Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Berufliche Qualifikation die man zum Schuss hat
Solider Bezahlung, home office Möglichkeit (2 mal die Woche), gutes Klima, Zusammenhalt und auch interessante Arbeit. Engagement für Umwelt
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen, die Aufgaben im Arbeitsumfeld und das familiäre Gefühl
Kollegenzusmmenhalt
Zusammenarbeit von älteren und Jüngeren Kollegen ist sehr gut.
IG Metall Tarif, interessante Aufgaben, gutes Betriebsklima
- manche Vorgesetzte buttern die Arbeitnehmer nieder, was auch gerne vertuscht wird (lange bekannt wird aber ignoriert)
- es werden nur Ja-Sager erduldet, eigene Meinung nicht erwünscht
- Ausstellungswelle angeblich nach Sozialplan durchgeführt (Personen mit Zugehörigkeit von 15 Jahren aufwärts + 2 Kinder mussten den Betrieb verlassen, Personen welche 1-3 Jahre dort waren, durften im Betrieb bleiben) - Sozialplan Fehlanzeige
- Top Mitarbeiter mussten gehen, 10-25 Jahre Wissen gehen verloren
- Flurfunk weiß oft mehr, als der Vorgesetzte
- CopyPaste ...
Das Gehalt hat kaum etwas mit der Leistung einer Person zu tun.
Veraltete Strukturen, ganz nach dem Motto "Haben wir schon immer so gemacht".
Für Junge Leute nicht der attraktivste Arbeitgeber.
Nach Außen hin will sich die Firma immer als innovatives High-Tech-Unternehmen präsentieren, aber intern läuft viel zu viel noch nach irgendwelchen eingestaubten Verfahren von vor 25 Jahren. Leitmotto: "das haben wir immer schon so gemacht"
Auch im Bezug auf die Firmenzukunft nicht nachvollziehbare, schlechte, Entscheidungen die getroffen werden
Kernzeiten, veraltete Systeme
Bessere Karrieremöglichkeiten. Kein blockieren von höheren Eingruppierungen oder Zuschlägen
Bessere Personalplanung für die Zukunft. Mehr Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Zeitgemäßes Arbeitsumfeld schaffen. Offen für Veränderung sein. Mediale Präsens stärken.
Kernzeit abschaffen, in einer globalisierten Arbeitsumgebung nicht mehr zeitgemäß
Man soll vielleicht mal den jungen Mitarbeitern etwas mehr Gehör schenken. Das, was vor 25 Jahren gut war, muss es nicht heute auch noch zwangsläufig sein.
Der am besten bewertete Faktor von Sumida Components & Modules ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in Ordnung, bis auf mancher Azubi dem es am Anstand fehlt
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wurde wertgeschätzt
Erfahrung und Fachwissen der Kollegen, die ihr halbes Leben mit der Firma und deren Abläufe verbracht haben, sind natürlich gefragt und angesehen. Nur werden diese Kollegen mit der Zeit auch nicht mehr, und es geht beim Ausscheiden dieser Kollegen teilweise wichtiges Wissen verloren.
Aus Sicht der älteren Kollegen sehr gut. Für meinen Geschmack leider fast schon zu gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumida Components & Modules ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen sowie Weiterbildung gering gegeben
Ist ausbaufähig. Weiterbildungen sind möglich, allerdings muss man selbst zahlen. Bildungsurlaub Dank Tarifvertrag möglich
Weiterbildungen sind gut möglich, man muss sich jedoch selber darum kümmern. Für die Karriere oder Gehalt sind sie jedoch unbedeutend.
Wie schon erwähnt: Betriebszugehörigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg. Einziger Stern hier: für Weiterbildung - für die man eigentlich immer selbst die Kosten tragen muss - gewährt einem die Firma 10 Tage Sonderurlaub. Allerdings kann man diesen Urlaub nur für Schul-Tage in Anspruch nehmen, nicht für Prüfungs-Tage... Macht Sinn...
Mitarbeiter werden oft klein gehalten, Karrierebildung eher nicht möglich, für Weiterbildung keine Zeit...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
