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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gut erreichbar
Einzelne Kolleg:innen sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig trotz der schwierigen Rahmenbedingungen. Der soziale Auftrag des Unternehmens bietet grundsätzlich sinnvolle Arbeitsinhalte.
Im sozialen Bereich gibt es weniger Stress - wenn der selbst produzierte nicht wäre. Ich habe sehr viele tolle Menschen kennengelernt, mit denen ich auch jetzt noch in privatem Kontakt bin.
Freie Zeiteinteilung. Wenig Kontrolle der Arbeit. Möglichkeiten der Weiterbildung. Parkplatz.
MA, Betriebsrat, Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrolle der Arbeit der Fachbereichsleitung durch GF fehlt, Umgang mit den MA ist verbesserungswürdig, Einarbeitung erfolgt sporadisch ohne Einarbeitungsplan oder Feedback nach 4 Wochen durch vorhandene MA, fehlende Wertschätzung der MA, wollte an internem Seminar teilnehmen, keine zeitnahe Anmeldung durch FBL erfolgt und dann waren alle Plätze belegt
Trauma ist garantiert.
Das Führungsverhalten ist autoritär und respektlos. Es fehlt an Schutz und Wertschätzung der Mitarbeitenden. Die technische Ausstattung und Arbeitsumgebung sind veraltet. Konflikte werden ignoriert, Weiterbildung erschwert, und das Gehalt ist zu niedrig. Die Unternehmenskultur ist von Misstrauen, Intrigen und Diskriminierung geprägt.
Wie kann ein sozialer Träger es tolerieren, wenn mehrere Mitarbeiter über mehrere Jahre die gleiche Führungskraft als übergriffig gegenüber jungen Maßnahmeteilnehmern melden? Nichts passiert, bis in den Vorstand. Der einzig verbleibende Weg wäre, es öffentlich an die Medien zu machen.
es wird bei Führungspositionen zuwenig auf kompetente Personen gesetzt, schlechtes Gehalt, Verwaltung hat keine Wertschätzung gegenüber denen, die das Geld in die Firma bringen
Verbesserungsvorschläge
Hör auf die Kolleginnen zu, wenn sie sich gegen einem älteren männlichen Kollege beschweren.
Führungskräfte hinsichtlich Personalführung schulen
Interne Kommunikation verbessern
mehr Transparenz
Das Unternehmen sollte dringend eine transparente und wertschätzende Führungskultur etablieren. Konflikte müssen ernst genommen und aktiv gelöst werden. Schutzmechanismen für Mitarbeitende bei Übergriffen sind unverzichtbar. Moderne technische Ausstattung und zeitgemäße Arbeitsorganisation sollten eingeführt werden. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sollten gefördert werden, ohne dass Mitarbeitende dafür kämpfen müssen. Zudem braucht es mehr Verständnis für individuelle Lebenssituationen und eine bessere Work-Life-Balance.
Vielleicht sollte man sich wirklich mal von den Problemmitarbeitern trennen. Vor allem, da viele sowieso nur befristete Verträge haben, vielleicht würden jüngere Mitarbeitende dann auch bleiben. Ansonsten generell mal die Instandsetzung/Erneuerung/Anpassung des Unternhemens angehen.
Jüngeres Kollegium schaffen. Störenfriede entlassen. Kritik annehmen und umsetzen. Den Mitarbeitern, die arbeiten, Wertschätzung zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von SufW ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Anhand der Rolle, waren die Aufgaben angemessen
Sehr subjektiv, ich denke interessante Aufgaben lassen sich immer finden. Zumal es oft so ist das man in mehreren Arbeitsbereichen/Maßnahmen arbeiten soll/muss
Je nach Bereich könnte es interessante Aufgaben geben, aber durch die schlechte Führung und die Bedingungen wird jede Motivation erstickt.
Wahnsinnig viele interessante Tätigkeiten, man muss sich nur mal umsehen
Ja.
Es gibt unterschiedliche Tätigkeitsfelder. Abwechslungsreich. Leider oft chaotisch organisiert. Man spürt aber das einige MA mit Herz bei der Sache sind.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SufW ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sie versuchen den Fördergebern ein Image zu verkaufen, was gar nicht stimmt
SUFW ist bekannt...
Das Unternehmen hat weder intern noch extern einen guten Ruf. Innerhalb der Firma wird viel negativ über Strukturen, Führung und Arbeitsklima gesprochen. Viele Mitarbeitende vermeiden es, nach außen zu erwähnen, dass sie dort arbeiten. Das öffentliche Image weicht stark von der gelebten Realität ab.
Die meisten Menschen in meinem Umfeld kennen/kannten das SUFW nicht und wenn dann tatsächlich nur negativ besetzt.
Bei den Teilnehmern durchwachsen und bei den Ämtern ebenfalls.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur möglich wenn man die richtigen Menschen in der Verwaltung kennt
Obwohl das Unternehmen vertraglich Weiterbildungsmöglichkeiten zusichert, wird deren Umsetzung in der Praxis stark erschwert. Anträge auf Fortbildung oder persönliche Entwicklung werden ungern gesehen, insbesondere wenn dafür Urlaub oder Weiterbildungstage genutzt werden sollen. Innerhalb des Unternehmens bestehen kaum echte Entwicklungsperspektiven, wer aufsteigen will, muss sich meist den internen Machtspielen und toxischen Strukturen anpassen. Fachliche Leistung allein reicht nicht aus.
Fortbildungen können beantragt werden.
Was muss wird gemacht.
Sinnhaftigkeit ist oft nicht erkennbar.
MA können und sollen Weiterbildungsmöglichkeitsn nutzen.
Sie helfen aufjedenfall jedem, wem sie können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SufW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SufW schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SufW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SufW als eher traditionell.
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