Schwarz 

Gruppe

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiter*in,

zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback.

Deine Bewertung zum Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst. Wir würden deine Rückmeldung deshalb gern zum Anlass nehmen, um mit dir ins Gespräch zu kommen und dir die Möglichkeit geben, deine Erfahrungen zu schildern. Melde dich dazu gerne bei der für deinen Standort zuständigen Regionalpersonalleiter*in.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute.

Erst einmal vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir geben jeden Tag unser Bestes, um das Arbeitsumfeld und die Rahmenbedingungen jeden Tag ein Stück besser zu gestalten. Deshalb haben wir auch unsere Personalentwicklung weiterentwickelt, um die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aller Kolleg*innen zu verbessern (z.B. bekommen unsere Fahrer*innen jährliche Fahrertrainings). Schade, dass dieses Angebot dir anscheinend nicht mehr zugutegekommen ist.
Leider wissen wir auch, dass in der Praxis durch Krankheit, Urlaub oder Mitarbeiterwechsel der Schuh manchmal drückt und ein hohes Arbeitsaufkommen auf die Kolleg*innen zukommt. Dies sollte natürlich nicht zum Regelfall werden und wir werden deinen Angaben intern nachgehen.

Selbstverständlich sind Verbesserungen immer ein Prozess, der eigentlich nie endet und immer neues Potenzial bietet. Gerade deshalb versuchen wir stetig auch durch die von dir angesprochenen Umfragen mögliche Defizite besser zu identifizieren und danach Maßnahmen zu entwickeln, um besser zu werden. Aus diesem Grund möchten wir dich gerne nochmal auf einen Kaffee zu uns einladen, um das Feedback runder zu gestalten. Vielleicht hast du ja die eine oder andere Idee, die wir umsetzen können. Melde dich dazu gerne bei der für deinen Standort zuständigen Regionalpersonalleiter*in.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit.

Erst einmal vielen Dank für dein Feedback.

Schade, dass du deine Bewertung nicht weiter ausführst. Natürlich interessieren uns aber besonders die Gründe für diese Sterne-Bewertung.

Deshalb freuen wir uns, wenn du dich an deine für deinen Standort zuständige Regionalpersonalleiter*in wendest und mit dieser einige Punkte besprechen würdest. Denn Verbesserungen sind immer ein Prozess, der eigentlich nie endet und bei dem wir natürlich auch auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen sind.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.

Erst einmal vielen Dank für dein Feedback.

Schade, dass du deine Bewertung nicht weiter ausführst. Natürlich würden uns aber besonders die Gründe für diese Sterne-Bewertung interessieren. Deshalb freuen wir uns, wenn du dich an deine für deinen Standort zuständige Regionalpersonalleiter*in wendest und mit dieser einige Punkte besprechen würdest. Denn Verbesserungen sind immer ein Prozess, der eigentlich nie endet und immer neues Potenzial bietet und bei dem wir auch auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen sind.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.

Erst einmal vielen Dank für dein Feedback.

Schade, dass du deine Bewertung nicht weiter ausführst. Natürlich interessieren uns aber besonders die Gründe für diese Sterne-Bewertung, denn viele Kolleg*innen erleben das Unternehmen anders.
Verbesserungen sind immer ein Prozess, der eigentlich nie endet und immer neues Potenzial bietet und bei dem wir deshalb auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen sind.
Deshalb freuen wir uns, wenn du dich an deine für deinen Standort zuständige Regionalpersonalleiter*in wendest und mit dieser einige Punkte besprechen würdest.

Wir wünschen dir viel Erfolg und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.