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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das starke Zusammengehörigkeitsgefühl mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit besonders gut und vertrauensvoll war. Diese „Wir alle sitzen im gleichen Boot“-Mentalität hat viele Projekte erfolgreich gemacht und den Arbeitsalltag bereichert. Besonders positiv fand ich die spannenden Aufgaben mit Eigenverantwortung, die Möglichkeit zur Weiterentwicklung sowie die flexible Gleitzeitregelung und die wertschätzende Gehaltspolitik.
Spannende Aufgaben, internationaler Arbeitgeber, gutes Betriebsklima, betriebliches Gesundheitsmanagement (Kurse, Fitnessstudio-Zuschuss)
Er fördert die Gesundheit mit Fahrrad leasing und Fitness
Geld kommt pünktlich
Kantine
Kostenlos Kaffee
Events
Fitness
Bikeleasing
Weihnachts und Urlaubsgeld
Den Betriebsratsvorsitzenden, wenn er es nicht mehr macht, wird der BR zum Puppentheater
30 Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Jahren habe ich den internen Informationsfluss als weniger transparent erlebt. Rückmeldungen auf erledigte Aufgaben blieben teilweise aus oder erfolgten erst nach Nachfrage. Zudem empfand ich die Umsetzung der mobilen Arbeitsregelung als uneinheitlich, was sich nach meinem Eindruck negativ auf Vertrauen und Motivation ausgewirkt hat.
Bis jetzt nichts
Manchmal weiß rechts nicht, was links tut.
Zuverlässigen Mitarbeitern könnte man mehr Anerkennung zeigen.
Der Hof hinter Halle 2 ist eine Zumutung, immer nur notdürftig repariert. Die Löcher werden immer mehr und größer.
Sehr schlechte Bezahlung ,mobbing von Kollegen, schmutziger Arbeitsplatz, und Bäder,fehlende Kommunikation, Vorarbeiter lästern hinterm Rücken über alle, ausländische Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Gehalt ist sehr wenig. Vorgesetzte außer G.J. könnten auch im Zoo arbeiten und A. unterhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Leuten die schon so lange dabei sind, mal etwas mehr Gehalt geben.
Tauscht einiger eurer Vorgesetzten aus! Wer Verantwortung für andere Menschen übernehmen soll, sollte wenigstens in der Lage dazu sein sich auch um diese zu Kümmern! Bietet Führungsworkshops an. Integriert gute junge Mitarbeiter anstatt sie zu verjagen, hat man ja in den letzten Jahren schon häufiger geschafft…
Ältere Kollegen die nicht mehr mit der Zeit gehen wollen und Verbesserungen im weg stehen sollten nicht einfach vor die Tür gesetzt werden, aber vielleicht könnte man ihnen Teilarbeiten geben bei denen sie in ...
Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation, klarere Führungsstrukturen und eine einheitliche Umsetzung interner Regelungen würden helfen, Vertrauen und Motivation langfristig zu stärken. Außerdem wäre es wünschenswert, interne Expertise wieder stärker einzubinden und Mitarbeitenden bei Veränderungen mehr Gehör zu schenken.
Mindestens 2 Vorarbeiter sofort entlassen
Die Freundlichkeit einiger Vorarbeiter könnte besser sein. Und in meinen , sind es einige Vorarbeiter zu viel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von suki.international ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gleitzeitmodell habe ich als sehr positiv empfunden. Es bot ausreichend Flexibilität und trug zu einer guten Work-Life-Balance bei. Während der Corona-Zeit war mobiles Arbeiten großzügig möglich, später wurde die Anzahl der Tage reduziert. Nach meinem Eindruck wurde diese Regelung in den Abteilungen unterschiedlich gehandhabt, was ich als inkonsequent empfand. Da meine Arbeitsergebnisse und Zuverlässigkeit – nach meiner Einschätzung – auch zuvor unabhängig vom Arbeitsort stets gleichbleibend gut waren, konnte ich die Einschränkung persönlich nur schwer nachvollziehen.
Im Kaufmännischen Bereich super. Durch Gleitzeit mit angenehmen Kernarbeitszeiten und Minutengenauer Zeiterfassung.
Auch im Lager meiner Ansicht nach recht angenehm durch ein Zwei-Schicht System und der Möglichkeit an vielen Samstagen freiwillig zu arbeiten, um sich ein Stundenpuffer aufzubauen, falls man mal unter der Woche früher wegmuss oder einen Privaten Termin oder ähnliches haben sollte.
30 Tage Urlaub. Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld. Das ganze Jahr unter Dach ohne der Witterung ausgesetzt zu sein empfinde ich persönlich als kein schlechtes Arbeiten. Bei kurzfristigen privaten Angelegenheiten versuchen die Vorgesetzten wirklich immer zu helfen und ein flexibeles Arbeiten zu ermöglichen. Das klappt auch zu 99 Prozent der Fälle. Ich glaube nicht dass es noch viele Firmen gibt wo man heute kommen kann das man morgen kurzfristig frei braucht und das dann funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von suki.international ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den letzten Jahren habe ich die Kommunikation zunehmend als schwierig empfunden. Informationen kamen nach meinem Eindruck häufig verspätet oder unvollständig an, wichtige Entscheidungen wurden meines Wissens nach ohne vorherige interne Abstimmung getroffen und erst im Nachhinein mitgeteilt. Dadurch entstand für mich oft zusätzlicher Druck und das Gefühl, nicht mehr ausreichend eingebunden zu sein. Ich konnte vieles dank meines starken Teams auffangen, hatte aber das Empfinden, dass die Qualität der Kommunikation spürbar nachgelassen hat.
Lässt zu Wünschen über. Früher gab es mal ein Internes Nachrichtenformat/Zeitung und eine Umsatzstatistik. Das wurde leider beides abgeschafft und man tappt als „normaler“ Mitarbeiter im Dunkeln. Ich kann nicht sagen, ob es daran liegt, dass man es nicht sagen will oder ob man denkt das es die Leute nicht interessiert? Ich selbst kann sagen das ich mich freuen würde weiter über den Stand und das Wohlergehen des Unternehmens/Gruppe informiert zu werden. Und auch mitzubekommen welche Projekte und erfolge in ...
Könnte besser genutzt werden
Vorarbeiter sprechen nur mit ihren Lieblingsmitarbeitern
Kein Informationsaustausch von Schichtleiter Kollege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für manche gut und für andere kein weiter kommen
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt nach meiner Erfahrung gute Chancen. Weiterbildungen, Online-Seminare und neue Themen wurden aktiv unterstützt. Ich konnte mich fachlich weiterentwickeln und mein Wissen auch intern einbringen. Insgesamt habe ich diesen Bereich als positiv erlebt. Es wurde investiert, wenn der Mehrwert für das Unternehmen erkennbar war.
Keine Schanze
Kann ich nicht wirklich was zu sagen,es gab Leute, die sind gegangen,weil sie auf der Stelle getreten sind.Es sollten Verbesserungsvorschläge gemacht werden, die dann nicht durchgesetzt wurden.
Karriere und Weiterbildung ist für Lehrlinge ganz gut hier. Eine Ausbildung bei der Suki, ist eine der besten hier in der Umgebung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- suki.international wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet suki.international schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen suki.international als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei suki.international als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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suki.international
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
suki.international
Branchendurchschnitt: Handel