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SUMIDA flexible connections GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro/Elektronik
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SUMIDA flexible connections GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,50
Vorgesetztenverhalten
2,40
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,90
Kommunikation
2,60
Arbeitsbedingungen
3,30
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,70
Work-Life-Balance
2,70

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,80
Umgang mit älteren Kollegen
3,10
Karriere / Weiterbildung
2,40
Gehalt / Sozialleistungen
2,40
Image
2,80
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 10 Bewertern Homeoffice bei 2 von 10 Bewertern Kantine bei 2 von 10 Bewertern Essenszulagen bei 5 von 10 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 10 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 10 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 10 Bewertern Coaching bei 2 von 10 Bewertern Parkplatz bei 4 von 10 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 10 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 2 von 10 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 10 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 10 Bewertern Mitarbeiterevents bei 2 von 10 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 10 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 31.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es macht inzwischen keinen Spaß mehr, es wird mehr gegen- als miteinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Schichtleiter ok. Alles darüber hinaus kann man vergessen.

Kollegenzusammenhalt

Kleine Grüppchen halten zusammen, das wars aber auch.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag die gleiche Laier.

Kommunikation

Fast null. Dafür täglich viele neue Gerüchte! Eine offene und ehrlich Kommunikation sieht anders aus.

Gleichberechtigung

Wenn man den Vorgesetzten in den Hintern kriecht und immer ja sagt, kommt man mit den Vorgesetzten klar. Sagt man mal was negatives ist man unten durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Man schleift sie bis zur Rente durch.

Karriere / Weiterbildung

Keine Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg bekannt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das einzig positive:
Das unzureichende Gehalt wird immerhin pünktlich gezahlt. Das wars aber auch.
Gehalt an der untersten Grenze, kein Urlaubsgeld, keine Möglichkeit auf Firmenwagen oder sonstige Vergünstigungen...
Urlaubstage auch eher an der untersten Schmerzgrenze

Arbeitsbedingungen

Es fehlt vorn und hinten an moderner Technik. Immerhin funktioniert die Klimaanlage.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltmanagement wird langsam verbessert.

Work-Life-Balance

Kaum mal eine Abweichung möglich. Überstunden über 8h verfallen.

Image

Ich kenne keinen, der wirklich zufrieden ist. Immer mehr reden davon, der Firma den Rücken zu kehren.

Verbesserungsvorschläge

  • Gerechte und faire Bezahlung (und das heißt nicht 10cent/Stunde)
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • Mehr mit- statt gegeneinander zu arbeiten
  • fairen Urlaubsanspruch
  • bessere Sozialleistungen
  • Möglichkeit auf Firmen-KFZ oder andere Vergünstigungen
  • endlich mal Wertschätzung aller Kollegen

Pro

Gehalt kommt pünktlich
Subventionierung von Mittagessen

Contra

- schlechte Bezahlung
- zu wenig Urlaub
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Arbeitsklima
- Kommunikation
- Wertschätzung
- man ist nur ne Nummer

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    SUMIDA flexible connections GmbH
  • Stadt
    Radeberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Wie ist die Unternehmenskultur von SUMIDA flexible connections GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 26.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

An sich nicht motivierend, wird durch Kollegen jedoch etwas aufgefangen

Vorgesetztenverhalten

Mehr als miserabel. Ständiges Misstrauen und sehr geringe Wertschätzung

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gegeben

Interessante Aufgaben

wenig Einfluss auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes; Zuteilung der Aufgaben erfolgt oft nach Sympathie, nicht nach Qualifikation

Kommunikation

mangelhafte Weitergabe von Informationen, unregelmäßige Inforunden, stundenlange Meetings ohne Inhalt und Sinn

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsangebote müssen erkämpft werden

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen ok, Gehalt niedrig

Work-Life-Balance

Diskussionen wegen Urlaub, selbst kurzer Zeitraum, Rücksichtnahme auf Familie nur durch großen 'Gegendruck'

Verbesserungsvorschläge

  • besser um gute Mitarbeiter bemühen

Contra

- schlechtes Führungsverhalten
- niedriges Gehaltsniveau
- keine Strategie, Plan für die Zukunft
- keine Unternehmenskultur

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SUMIDA flexible connections GmbH
  • Stadt
    Radeberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 21.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch Teil 2. Und nein, das ist nicht übertrieben.

Interessante Aufgaben

Sehr administrativ, wenig gestaltend.

Kommunikation

Unterirdisch Teil 1.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter mit Tatendrang sind hier fehl am Platz!

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch Teil 3.
Sehr niedrig, nicht wettbewerbsfähig.

Arbeitsbedingungen

Kaum Investition in das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Bitte keiner Kinder bekommen und rund um die Uhr erreichbar sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Zufriedenheit und Wertschätzung sind maßgebliche Schlüsselfaktoren für Unternehmenserfolg. Mitarbeiter sollten dementsprechend behandelt werden. Wir sind im 21. Jahrhundert. Guten Morgen!

Pro

Von vielen Ex-Mitarbeitern hört man: Rückblickend war es die beste Entscheidung zu gehen.
Viele Mitarbeiter suchen aktiv nach neuen Jobs.

Contra

Auf eine ehrlich geschriebene negative Bewertung folgen prompt zwei positive Bewertungen vom Unternehmen selbst. Das spiegelt das Unternehmensbild eindeutig wieder.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SUMIDA flexible connections GmbH
  • Stadt
    Radeberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 21.Juni 2019 (Geändert am 24.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiterzufriedenheit sinkt seit Jahren kontinuierlich. Leider wird hierdrauf kein Wert seitens des Managements gelegt. Die Zahl der Teilnehmer an z.B. Weihnachtsfeiern ist stark gesunken. Der Vorschlag Teambildende Maßnahme wurde als persönliche Beleidigung der Führungskraft aufgefasst. Die Gründung des Betriebsrats konnte ebenfalls keine Verbesserung bringen - eher im Gegenteil.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund des schlechten Führungsverhaltens sind viele Mitarbeiter bereits gegangen und weitere planen, dass Unternehmen aus diesem Grund ebenfalls zu verlassen. Jede Führungskraft ist ein "kleiner König" und regiert seine Abteilung wie es ihm gefällt. Dabei gibt es langwierige Konflikte unter den Führungskräften, welche sich auf die Arbeit der Mitarbeiter auswirken. Es erfolgt keine Kontrolle der Führungskräfte, welche sich selbst nicht an Regeln halten, keine Werte leben und weder den Kunden noch die Mitarbeiter ins Zentrum ihrer Arbeit setzen. Verantwortungsbewusstsein, agile Arbeitsweise und Vorbildfunktion sind hier Fremdwörter.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einzelne Gruppierungen bei denen der Kollegenzusammenhalt stimmt. Grundsätzlich kann man nicht von einem ehrlichen miteinander sprechen. Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen gemobbt - was leider kein Einzelfall ist - mit Wissens der Führungskraft. Die zunehmend schlechte Unternehmenskultur wirkt sich auch auf die Zusammenarbeit der Mitarbeiter untereinander aus.

Interessante Aufgaben

Der Markt ist stark im Umbruch, worauf nur spärlich eingegangen wird. Mitarbeiter die Ideen zur Verbesserung auf Eigeninitiative entwickeln, erfahren weder Wertschätzung noch Unterstützung - im Gegenteil. Die Aufgabenverteilung ist sehr unterschiedlich. Wer am lautesten Jammert erfährt am meisten Beachtung - unabhängig der tatsächlich geleisteten Arbeit.

Kommunikation

Die große Schwäche von SUMIDA flexible Connections: sowohl intern als auch extern
Die Kommunikation findet weder zwischen den Abteilungen noch über die Hierarchieebenen statt. Mitarbeitergespräche werden ausschließlich im Rahmen von der Jahresbeurteilung geführt - oftmals widerwillig seitens der Führungskräfte und ohne Protokollierung. Weder Strategien noch die Vision wird kommuniziert seitens der GF kommuniziert.

Gleichberechtigung

Diese ist in Bezug auf die geschlechterspezifische Gleichberechtigung grundsätzlich gegeben. Jedoch wird sehr stark nach Nase beurteilt. Nach dem Motto "Wer dem Chef schöne Augen macht wird bevorzugt". Jüngere Mitarbeiter werden unabhängig von Fachwissen und Kompetenzen gleich niedrig eingestuft, wobei sie oftmals in dieser Stufe auch langfristig bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen haben bereits innerlich gekündigt und die älteren Führungskräfte zählen die Monate bis zur Rente.

Karriere / Weiterbildung

Ein riesen Nachteil. Karriereentwicklung gleich Null. Weiterbildung wird eher als negativ empfunden, weil der Mitarbeiter in dieser Zeit nicht für das Unternehmen leistet und anschließend das Unternehmen wechseln könnte. Früher gab es einen Schulungsplan, welcher aber seit Jahren nicht gelebt wird. Die Entscheidung kein Ausbildungsbetrieb mehr zu sein - aufgrund fehlender Kompetenz und zu hohem Aufwand sagt bereits alles. So bleibt das Fachwissen vieler Mitarbeiter auf einem veralten Stand, was sich in der Arbeitsweise und den Ergebnissen widerspiegelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden sehr subjektiv geregelt und eine Gehaltsentwicklung ist kaum möglich. Bezahlung erfolgt nicht nach Kompetenz, Leistung des Mitarbeiters sondern nach dessen Verhältnis zum Vorgesetzten. Grundsätzlich ist das Gehaltsgefüge recht niedrig. (Mindestlohn in der Produktion keine Ausnahme) Zusatzleistungen werden differenziert nach Gruppen gewährt, was zu Neid und Ungerechtigkeit der Mitarbeiter untereinander führt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist oftmals nicht zeitgemäß. Die Einrichtung einer Telefonnummer eines neuen Vertriebsmitarbeiters dauert gern mal ein halbes Jahr. Die Büros sind vorwiegend mit Klimaanagen ausgestattet und zweckmäßig. Ein einheitliches Konzept gibt es nicht, weshalb die Möbel oft zusammengewürfelt und veraltet sind. Die Anzahl an Toiletten sind zu wenig, was zu unhygienischen Zuständen und langen Wegzeiten führt.

Work-Life-Balance

Es gibt für die Verwaltungsangestellten Gleitzeit mit fester Kernarbeitszeit 9 bis 16 Uhr. Ein Tag Homeoffice wird nur in Sonderfällen und zeitlich befristet gewährt. Überstunden werden über 8h am Monatsende gestrichen - ohne Ausgleich. Reisezeit ist grundsätzlich keine Arbeitszeit (hierauf wird besonders geachtet).

Image

Es wird vom Image längst vergangener Jahre gelebt.

Verbesserungsvorschläge

  • Nur eine Neustrukturierung und Neuausrichtung des Unternehmens kann noch vom Schiffsbruch retten. Wenn Führungskräfte auf der Innovationsbremse stehen bis zur Rente, ist keine Zeit mehr sich an die neuen Marktgegebenheiten anzupassen. Wenn die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit weiterhin sinken, die Führungskräfte nur das eigene Ego in Mittelpunkt setzen - wird nicht nur die Fluktuation weiterhin hoch sein sondern auch die Auftragslage noch weiter zurück gehen.

Pro

Einige Mitarbeiter kämpfen für das Unternehmen und rufen nach einem Neustart. Wenn diese erhört werden und ein grundsätzliches Umdenken sowie Mut zur personellen und strukturellen Veränderung entsteht, kann man das Unternehmen wieder auf Kurs bringen.

Contra

Achtung! Die positiven Bewertungen hier sind ausschließlich von einer Führungskraft geschrieben und zeigen nicht das wahre Bild der SUMIDA flexible connections!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    SUMIDA flexible connections GmbH
  • Stadt
    Radeberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Es hilft nur die Obrigkeit zu wechseln. Dann könnte es arbeitsam sein.

Contra

Langsam in allen Bereichen. Keiner wird ernst genommen. Maschinen stehen manchmal tagelang und keiner kümmert sich richtig. Es interessiert auch keinen, ob produziert wird. Als kleiner Angestellter muss man Bescheid geben das Material alle ist oder der Produktionsplan nicht aktuell. Obwohl alles Digital gebucht wird. Es wird auch nicht aus Fehlern gelernt. Kommunikation ist hier gleich Null. Es wird nur gegen den Betriebsrat gehandelt. Anstatt mit dem.Wer Nerven sparen will, sollte woanders hin.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    SUMIDA flexible connections GmbH
  • Stadt
    Radeberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

In unseren Unternehmenswerten (Sumida Business Principles) haben wir Grundsätze, wie den offenen und ehrlichen Umgang miteinander, verankert. Geschäftsleitung und Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr und sind dankbar für konstruktive Kritik, denn darin sehen wir den Ansporn für positive Veränderungen. Wir wollen nicht das Recht auf freie Meinungsäußerung untergraben, aber wir sind enttäuscht über die Art und Weise der im Kommentar geäußerten Kritik. Wir wünschen uns, direkt angesprochen zu werden, um auf gewisse Umstände hinzuweisen und in den Dialog zu gehen. Sie werden verstehen, dass es uns nicht möglich ist, auf jeden der von Ihnen angesprochenen Punkte schriftlich einzugehen. Zu einigen Punkten möchten wir aber dennoch Stellung beziehen: Natürlich liegt die Verantwortung des Unternehmens in den Händen der Geschäftsführung. Durch diese werden die notwendigen Entscheidungen getroffen. Je nach Wichtigkeit und Bedeutsamkeit einer zu treffenden Entscheidung werden die Führungskräfte und die betroffenen Mitarbeiter des Unternehmens hinzugezogen und beteiligt (auch durch die Zusammenarbeit mit dem BR). Die Dringlichkeit der einzelnen Problemlösungen ist dabei abhängig von den eingesteuerten Produktionsaufträgen. Die Produktionsplanung findet in enger Abstimmung mit den Bereichsleitern statt. Die Mehrheit unserer Mitarbeiter ist im Schichtsystem in der Produktion tätig. Bei einer solchen großen Anzahl von Mitarbeitern ist es natürlich umso wichtiger, dass sowohl in den einzelnen Schichten als auch bereichsübergreifend das Arbeitsklima stimmt. Hierzu ist das Verständnis unter den Mitarbeitern aller Altersgruppen und auch zwischen den einzelnen Bereichen unabdingbar. Für uns als Unternehmen ist es besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter neben dem reinen Erwerb auch Spaß an ihrer Arbeit haben. Natürlich treffen in den einzelnen Bereichen unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und verschiedenen Interessen aufeinander. Es ist nicht nur Aufgabe der Unternehmensleitung, sondern Aufgabe eines jeden Mitarbeiters, für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen. Anregungen und offene Kritik sind dabei enorm wichtig und wird von der Geschäftsleitung gefördert. Daher spielt auch die Kommunikation und die Streuung von Informationen eine wichtige Rolle. Wir setzen da auf die Mischung aus unterschiedlichen Meetings, Info-Boards, Aushängen, die Nutzung des Intranets, Betriebsversammlungen und die direkte Ansprache der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten und umgekehrt. Ebenso besteht im Rahmen anonymer Umfragen regelmäßig die Möglichkeit, Feedback zu geben. Die Ergebnisse der Umfragen nutzen wir, um sinnvolle Veränderungen einzuleiten. Neben vielen sozialen Leistungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern Weiterbildungen und Schulungen und fördern deren berufliche Entwicklung. Manuela Els Personalleiterin Sumida flexible connections GmbH

Manuela Els
Senior HR Manager

  • 16.Mai 2013 (Geändert am 12.Juli 2013)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

menschlich

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich und anspruchsvoll

Karriere / Weiterbildung

mehrmals jährlich betrieblich geförderte Weiterbildungsangebote und Unterstützungen

Arbeitsbedingungen

repräsentative Produktionsstätte

Image

zuverlässig, schnell, flexibel, kundenbewußt

Pro

Sehr mitabeiterfreundlich und flexibel, kontinuierliche Weiterbildungsangebote

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    SUMIDA flexible connections GmbH
  • Stadt
    Radeberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 12.Juni 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SUMIDA flexible connections GmbH
  • Stadt
    Radeberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 27.Mai 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    SUMIDA flexible connections GmbH
  • Stadt
    Radeberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 22.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    SUMIDA flexible connections GmbH
  • Stadt
    Radeberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 01.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SUMIDA flexible connections GmbH
  • Stadt
    Radeberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf