Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei suki.international die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den letzten Jahren habe ich die Kommunikation zunehmend als schwierig empfunden. Informationen kamen nach meinem Eindruck häufig verspätet oder unvollständig an, wichtige Entscheidungen wurden meines Wissens nach ohne vorherige interne Abstimmung getroffen und erst im Nachhinein mitgeteilt. Dadurch entstand für mich oft zusätzlicher Druck und das Gefühl, nicht mehr ausreichend eingebunden zu sein. Ich konnte vieles dank meines starken Teams auffangen, hatte aber das Empfinden, dass die Qualität der Kommunikation spürbar nachgelassen hat.
Den Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung habe ich als außergewöhnlich gut erlebt. Ich konnte mich auf meine Kolleginnen verlassen, wir haben Aufgaben gemeinsam bewältigt und uns gegenseitig unterstützt. Abteilungsübergreifend habe ich sowohl Hilfsbereitschaft als auch gelegentliche Rivalitäten wahrgenommen, aber insgesamt war der Umgang aus meiner Sicht überwiegend kollegial. Ich bin dankbar für die positive Zusammenarbeit und die Menschen, die meine Zeit dort geprägt haben.
Das Gleitzeitmodell habe ich als sehr positiv empfunden. Es bot ausreichend Flexibilität und trug zu einer guten Work-Life-Balance bei. Während der Corona-Zeit war mobiles Arbeiten großzügig möglich, später wurde die Anzahl der Tage reduziert. Nach meinem Eindruck wurde diese Regelung in den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt, was ich als inkonsequent empfand. Da meine Arbeitsergebnisse und Zuverlässigkeit – nach meiner Einschätzung – auch zuvor unabhängig vom Arbeitsort stets gleichbleibend gut waren, konnte ich die Einschränkung persönlich nur schwer nachvollziehen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich die Führung als sehr unterstützend und wertschätzend erlebt. Im Laufe der Jahre änderte sich das aus meiner Sicht deutlich: Feedback erhielt ich immer seltener, und ich hatte zunehmend den Eindruck, dass die interne Expertise weniger einbezogen wurde. Entscheidungen wurden nach meinem Empfinden häufiger außerhalb des Teams getroffen, was ich als Rückschritt empfand, da zuvor viel Vertrauen in meine Arbeit bestand. Gegen Ende fehlte mir zudem eine klare gemeinsame Richtung, und der Umgang wirkte distanzierter.
Meine Aufgaben habe ich über viele Jahre als spannend, kreativ und anspruchsvoll erlebt. Ich konnte eigene Ideen einbringen, große Projekte mitgestalten und Verantwortung übernehmen. Das war fachlich bereichernd und brachte mir viel Anerkennung ein. Besonders stolz bin ich darauf, dass ich das Markenbild des Unternehmens über die Jahre aktiv mitprägen durfte – ein Vertrauen, das ich sehr geschätzt habe.
Das Team war für mich die letzten Jahre ein großer Pluspunkt. Besonders in meiner Abteilung herrschte eine vertrauensvolle, unterstützende Stimmung, ich konnte mich immer auf meine Kolleginnen verlassen. Der Zusammenhalt war stark, und daraus entstanden sogar Freundschaften, die bis heute bestehen. Ich habe mich in meiner Abteilung fachlich und menschlich wohlgefühlt, das Miteinander war respektvoll und offen.