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Jetzt Profil vervollständigen68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es passt eigentlich alles
Firmenwagenregelung, das ist weit unter dem Durchschnitt der Branche
Betriebliche Altersvorsorge fehlt
Die Selbstbeschäftigung mit diversen Systempflegen fordert mindestens 1 vollen Arbeitstag, das muss nicht sein.
Nachwuchs fehlt. Diesen aufbauen und überdurchschnittlich entlohnen.
Genug Arbeit vorhanden
Gut bis sehr gut
Ist eine Holschuld
angemessen, über den Branchendurchschnitt, aber es wird dementsprechend auch Leistung eingefordert
Sehr gut, weit übern Durchschnitt
Wertschätzung der Wissensträger
im Vertrieb gibt’s immer etwas Neues
Abwechsungsreiche Arbeit
Man sollte mehr auf die Wünsche der Monteure eingehen, die bringen ja auch den Profit
Versprechen halten oder garnicht erst machen
Mehr für die Monteure machen
Mehr frei Raum lassen
Kollegen sind soweit okay
Weltfirma mit hoher Qualität
Wenig bis garnicht
Kann für den Job mehr sein
Wird sehr drauf geachtet
Soweit okay
Versuchen sich du gut es geht zu kümmern, Urlaubsgenehmigung war immer top, der Rest ist verbesserungswürdig
Kommunikation ehr zwischen Tür und Angel
Ideen und Vorschläge werden ernst genommen.
Mehr in die Digitalisierung stecken und alte festgefahrene Strukturen aufbrechen.
Den kollegiallen Zusammenhalt.
Manche vorgesetzten sollten mehr sozial kompetzen zeigen
Besser Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Atmosphäre war gut innerhalb des Teams.
Ist etwas angeknackst, so hatte ich das Gefühl
Man hatte einen sehr guten Ausgleich, da es eine sehr angenehme gleitzeit Spanne gibt
Man tritt doch eher auf der Stelle als weiter zukommen.
Da die Firma im Tarif ist wird sehr gut bezahlt
Da ist viel Veränderung noch möglich.
Top was das betrifft
Einwandfrei, von Ihnen konnte man sehr viel lernen, auch Sie waren immer bereit sich von den jüngeren helfen zulassen.
Der direkte vorgesetze war einwandfrei. Darüber hinaus lässt sich streiten
Waren sehr gut
Bei sulzer gab es immer wieder gute Ansätze für die Kommunikation mit anderen Bereichen, aber da ist noch einiges an Bedarf da.
Innerhalb vom Team war die Kommunikation perfekt.
Wird groß geschrieben im unternehmen
Man konnte wirklich seine Kreativität freien Lauf lassen. Man sollte aber nie viel Zeit dafür opfern da man sich sonst rechtfertigen muss.
Die vielfältigen aufgaben
In großen Unternehmen sind die Prozessen, wenn vorhanden, oft sehr langsam. Da on-boarding war extrem schlecht
Mitarbeiter in den Focus stellen. Sie motivieren.
Offene Kommunikation
Wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich es nicht schon 10 Jahre hier aushalten :-)
Ich fände kostenlose Ladesäulen für Elektroautos gut. Ich denke das wäre zukuftsorientiert.
In der Regel herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter gehen recht ehrlich miteinander um.
Schwer zu beurteilen, ... ich glaube sozial gut aber hinsichtlich der Branche und Kunden etwas weniger gut.
Klar wird Leistung verlangt. Überstunden werden aber immer beobachtet, sodass diese nicht aus dem Ruder laufen und auch abgebaut werden.
Wenn man will wird man gut gefördert. Es gibt immer Möglichkeiten zur Weiterbildung. In 10 Jahren im Unternehmen wurde es mir ermöglicht an mehreren Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Ich glaube, dass Sulzer hier kein Top Player ist (wenn man sich so umhört)
Aber Geld ist ja nicht immer alles
In Sachen Nachhaltigkeit und Umwelt gibt es seit Jahren immer wieder Verbeserungsprojekte. Bspw. LED Beleuchtung, Heizungsumbau, Photovoltaik Anlage, etc...
In der Regel herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter gehen recht ehrlich miteinander um.
Ältere Kollege werden als Wissensträger geschätzt.
Leider aber auch hier und da für "sozialverträglichen" Abbau genutzt
Ausgehend von NUR MEINEM Sulzer Bruchsal Vorgesetzten: Immer einwandfrei. Ich würde sogar sagen, dass ich vorher noch keinen besseren Chef hatte.
Arbeitssicherheit steht immer an erster Stelle
Sehr gute Kommunikation. Die Mitarbeiter sind immer und regelmäßig darüber informiert wie das Unternehmen aktuell dasteht - finanziell, Auftragseingang, Kosten, Liefertreue, Qualität, Kundenfeedback, etc.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Selbst kleinste Witze werden im Keim erstickt.
Speziell in meinem Job wird es nie langweilig, immer neue Aufgabenstellungen und Herausforderung. Von daher gibt s nichts zu meckern
Familiärer Umgang mit den Kollegen
Mangelnde Wertschätzung
Bringen sie ihren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen. HR sollte weniger arroganz sein, schließlich sind sie nur ein interner Dienstleister, deren Kunde der Mitarbeiter ist.
Unter Kollegen kann man gut und teamorientiert zusammenarbeiten
Möglich. Aber bloß nicht drei Euro zu viel, sonst winkt gleich der Vertrag zur Bindungsvereinbarung
Immer mehr Kürzungen, seit 3 Jahren keine Gehaltsanpassungen mehr. Zwang zum "unbezahlten Urlaub"
Teilweise heuchlerisch. Da werden große Programme aufgesetzt, aber anstatt mal ein "Zeichen" zu setzten fährt die Geschäftsleitung weiterhin die großen Diesel statt auf E Mobilität umzusteigen
Vorgesetzte sind leider zu oft Fachexperten und keine Menschen-Führungs- Persönlichkeiten
Leider muss man oft um viel kämpfen, angefangen bei der professionellen Einrichtung eines Schreibtischarbeitsplatzes
Die Geschäftsleitung kommuniziert regelmäßig den aktuellen Stand der Geschäftssituation
Work live balance
Nichts nennenswertes
Das Gehalt den Industrien anpassen in denen geliefert wird.
Im Moment wenig
Der Kontakt zum Mitarbeiter wird immer mehr verloren
Führungskräfte sind sozial oft inkompetent
Vielen Dank für das offene Feedback!
Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Deshalb haben wir in den letzten Jahren viel in Umfragen und Projekte investiert, um den Mitarbeitern mehr Beteiligungsmöglichkeiten zu geben.
Regelmäßig finden bei uns Mitarbeiterbefragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit statt, sowie im letzten Jahr eine sehr ausführliche Befragung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Bei beiden Befragungen fiel die Rückmeldung im Gesamtbild durchweg gut bis sehr gut aus. Nur in einzelnen Teams / Bereichen gab es kritische Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten. Diese nehmen wir sehr ernst und arbeiten mit Nachdruck mit individuellen Maßnahmen an deren Verbesserung.
Zusätzlich wurde 2019 ein umfassendes Projekt zur Führungskräfteentwicklung erarbeitet, welches ab August 2020 in die Umsetzung startet. Wir freuen uns darauf, hiermit noch zusätzlich in die Kompetenzen unserer Führungskräfte zu investieren und die Führungsqualität bei Sulzer weiter zu steigern.
Sehr gute Kommunikation und klare Anweisungen
Ein fantastisches erstes Jahr geht zu Ende
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