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SULO 
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(Plastic 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SULO Umwelttechnik (Plastic Omnium Environnement ) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SULO Umwelttechnik (Plastic Omnium Environnement )
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SULO Umwelttechnik (Plastic Omnium Environnement )
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Abteilungen arbeiten gegeneinander

Bewertung lesen
3,0
KommunikationEx-Führungskraft

man war stets bemüht

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

war bedingt gegeben

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Frage lautet was Mitarbeiter-Führung ist - habe Vertrauen in den Mitarbeiter (egal was er macht) und nutze die gewonnene Zeit für deine eigene Arbeit

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Teamkommunikation.
Darüber hinaus öfter Teams Meetings die allgemeines betreffen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Kein Kindergartengeläster o.Ä.

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