Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Welcome Package vor dem Arbeitsbeginn!
Ich würde von Sugar CRM eingestellt, um bereits einen Tag vor meinem ersten Arbeitstag die Kündigung zu erhalten, weil aus den USA Sparmaßnahmen vorgegeben wurden. Diese Firma ist somit nicht zu empfehlen, wenn ihr einen verlässlichen Arbeitgeber sucht.
Verlässliche Mitarbeiter Planung
Schwer zu beurteilen
Freundliches Umfeld mit den Kollegen und den anderen Abteilungen.
Die letzte Führungsmannschaft sind alle "Freunde von Freunden", das macht auf die Mitarbeiter keinen guten Eindruck.
Mehr Focus in die Mitarbeiter, anstatt sie zu demotivieren und sie auf 2/3-Jahresbasis zu verändern.
viel Arbeit, wenige Leute
Seit der Übernahme des Unternehmens vor einigen Jahren hat sich die positive und vertrauensvolle Stimmung im Unternehmen leider verändert.
Persönliche Entwicklung gibt es nicht.
Gutes Miteinander generell und den meisten Abteilungen aber viel Distanz zu Vorgesetzten
Nicht direkt
Freiraum für alle Beschäftigten sich selber einzubringen und eigene Ideen vorzuschlagen und umzusetzen.
Ist doch sehr zentralistisch aus USA geführt
Weg von der Quartalsdenke....
Super Klima, sehr junges Team, tolle Motivation
Start up Mentalität
Das Top Management hat eine eigenartige Personalpolitik
An den Leistungsträgern und guten Leuten festhalten und nicht alle 2-3 Jahre das Personal austauschen
nichts
sehr viel
Das internationale Umfeld und die lustigen Kollegen. Das Produkt ist auch nicht schlecht.
Instabilität beim Personal auf allen Ebenen. Unrealistische Erwartungen an die Geschäftsentwicklung.
Zu einem Ziel gehört auch ein umsetzbarer Plan und Zeit zur Umsetzung.
Die Stimmung ist im Keller.
Hier ist wohl die größte Abweichung zwischen Wunsch und Realität festzustellen.
Es gibt nur den gesetzlichen Mindesturlaub.
Gehalt ist wettbewerbsfähig. Persönliche Entwicklung gibt es nicht.
Gibt es nicht.
Es gibt solche und solche. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt eher gut.
Personenabhängig. Jedoch sind die meistens recht gut.
Technisch alles angemessen. Lautstärke ist eher störend.
Der Flurfunk ist schneller als offizielle Kanäle.
Männer sind bei Führungspositionen klar in der Überzahl.
Die Arbeit kann eigentlich von kaum einem geschafft werden. Ziele sind illusorisch.
Junges und dynamisches Unternehmen mit viel Schwung und Energie
Etwas wenig Urlaub...
- International atmosphere, diverse employee backgrounds
- Company has invested in the latest technology
- Bright, modern office in central Munich
- Good opportunities to progress and develop for employees who work hard
- As the company is still growing there is always the opportunity to implement new ideas and best practices
- Benefits package could be improved
It is important to keep the strong company culture as Sugar continues to grow.
Supportive atmosphere
Positive image in the CRM field
Everyone works with laptops so remote working is possible.
Growing company so good opportunities to develop and take on new roles
Market rate for the industry, some additional things like stock options, help with gym membership etc.
Modern office, central location with good public transport and parking options
Good togetherness generally and within departments
Diverse age range
Support offered when needed without a micro management style
Open dialog, collaborative approach
Good mixture of different ages, nationalities and gender
Each department differs slightly but generally there is always a varied workload as Sugar is a mid-sized company
- Free food and drinks in the office
- Great benefits (even though many are changing now - no more home office for many departments, no more flexible times - even though sometimes you have to start early and finish late with the time difference of US and EMEA offices)
- Certain people in some departments get to travel, not always the "stars" though.
- For the current size of the company (getting even smaller day by day), the politics level is astonishingly high. Managers focus more on politics instead of the product or their teams. The management update meetings, which were supposed to be providing insight into the goals and analytics, have turned into a debate between them and their team members, about unsavoury topics.
- Higher management doesn't seem to have an idea or a plan of where they want to bring the company, and there is no long term planning.
- Too many management levels, with almost none left in the front line to get the job done.
- Underpaid and often overworked employees, are punished for being innovative, communicating and efficient, whilst low performers are being appraised and promoted. The work-life balance doesn't exist...
- Newer management didn't show any respect to the existing employees, their skills and time, never bothered speaking and understanding them.
- The only very few great people left will probably not last very long and they will either seek for new opportunities and leave, or the management will eventually "let them go".
- Take a step back and bring your focus back on the product and your people. Without both of them your dream about IPO and Enterprise Sales will never come true.
- Bring in Sales effective people with high impact, in Marketing creative people and let the engineers and developers take care of the product.
- Managers should be spending more time communicating and understanding their teams, managing down as well as up. Know what talents each one has and use them to run the company.
- Put in place a transparent communication between teams, and though out the whole organization.