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Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- manche Vorgesetzte buttern die Arbeitnehmer nieder, was auch gerne vertuscht wird (lange bekannt wird aber ignoriert)
- es werden nur Ja-Sager erduldet, eigene Meinung nicht erwünscht
- Ausstellungswelle angeblich nach Sozialplan durchgeführt (Personen mit Zugehörigkeit von 15 Jahren aufwärts + 2 Kinder mussten den Betrieb verlassen, Personen welche 1-3 Jahre dort waren, durften im Betrieb bleiben) - Sozialplan Fehlanzeige
- Top Mitarbeiter mussten gehen, 10-25 Jahre Wissen gehen verloren
- Flurfunk weiß oft mehr, als der Vorgesetzte
- CopyPaste Arbeitszeugnis bei Ausstellungswelle
- Fortbildungen muss man sich meist selbst zahlen

Arbeitsatmosphäre

okay, teilweise sehr veraltet

Image

Image lässt leider etwas nach

Work-Life-Balance

wenig gegeben, teilweise wird HO inoffiziel untersagt

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sowie Weiterbildung gering gegeben

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif, daher gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird groß geschrieben und auch befolgt

Kollegenzusammenhalt

schwankt unter Kollegen, viele Einzelgänger

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

teilweise grenzwertig, Leute werden mit Druck kleingemacht

Arbeitsbedingungen

moderne Notebooks, sehr lauter Büros

Kommunikation

Katastrophe, Informationen muss man sich selbst suchen

Gleichberechtigung

eher wenig vorhanden, wenn kein Vitamin B nach oben vorhanden ist

Interessante Aufgaben

spannende Aufgaben, wird nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die Aufgaben im Arbeitsumfeld und das familiäre Gefühl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch im Bezug auf die Firmenzukunft nicht nachvollziehbare, schlechte, Entscheidungen die getroffen werden

Verbesserungsvorschläge

Bessere Personalplanung für die Zukunft. Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr positiv und abwechlungsreich. Gegen die Kollegen und auch die Zusammenarbeit mit diesen könnte ich nichts sagen

Work-Life-Balance

35h Woche mit Gleitzeitmodell spricht für sich denke ich

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Bei dem Kündigungsgespräch wurde mir ein Grund mitgeteilt welcher Schlichtweg erfunden war! Durch andere Kollegen erfuhr ich den wahren Grund: Einsparungen. Aber dieser wurde mir nicht persönlich mitgeteilt, es wurde ein erfundener Grund bevorzugt

Arbeitsbedingungen

Im Sommer war es sehr heiß in dem Gebäude in dem ich war...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben die mir zu Teil wurden waren sehr abwechlungsreich und auch interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung pünktlich, und wenn man die richtigen Kollegen im Projektteam hat, macht die Arbeit dann doch auch mal richtig Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach Außen hin will sich die Firma immer als innovatives High-Tech-Unternehmen präsentieren, aber intern läuft viel zu viel noch nach irgendwelchen eingestaubten Verfahren von vor 25 Jahren. Leitmotto: "das haben wir immer schon so gemacht"

Verbesserungsvorschläge

Man soll vielleicht mal den jungen Mitarbeitern etwas mehr Gehör schenken. Das, was vor 25 Jahren gut war, muss es nicht heute auch noch zwangsläufig sein.

Arbeitsatmosphäre

Große Unterschiede zwischen neu errichteten Büroräumen und teilweise dürftig renovierten Großraumbüros. Neubauten sind Image-trächtig als Vorzeige-Projekte für den Internet- und Social-Media-Auftritt ausgestattet. Bei den alten renovierten Büroräumen sitzt man teilweise an Schreibtischen mit 25 Jahren und mehr auf dem Buckel.

Image

In den letzten Jahren wird oft mit Werbe- und Image-Kampagnen mehr oder weniger erfolgreich versucht, das Ansehen etwas zu pushen. Ob das nach außen hin so ankommt, wie es geplant ist, kann ich nicht sagen.

Work-Life-Balance

Man kann sich natürlich über das übliche Arbeitspensum hinaus engagieren, und viel Lebenszeit in die Firma investieren. Wenn man das nicht will, entstehen einem dadurch aber auch keinerlei Nachteile.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon erwähnt: Betriebszugehörigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Einziger Stern hier: für Weiterbildung - für die man eigentlich immer selbst die Kosten tragen muss - gewährt einem die Firma 10 Tage Sonderurlaub. Allerdings kann man diesen Urlaub nur für Schul-Tage in Anspruch nehmen, nicht für Prüfungs-Tage... Macht Sinn...

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden, mit von der IG Metall entsprechend aufgesetzten Zusatzleistungen. Nicht mehr, aber auch nicht weniger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein: Es gibt immer wieder gute Spenden-Sammelaktionen, bei denen sich viele Mitarbeiter engagieren.
Umweltbewusstsein: e-Ladesäulen stehen zur Verfügung. Da können auch die großen, sehr CO2-effizienten SUV's jenseits der 2 Tonnen-Klasse noch geladen werden. Hinterlässt wenigstens in manchen Köpfen einen "grünen Fußabdruck"

Kollegenzusammenhalt

Teil / teils, siehe Punkt "Kommunikation"
Manche Kollegen gehen sich bewusst oft wochenlang gegenseitig aus dem Weg - auch Abteilungs-intern.
Bei gewissen Projekt-Teams funktioniert die Zusammenarbeit dagegen perfekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Scheinbar wird Konflikten mit den unterstellen Arbeitern gerne aus dem Weg gegangen. Die "anonymen" Teams-Besprechungen helfen dabei ungemein. Führungsqualität eher so lala.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich soweit alles in Ordnung. Vernünftige Kantine und freundlicher Umgang unter den (meisten) Kollegen. Im Frühling tropft zwar ab und zu mal etwas Taunässe durch die Decke, aber da wird professionell mit Eimern untergesellt.

Kommunikation

Schlagworte "Holschuld" und "Bringschuld"
Soll heißen: bin ich auf Informationen angewiesen, liegt es in meiner eigenen Verantwortung, mir diese zu besorgen; Habe ich dagegen wichtige Informationen für andere Kollegen / Abteilungen, liegt es ebenfalls in meiner Verantwortung, diese weiterzugeben. Und wenn dann was nicht passt, ist es ja klar, wer Schuld ist, oder?

Gleichberechtigung

Betriebszugehörigkeit ist definitiv der maßgebende Faktor. Wer lange dabei ist, hat sich seine Vorteile auch "schwer erarbeitet"

Interessante Aufgaben

...werden vorwiegend an die Kollegen vergeben, die schon viel "Erfahrung" in den jeweiligen Abteilungen haben. Als relativ neuer Mitarbeiter hat man es schwer an interessante Projekte ranzukommen, bzw. eigene Ideen umsetzen zu dürfen.