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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Berufliche Qualifikation die man zum Schuss hat
Solider Bezahlung, home office Möglichkeit (2 mal die Woche), gutes Klima, Zusammenhalt und auch interessante Arbeit. Engagement für Umwelt
Kollegenzusmmenhalt
Zusammenarbeit von älteren und Jüngeren Kollegen ist sehr gut.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die Aufgaben im Arbeitsumfeld und das familiäre Gefühl
IG Metall Tarif, interessante Aufgaben, gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
- manche Vorgesetzte buttern die Arbeitnehmer nieder, was auch gerne vertuscht wird (lange bekannt wird aber ignoriert)
- es werden nur Ja-Sager erduldet, eigene Meinung nicht erwünscht
- Ausstellungswelle angeblich nach Sozialplan durchgeführt (Personen mit Zugehörigkeit von 15 Jahren aufwärts + 2 Kinder mussten den Betrieb verlassen, Personen welche 1-3 Jahre dort waren, durften im Betrieb bleiben) - Sozialplan Fehlanzeige
- Top Mitarbeiter mussten gehen, 10-25 Jahre Wissen gehen verloren
- Flurfunk weiß oft mehr, als der Vorgesetzte
- CopyPaste ...
Das Gehalt hat kaum etwas mit der Leistung einer Person zu tun.
Veraltete Strukturen, ganz nach dem Motto "Haben wir schon immer so gemacht".
Für Junge Leute nicht der attraktivste Arbeitgeber.
Auch im Bezug auf die Firmenzukunft nicht nachvollziehbare, schlechte, Entscheidungen die getroffen werden
Kernzeiten, veraltete Systeme
Verbesserungsmaßnahmen werden zwar umgesetzt, aber nicht gelebt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Karrieremöglichkeiten. Kein blockieren von höheren Eingruppierungen oder Zuschlägen
Zeitgemäßes Arbeitsumfeld schaffen. Offen für Veränderung sein. Mediale Präsens stärken.
Bessere Personalplanung für die Zukunft. Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Kernzeit abschaffen, in einer globalisierten Arbeitsumgebung nicht mehr zeitgemäß
Man soll vielleicht mal den jungen Mitarbeitern etwas mehr Gehör schenken. Das, was vor 25 Jahren gut war, muss es nicht heute auch noch zwangsläufig sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sumida Components & Modules ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schwankt unter Kollegen, viele Einzelgänger
Teil / teils, siehe Punkt "Kommunikation"
Manche Kollegen gehen sich bewusst oft wochenlang gegenseitig aus dem Weg - auch Abteilungs-intern.
Bei gewissen Projekt-Teams funktioniert die Zusammenarbeit dagegen perfekt.
Es wird zusammengehalten und man bekommt meist Unterstützung.
ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber im großen und ganzen eine gute Athmosphäre,
und wenn es drauf an kommt halten sehr viele zusammen.
Abteilungsabhängig, aber in der Regel gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumida Components & Modules ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen sowie Weiterbildung gering gegeben
Weiterbildungen sind gut möglich, man muss sich jedoch selber darum kümmern. Für die Karriere oder Gehalt sind sie jedoch unbedeutend.
Ist ausbaufähig. Weiterbildungen sind möglich, allerdings muss man selbst zahlen. Bildungsurlaub Dank Tarifvertrag möglich
Mitarbeiter werden oft klein gehalten, Karrierebildung eher nicht möglich, für Weiterbildung keine Zeit...
Wie schon erwähnt: Betriebszugehörigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Einziger Stern hier: für Weiterbildung - für die man eigentlich immer selbst die Kosten tragen muss - gewährt einem die Firma 10 Tage Sonderurlaub. Allerdings kann man diesen Urlaub nur für Schul-Tage in Anspruch nehmen, nicht für Prüfungs-Tage... Macht Sinn...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sumida Components & Modules wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Sumida Components & Modules besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sumida Components & Modules als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sumida Components & Modules als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Sumida Components & Modules
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sumida Components & Modules
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik