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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Auch Wochen später keine Rückmeldung. (Nur Eingangsbestätigung)

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Landscheid beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbende zeitnah über den Stand des Verfahrens informieren. Wenn die Prüfung länger dauert, wäre bereits eine kurze Zwischenmeldung mit einem realistischen Zeitrahmen hilfreich. Nach über drei Wochen ausschließlich eine automatische Eingangsbestätigung zu erhalten, schafft unnötige Unsicherheit.

Update 09.09.2026:
Auch Wochen nach der Veröffentlichung dieser Bewertung besteht der geschilderte Zustand unverändert fort. Abgesehen von der automatischen Eingangsbestätigung habe ich weiterhin weder eine persönliche Rückmeldung noch eine Statusmeldung erhalten. Das Unternehmen erklärt in seiner öffentlichen Antwort, Bewerbende bei Verzögerungen über den Stand des Verfahrens zu informieren. Eine solche Information ist bis heute nicht erfolgt.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anica ZielinskiPersonalmanagement

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Da wir Ihren geschilderten Fall anhand der Bewertung leider nicht zuordnen können, würden wir uns freuen, wenn Sie direkt Kontakt mit unserem Team aufnehmen. So können wir den Vorgang prüfen und Ihnen schnellstmöglich Auskunft über den Stand Ihrer Bewerbung geben. Bitte melden Sie sich gerne unter anica.zielinski@sukigroup.eu oder unter +49 6575 71-180.

Absolute Frechheit

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 in Landscheid als Duales Studium BWL beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst sollte man darüber informiert sein, dass ein Vorstellungsgespräch stattfindet. Dann sollte man freundlich sein und nicht überheblich. Man sollte den Bewerber nicht bloßstellen, verunsichern oder unter Druck setzen. Man sollte in der Lage sein (wenn man schon sagt "Wir melden uns spätestens in 5 Wochen") dies auch zu tun und den Bewerber nicht mehrmals nachhaken zu lassen. Man sollte sich bewusst werden, dass es auch andere Unternehmen gibt, die dem Bewerber mit Respekt und Höflichkeit begegnen und sollte sich nicht wundern, wenn einem die Bewerber dann davon laufen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen