25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verschwendete Lebenszeit und Energie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut erreichbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle der Arbeit der Fachbereichsleitung durch GF fehlt, Umgang mit den MA ist verbesserungswürdig, Einarbeitung erfolgt sporadisch ohne Einarbeitungsplan oder Feedback nach 4 Wochen durch vorhandene MA, fehlende Wertschätzung der MA, wollte an internem Seminar teilnehmen, keine zeitnahe Anmeldung durch FBL erfolgt und dann waren alle Plätze belegt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte hinsichtlich Personalführung schulen
Interne Kommunikation verbessern
mehr Transparenz
Image
SUFW ist bekannt...
Gehalt/Benefits
Das bare Minimum- ist aber üblich im von Fördermitteln abhängigen Bildungsbereich
Arbeitsbedingungen
auf Grund der knappen finanziellen Projektmittel sind viele Dinge nicht realisierbar
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlechster Arbeitsgeber in Dresden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trauma ist garantiert.
Verbesserungsvorschläge
Hör auf die Kolleginnen zu, wenn sie sich gegen einem älteren männlichen Kollege beschweren.
Arbeitsatmosphäre
Unmenschliche Behandlung unter Kollegen.
Image
Sie versuchen den Fördergebern ein Image zu verkaufen, was gar nicht stimmt
Work-Life-Balance
Abhängig von der persönlichen Nähe zur Verwaltung
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich wenn man die richtigen Menschen in der Verwaltung kennt
Gehalt/Benefits
Super schlechtes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normal
Kollegenzusammenhalt
Erniedrigung und verbale Gewalt
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind älter, daher ist der Umgang besser
Vorgesetztenverhalten
Die Kollegen ains ihnen egal und sie missbrauchen ihre Macht.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche Gebäude, daher sind die Räumlichkeiten in Ordnung.
Kommunikation
Sehr schlecht auf allen Ebenen
Gleichberechtigung
Sexistische und rassistis-sche unangenehme Atmosphäre
Interessante Aufgaben
Anhand der Rolle, waren die Aufgaben angemessen
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Mehrfachbewertung
Toxische Führung, keine Unterstützung bei Bedrohung, keine Wertschätzung. Enttäuschend für einen Bildungsträger.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleg:innen sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig trotz der schwierigen Rahmenbedingungen. Der soziale Auftrag des Unternehmens bietet grundsätzlich sinnvolle Arbeitsinhalte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten ist autoritär und respektlos. Es fehlt an Schutz und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Die technische Ausstattung und Arbeitsumgebung sind veraltet. Konflikte werden ignoriert, Weiterbildung erschwert, und das Gehalt ist zu niedrig. Die Unternehmenskultur ist von Misstrauen, Intrigen und Diskriminierung geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend eine transparente und wertschätzende Führungskultur etablieren. Konflikte müssen ernst genommen und aktiv gelöst werden. Schutzmechanismen für Mitarbeitende bei Übergriffen sind unverzichtbar. Moderne technische Ausstattung und zeitgemäße Arbeitsorganisation sollten eingeführt werden. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sollten gefördert werden, ohne dass Mitarbeitende dafür kämpfen müssen. Zudem braucht es mehr Verständnis für individuelle Lebenssituationen und eine bessere Work-Life-Balance.
Arbeitsatmosphäre
Sehr belastend. Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen, Konkurrenz und Druck. Es herrscht ein hierarchischer Ton ohne Augenhöhe, oft herablassend. Vieles geschieht hinter dem Rücken, Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt.
Image
Das Unternehmen hat weder intern noch extern einen guten Ruf. Innerhalb der Firma wird viel negativ über Strukturen, Führung und Arbeitsklima gesprochen. Viele Mitarbeitende vermeiden es, nach außen zu erwähnen, dass sie dort arbeiten. Das öffentliche Image weicht stark von der gelebten Realität ab.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Der psychische Druck, das belastende Klima und die fehlende Unterstützung machen eine gesunde Balance unmöglich. Es gibt kein Verständnis für persönliche Lebensumstände. Urlaubszeiten müssen regelrecht erkämpft werden, flexible Lösungen existieren nicht.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl das Unternehmen vertraglich Weiterbildungsmöglichkeiten zusichert, wird deren Umsetzung in der Praxis stark erschwert. Anträge auf Fortbildung oder persönliche Entwicklung werden ungern gesehen, insbesondere wenn dafür Urlaub oder Weiterbildungstage genutzt werden sollen. Innerhalb des Unternehmens bestehen kaum echte Entwicklungsperspektiven, wer aufsteigen will, muss sich meist den internen Machtspielen und toxischen Strukturen anpassen. Fachliche Leistung allein reicht nicht aus.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind niedrig und stehen in keinem Verhältnis zur Verantwortung. Es gibt keine nennenswerten Sozialleistungen. Das Gehalt wird zwar pünktlich ausgezahlt, ist aber insgesamt nicht zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewusstes Umweltverhalten ist im Arbeitsalltag kaum wahrnehmbar. Es gibt keine erkennbaren Maßnahmen zu Klimaschutz oder Nachhaltigkeit. Soziale Verantwortung wird nach außen hin betont, zeigt sich intern aber wenig im Umgang mit Mitarbeitenden oder in strukturellen Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Eher schwach. Manche Kolleg:innen helfen sich, aber viele verfolgen Eigeninteressen. Wissen wird teilweise bewusst zurückgehalten oder strategisch gegen andere eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende sind meist langjährig im Unternehmen und genießen einen deutlich spürbaren Schutzstatus. Dieser führt dazu, dass sie von anderen Kolleg:innen oft besonders vorsichtig oder zurückhaltend behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch, autoritär, teils respektlos. Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, Konflikte werden ignoriert oder verschleppt. Wertschätzung fehlt völlig. Eine Führungskraft sagte mir persönlich, dass neue Mitarbeitende bewusst nur für die Probezeit eingestellt werden, um kurzfristige personelle Lücken zu schließen. Solche Praktiken zeigen deutlich, wie wenig Bedeutung Menschen hier beigemessen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist stark veraltet. Computer, Software und Arbeitsorganisation (z. B. mit Ordnern) entsprechen nicht mehr dem heutigen Standard. Die technische Infrastruktur wirkt wie aus den frühen 2000ern, langsames Internet, kaum digitale Tools, Kommunikation hauptsächlich per E-Mail. Im Winter ist es oft kalt, im Sommer muss man sich selbst um einen Ventilator kümmern. Zudem wird Homeoffice kaum ermöglicht oder nur sehr restriktiv erlaubt, obwohl es gerade angesichts der Arbeitsbelastung eine wichtige Entlastung wäre. Diese fehlende Flexibilität erschwert eine gesunde Work-Life-Balance zusätzlich.
Kommunikation
Intransparent und unauthentisch. Kritik wird nicht angenommen. Es gibt keine offenen Kanäle oder ehrlichen Austausch. Viel Flurfunk, aber keine Lösungskultur.
Gleichberechtigung
Die Unternehmenskultur wirkt konservativ, mit deutlichen sexistischen und diskriminierenden Tendenzen. Trotz mehrfacher Meldungen über sexistisch auftretende Mitarbeitende wurden keine Konsequenzen gezogen. Auch rassistische Äußerungen gegenüber Teilnehmenden mit ausländischem Hintergrund blieben unbeachtet. Altersdiskriminierende Strukturen sind ebenfalls spürbar: Jüngere Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig nach kurzer Zeit, oft bereits nach weniger als einem Jahr. Gleichberechtigung und Diversität sind weder sichtbar umgesetzt noch werden sie aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich könnte es interessante Aufgaben geben, aber durch die schlechte Führung und die Bedingungen wird jede Motivation erstickt.
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Gute Leute gehen, der Rest bleibt seit Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich wirklich mal von den Problemmitarbeitern trennen. Vor allem, da viele sowieso nur befristete Verträge haben, vielleicht würden jüngere Mitarbeitende dann auch bleiben. Ansonsten generell mal die Instandsetzung/Erneuerung/Anpassung des Unternhemens angehen.
Arbeitsatmosphäre
ist einfach insgesamt nicht gut.
Image
Die meisten Menschen in meinem Umfeld kennen/kannten das SUFW nicht und wenn dann tatsächlich nur negativ besetzt.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsort/Maßnahme etc. Gleitzeit bzw seit Einführung des digitalen Arbeitszeitkontos frei soweit es mit dem Arbeitsbereich zusammenpasst. HomeOffice war nie möglich auch wenn es theoretisch manchmal kein Problem gewesen wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird nicht durchgeführt, viel sinnloser Papierverbrauch. Ansonsten wurde nichts wahrgenommen was für ein Umweltbewusstsein spricht. Evtl dass es die Möglichkeit eines Jobfahrrads gibt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen können beantragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden die seit Jahren da sind nach außen gut. Insgesamt sind viele Personen in diesem Unternehmen aber sehr falsch. Nach außen BestFriends und dann reden sie hinter dem Rücken. Einfach extrem unangenehm.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt Informationen kommen gefühlt immer zu spät. Es wird auch nicht wirklich auf Beschwerden eingegangen. Selbst Mitarbeitende die mehrfach negativ aufgefallen sind haben mit keinen Konsequenzen zu rechnen. Somit kein Wunder, dass die Guten auf kurz oder lang gehen.
Arbeitsbedingungen
Alt-Älter-SUFW. Ja es ist ein Bildungsträger und somit ist es logisch, dass es nicht die gleichen Vorraussetzungen hat wie ein Wirtschaftsunternehmen aber das kann’s irgendwo nicht sein. Tische/Stühle/Computer/… sind ausrangierte Möbel die zum Teil fast zusammenfallen. Die Bürostühle teils sehr durchgesessen. MS-Office 2016 (wir haben fast 2025…). Insgesamt haben die Räumlichkeiten, Sanitäranlagen, abseits des Verwaltungsgebäude, ihre besten Zeiten längst hinter sich. Teilweise unangenehme Gerüche in Zimmern die auch nicht mehr mit Lüften zu beheben sind.
Barrierefrei ist soweit ich es im Kopf habe auch nur ein einziges Gebäude.
Kommunikation
In der Anfangszeit sehr gut, direkte Vorgesetzte erkundigen sich öfter dies lässt aber schnell nach. Informationen machen viel schneller die Runde bevor sie dann von oben kommen. Zumal sie mehrfach nicht der Realität entsprachen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist weit unter TVÖD, kein Weihnachtsgeld/ 13. Gehalt.
Wir mit der Zugehörigkeit dann Stufenweise angepasst.
Interessante Aufgaben
Sehr subjektiv, ich denke interessante Aufgaben lassen sich immer finden. Zumal es oft so ist das man in mehreren Arbeitsbereichen/Maßnahmen arbeiten soll/muss
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Die Guten gehen schnell. Seit Jahren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im sozialen Bereich gibt es weniger Stress - wenn der selbst produzierte nicht wäre. Ich habe sehr viele tolle Menschen kennengelernt, mit denen ich auch jetzt noch in privatem Kontakt bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie kann ein sozialer Träger es tolerieren, wenn mehrere Mitarbeiter über mehrere Jahre die gleiche Führungskraft als übergriffig gegenüber jungen Maßnahmeteilnehmern melden? Nichts passiert, bis in den Vorstand. Der einzig verbleibende Weg wäre, es öffentlich an die Medien zu machen.
Verbesserungsvorschläge
nach außen kommunizieren, wenn man als Unternehmen keine Performer möchte. Dann wird es für alle einfacher.
Arbeitsatmosphäre
Ich war in mehreren Teams gleichzeitig. Ein Team hat 5 Sterne verdient, das andere einen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist an manchen Punkten sehr gut, in anderen Teams unterirdisch. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, wo es einen so hohen Grad an Missgunst, Ausspionieren von Informationen (um sie dann an andere Quellen weiterzugeben) und Falschheit gegeben hat. Auf der einen Seite waren mir manche in einem Team sehr ans Herz gewachsen, auf der anderen Seite habe ich Mobbing aus dritter Perspektive miterlebt und war machtlos. Mir tut es leid um jeden guten Mitarbeiter, der sich für das SUFW entscheidet, daher nur ein Stern.
Vorgesetztenverhalten
Man muss sich bewusst sein, dass die Strukturen im SUFW sehr alt sind. So steht es auch um die Führungskräfte. Auf Meldungen bzgl. falschem/diskriminierendem/gefährlichem Verhalten ggü. den sich in unserer Obhut befindenden Maßnahmeteilnehmern wird bis in die Vorstandsebene nicht reagiert.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische - Fehlanzeige. Die Ausstattung sind ausgemusterte Möbel aus Schulen. Im SUFW werden Möbel auch mal von anderen Mitarbeitern in der Form geklaut, dass ein Rollcontainer, der für den Umzug ins neue Büro mitgehen sollte, auf einmal gegen einen kaputten ausgetauscht ist. Dann muss man halt den nehmen. Der ist ja auch viereckig und grauf.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über Raucherinseln. Natürlich gibt es auch viel Klatsch und Tratsch, durch den ich Informationen vom größeren Chef über neue Aufgaben bereits durch mehrere Kollegen im Vorhinein erfahren habe. Keine vertrauensfördernde Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Entsprechend der Branche ist das gutes Geld.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann viele Erfahrungen sammeln, gute sie schlechte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung. Wenig Kontrolle der Arbeit. Möglichkeiten der Weiterbildung. Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima gesamt.
Verbesserungsvorschläge
Jüngeres Kollegium schaffen. Störenfriede entlassen. Kritik annehmen und umsetzen. Den Mitarbeitern, die arbeiten, Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gemeckert und gelästert. Von Ebene der (Fach-) Bereichsleitung kommt wenig Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Top. Gefühlt "worken" einige Mitarbeit eher selten und widmen sich auch während der Arbeitszeit dem anderen Teil.
Gehalt/Benefits
Ziemlich unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkaufhaus vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Viel Negativität, starke Verfeindungen innerhalb des Personals, die hintenrum ausgetragen werden. Innerhalb meines Teams gute Absprachen, wenn auch Stacheln nach außen.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensbasis nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten riechen streng. Provisorische Lösungen für Arbeitsplätze. Technik veraltet.
Kommunikation
Viele Dinge fehlen, z. B. einsichtige Personalplanung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Bezahlung, Tolle Mitarbeitende, Keine Entwicklung, Geschäftsleitung ohne gemeinsame Strategie
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA, Betriebsrat, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird bei Führungspositionen zuwenig auf kompetente Personen gesetzt, schlechtes Gehalt, Verwaltung hat keine Wertschätzung gegenüber denen, die das Geld in die Firma bringen
Verbesserungsvorschläge
Strategie entwickeln, die Verwaltung soll die MA unterstützen nicht umgekehrt, Wertschätzung der MA an der Basis
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
inkompetent, keine Zusammenarbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes Unternehmen zu wenig Bezahlung
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unterirdische Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ihr müsst Sozialarbeitenden mindestens 2500 Netto zahlen in der heutigen Zeit dann kommen sie auch sonst seid ihr super . Schusos sollten in den Ferien keine Anwesenheitspflicht haben müssen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer Arbeitgeber mit großem Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial eingestellt, wird leider manchmal von den MA ausgenutzt
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitregelungen gut zu bewerten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, muss natürlich auch von allen Kollegen gelebt werden
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig, braucht seine Zeit, wir sind ein Verein und kein milliardenschwerer Konzern
Kommunikation
Ist in allen Etagen verbesserbar, wie in jedem anderen Unternehmen auch
Interessante Aufgaben
Wahnsinnig viele interessante Tätigkeiten, man muss sich nur mal umsehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Am Leben vorbei!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
QM
Work-Life-Balance
Pausenkontrolle like Amazon
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SufW durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 17% der Bewertenden würden SufW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SufW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.