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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Im Moment wenig
Der Kontakt zum Mitarbeiter wird immer mehr verloren
Führungskräfte sind sozial oft inkompetent
Vielen Dank für das offene Feedback!
Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Deshalb haben wir in den letzten Jahren viel in Umfragen und Projekte investiert, um den Mitarbeitern mehr Beteiligungsmöglichkeiten zu geben.
Regelmäßig finden bei uns Mitarbeiterbefragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit statt, sowie im letzten Jahr eine sehr ausführliche Befragung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Bei beiden Befragungen fiel die Rückmeldung im Gesamtbild durchweg gut bis sehr gut aus. Nur in einzelnen Teams / Bereichen gab es kritische Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten. Diese nehmen wir sehr ernst und arbeiten mit Nachdruck mit individuellen Maßnahmen an deren Verbesserung.
Zusätzlich wurde 2019 ein umfassendes Projekt zur Führungskräfteentwicklung erarbeitet, welches ab August 2020 in die Umsetzung startet. Wir freuen uns darauf, hiermit noch zusätzlich in die Kompetenzen unserer Führungskräfte zu investieren und die Führungsqualität bei Sulzer weiter zu steigern.
Das die Meinung der Mitarbeiter zu wenig ernst genommen wird und es zu lange dauert bis Entscheidungen getroffen werden. Fehler werden nicht eingestanden, z. B. wenn ein Mitarbeiter rausgemobbt wurde.
Sulzer sollte auch mal unpopuläre Entscheidungen treffen und auch Vorgesetzte von Ihrer Verantwortung befreien.
Zur Zeit geht man nicht gerne zur Arbeit, da das Verhalten der Vorgesetzten mangelhaft ist.
Es wird versucht alles unter einen Hut zu bekommen, klappt aber selten.
Das passt unter den Kollegen
Die Vorgesetzten erwarten eine Leistung von 130% von Ihren Mitarbeitern, und selbst wird von der Vorgesetzten im Bereich Mitarbeiterführung eine extrem unterdurchschnittliche Leistung erbracht.
Der Lärmpegel könnte besser sein. Großraumbüros sind in bestimmten Abteilungen überhaupt nicht ideal. Das will bloß keiner einsehen.
Besprechungen gibt es viele, aber leider keine Veränderungen und Verbesserungen.
Teilweise ist es unmöglich für ausgeschiedene Mitarbeiter wieder eine Chance zu bekommen.
Die Vorgesetzte gibt alle Aufgaben weiter, und hat leider selbst keine Ahnung davon. Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt.