Potenzial da etwas zu verändern und zu verbessern, Führung leider fehl am Platz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeitstätigkeiten, zu einzelnen Führungskräften ein kollegiales und verständliches Zusammenarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Gehaltsverhandlungen sitzen Führungskräfte am Tisch die von der eigentlichen Arbeit und zum Teil von zusätzlichen Arbeiten des Mitarbeiters keine wirkliche Ahnung haben, aber beurteilen das dass Gehalt völlig in Ordnung ist.
Manche Führungskräfte können kommen und gehen wie sie möchten, Arzttermine während der eigentlichen Arbeitszeit wahrnehmen und der Mitarbeiter wird dazu angehalten die Arzttermine auf nach dem Feierabend zu legen.
Mitarbeiter werden vom Lohn klein gehalten um auch bei Krankheit in die Arbeit zu kommen um eine monatliche Anwesenheitsprämie zu bekommen, die ihnen ansonsten zum bestreiten des Lebensunterhalts fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Prämiensystem für jeden Mitarbeiter, wer viel leistet und sich in seinem Job gut einbringt und mitdenkt, sollte auch anständig entlohnt werden. Mitarbeiter die nur für die einfachsten Dinge zu gebrauchen sind sollten auch nur den Mindestlohn erhalten. Führungskräfte sollten mit offenen Augen hinschauen und fair bewerten. Fachkräfte sollten ebenfalls entsprechend entlohnt werden und, die Firma kann froh sein überhaupt Fachkräfte an Bord zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Verfasser:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die differenzierten Einblicke. Es freut uns, dass du die abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie die Zusammenarbeit mit einzelnen Führungskräften positiv hervorhebst.
Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen. Vergütungsentscheidungen basieren bei uns nicht auf Einzelwahrnehmungen, sondern auf definierten Kriterien, Rollenprofilen und dem jeweiligen Gesamtpaket. Prämien- und Anreizsysteme unterliegen festen Regelungen und werden regelmäßig überprüft, auch wenn diese nicht in jedem Fall den individuellen Erwartungen entsprechen.
Unterschiedliche Wahrnehmungen im Umgang mit Führung, Arbeitszeiten oder Zusatzaufgaben zeigen, wie wichtig transparente und faire Maßstäbe sind. Genau hier arbeiten wir daran, Bewertungen und Rahmenbedingungen nachvollziehbar und einheitlich zu gestalten.
Deine Anregungen zur fairen Leistungsbewertung und zur Entlohnung von Fachkräften nehmen wir als wichtigen Impuls auf und laden dich ein, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch weiter zu konkretisieren, da uns sachlicher Austausch und ehrliches Feedback besonders wichtig sind.
Alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
SULKY HR Team