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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Arbeitstätigkeiten, zu einzelnen Führungskräften ein kollegiales und verständliches Zusammenarbeiten.
Genug Parkplätze
Eine "DU " Kultur das finde ich gut , viele MA freundlich und nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Gehaltsverhandlungen sitzen Führungskräfte am Tisch die von der eigentlichen Arbeit und zum Teil von zusätzlichen Arbeiten des Mitarbeiters keine wirkliche Ahnung haben, aber beurteilen das dass Gehalt völlig in Ordnung ist.
Manche Führungskräfte können kommen und gehen wie sie möchten, Arzttermine während der eigentlichen Arbeitszeit wahrnehmen und der Mitarbeiter wird dazu angehalten die Arzttermine auf nach dem Feierabend zu legen.
Mitarbeiter werden vom Lohn klein gehalten um auch bei Krankheit in die Arbeit zu kommen um eine monatliche Anwesenheitsprämie ...
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Die „Krankheitsprämie“ sollte abgeschafft werden. Mitarbeiter werden in großer Gruppenbesprechung vor allen bloßgestellt
zu wenig Gehalt kein Weihnachts oder Urlaubsgeld die aber wegfällt wenn man mal krank ist.
Verbesserungsvorschläge
Prämiensystem für jeden Mitarbeiter, wer viel leistet und sich in seinem Job gut einbringt und mitdenkt, sollte auch anständig entlohnt werden. Mitarbeiter die nur für die einfachsten Dinge zu gebrauchen sind sollten auch nur den Mindestlohn erhalten. Führungskräfte sollten mit offenen Augen hinschauen und fair bewerten. Fachkräfte sollten ebenfalls entsprechend entlohnt werden und, die Firma kann froh sein überhaupt Fachkräfte an Bord zu haben.
Den Mitarbeiter einen anständigen Lohn bezahlen , und statt der anwesenheitsprämie ( wo bei einen krankheitstag schon wegfällt ) mal lieber Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll
Mehr Stundenlohn für MA wäre super dann würden auch mehr neue MA anfangen . Statt anwesenheitsprämie wäre ein festes Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld super .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Sulky ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr nett, Freundschaften draus entwickelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulky ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn trotz mehrfacher Rede über Lohnerhöhung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
leider gibt es keine Minussterne
Mindestlohn!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sulky wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Sulky schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sulky als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sulky als eher traditionell.
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Sulky
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Sulky
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