen und keine Meetings mit anderen Abteilungen.
Ist okay.
Die Führungsreihe wirkt Ideenlos, teilweise schlechte Arbeitsanweisungen. Keine Hilfestellung und keine Ahnung leider von dem, was draußen passiert.
Technik verhaltet. Keine Dienstwagen, keine Dienstgeräte, kein schnelles Internet, schlechte Geschäftsstellen.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Die Vorgesetzten haben in meinen Augen kein Kommunikationsstil. Daher können auch die Werbeberater Informationen spät weitergeben. Ich glaube das geht besser.
Kann ich nicht gut beurteilen.
Sehr eigenverantwortliche Arbeit, man kann Ideen einbringen. Das ist spitze.
Das Unternehmen bemüht sich um einen guten Umgang mit den Mitarbeitern und entwickelt sich und seine Produkte weiter.
Keine Kantine. Keine kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter.
Mehr Föderungsprogramme für Mitarbeiter. Modernere IT.
Mit den Kolleginnen macht es viel Spaß. Faire Vorgesetzte.
Wird langsam besser.
Außerhalb der Produktion hat man flexible Arbeitszeiten. Einsätze am Abend und am Wochenende fallen zwar manchmal an, können aber abgefeiert werden.
Wer will kann sich weiterentwickeln und in Projekten mitarbeiten.
Normal.
Neutral/Normal.
Insgesamt gut. Leider gibt es aber auch einige Alte, mit denen es nicht so gut klappt.
Vielleicht zu rücksichtsvoll.
Kooperativer Führungsstil.
IT ist manchmal quälend langsam. IT-Support = Anrufbeantworter.
Wurde schon etwas besser. Muss noch etwas besser werden.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Viel Arbeit aber interessante Tätigkeiten.
- Freiheiten
- Eigenverantwortung
- Vorgesetztenverhalten
- Rücksichtnahme auf pers. Umstände (Manche Mitarbeiter haben donnerstags frei, gehen "früher", Nebenjobs, etc...)
- kein "richtiger" Fuhrpark
- Strukturen
- Weihnachtsfeier
- Sommerfest
- Andere Gehaltsmodelle
- Wichtig: Strukturen
viele Freiheiten, eigenverantwortliches Arbeiten
Außenwirkung entspricht in keinster Weise der Unternehmenskultur. Absolutes, klares No-Go. Innen olé, außen oh je ... daher muss man sich selbst ein Bild von der Firma machen bsi die Außenwirkung stimmt.
am Ende gewinnt das Unternehmen - wie überall.
Wer den Mund aufmacht, kann auch etwas bewegen.
soweit in Ordnung
Von Seiten des Verkaufs herrscht "gerade" für ältere, langjährige Mitarbeiter Dankbarkeit und ein starker Zusammenhalt.
einwandfrei, in meinen Augen kooperativer Führungsstil, top!
Büro, Telefon, Bilder ... Bürojob mit angenehmen "Goodies".
zählt aktuell nicht zu den Unternehmensstärken, dafür Tendenz steigend
definitiv zu wenig ;)
Gehaltspaket bietet leider keine variablen Add-On´s. 12er Turnus auch nicht mehr zeitgemäß..
dafür wird an anderen Stellschrauben gedreht...
Frau & Mann gleich.
abwechslungsreich, vielfältig, anspruchsvoll, ... aber Arbeitsvolumen gesamt schon heftig.
Nichts, darum bin ich auch nicht mehr da
- dass Mitarbeiter so schlecht behandelt werden
- dass es keine Gehaltserhöhungen gibt bei guter Leistung
- dass sich niemand um einen kümmert (Einarbeitungszeit) und danach
- dass sich die Führungskräfte nicht um die Probleme in den Geschäftsstellen kümmern
- dass nur bestimmte Leute Homeoffice bekommen, dass es keine flexiblen Arbeitszeiten gibt, keine Kantine, kein Diensthandy, keine Mitarbeiterbeteiligung oder ähnliches, kein Parkplatz
Strukturen schaffen, ein faires Gehaltsgefüge, klare Regeln (keiner weiß hier, was erlaubt ist), sich an das Presserecht halten
Das Unternehmen ist veraltet und verlangt zu viel von den Mitarbeitern. Es ist untersagt Überstunden zu nehmen. Diese soll man bitte dem Unternehmen schenken. Druck und Macht sind die zentralen Themen.
Schlechter Internetauftritt, peinliche Einrichtungen in den Außendienststellen die ich kennengelernt habe, Abzockerimage
Ganz schlecht. Wenn ich länger arbeiten muss wegen einer Sitzung, dann durfte ich die Überzeit nicht nehmen. Ich war nicht lange in diesem Unternehmen, weil das Unternehmen in meinen Augen seine Mitarbeiter sehr ausbeutet. Viele sind schon krank.
Sehr schlechte Einarbeitung. Einarbeitung durch Kollegen, nicht durch Profis. Viel zu kurze Einarbeitung.
Die Bezahlung ist okay, mehr aber nicht. Gehaltserhöhungen gibt es in dieser Firma nicht, Versprechungen werden nicht eingehalten.
Stimmen die Zahlen nicht, ist es vorbei mit dem Sozialbewusstsein. Bist du krank, musst du um deinen Job bangen.
Wenig. Die einzelnen Mitarbeiter sind so überlastet, dass sie sich nur um sich kümmern können.
Ältere Kollegen werden zwar nicht geschützt, aber insgesamt doch besser behandelt.
Leider habe ich gemerkt, dass die Führungskräfte kein Benehmen haben. Es gibt keinen Grund zu schreien/brüllen. Das Klima ist dadurch so vergiftet. Alle haben nur Angst.
Langsame Technik, regelmäßig Ausfall und Fehlermeldungen. Programme veraltet. Zu wenig Arbeitsplätze in Großraumbüros.
Kommunikation findet nur in Form von Befehlen statt, die die treudoofe Basis auszuführen hat. Ich empfand die Kommunikation als mangelhaft.
Nicht vorhanden. Habe deutlich weniger bekommen als männliche Kollegen. Warum?
Starres abtelefonieren. Neue Ideen werden unterdrückt, auch von altgedienten Mitarbeitern. Sehr langweilig.
Kollegen
Schlechter Ton, wenn wer nicht spurt fliegt er. Firma redet alles schön. Gehaltskürzung bei viel mehr Arbeit
Gleichberechtigung, Gehaltssteigerungen einführen, gerechte Bezahlung. Seminare für Führungskräfte
Könnte besser sein. Gibt nur ein Gegeneinander und kein Miteinander
Eher dürftig. Firma nimmt nur.
Wir hatten es besser als Redakteure. Im Verkauf macht man alles via Mail und Telefon.
Nicht vorhanden.
Gehsltsversprecjen beiErreichen der Zahlen werden nicht eingehalten. Freie Handelsvertreter verdienen sich eine goldene Nase. Mega unfair.
Wer krank ist fliegt.
Wer nicht funktioniert fliegt auch.
Die gesamten Führugskräfte sorgen dafür, dass Mitarbeiter gegeneinander arbeiten.
Alte Kollegen genießen Schutz. Oft zu recht, manches Mal werden sie zu Unrecht geschützt. In allen Abteilungen.
Sehr schlecht. wer Zählen nicht bringt fliegt
Server kracht oft zusammen, schlechte Stimmung.
Leider wenig Kommunikation zwischen Abteilungen
Katastrophale Unterschiede. Firma lebt im letzten Jahrtausend
Nicht alles schlecht, aber antiquierte Vorstellungen.
Unbefristeter Arbeitsvertrag (wobei witzlos) und 30Tage Urlaub die man aber auch echt braucht bei dem Job
Man wird bei Krankheit oder nicht erreichen der Verkaufszahlen einfach entsorgt.Gespräche hält die Firma nicht für nötig.
Es ist auch traurig das eine Firma dieser Größe nicht mal eine Weihnachtsfeier hat.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.Gleichberechtigung bei den Gehältern für Frauen.Allgemein wäre eine Gehaltssteigerung wünschenswert.
So verdient kununu Geld.