Am Tiefpunkt angelangt?!
Verbesserungsvorschläge
- Vertraut den noch vorhandenen Mitarbeitern!!!
- Passt den Lohn endlich den gestiegen Lohnneben- und Lebensunterhaltskosten an!!! (Und ich rede nicht von nur ein, zwei oder drei Prozent!!! - Wie hoch ist die Inflation über die letzten zwei, drei Jahre?)
- Ihr fordert offene und ehrliche Kommunikation, dann praktiziert dies aber auch!!!
- was hintert euch, VwL für alle zu zahlen und nicht nur AN, welche seit über 15-20Jahren dabei sind?
- zahlt gleiche Löhne für gleich Arbeit, egal ob Verwaltung, Instandhaltung oder Produktion!!!
Stichwort: GLEICHBERECHTIGUNG!!!
Arbeitsatmosphäre
Langjährige und gute Mitarbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden als es inzwischen der Fall ist. Gesundheitsmaßnahmen, Budget für Teammaßnahmen etc. sind mau bis nicht existent.
Sehr hohes Misstrauen der GF!
Massenentlassungen, durch Produktionsverlagerung ins Ausland, wurden angekündigt und die Mitarbeiter stehen seit über einem viertel Jahr komplett im Regen.
Es fällt vielen auf, dass vor allem viele Kollegen, welche dem GF direkt unterstellt sind/ waren, das Unternehmen verlassen. Ist das Zufall?
Image
Kennt in der Umgebung kaum jemand und wenn doch, dann hört man nix gutes (Stellenabbau, „macht ihr nicht zu?“, uvm)
Work-Life-Balance
Maximal in der Führungsetage vorhanden, Stichwort Homeoffice.
Als einfacher Angestellter ist Work-Life-Balance kaum vorhanden.
Möchte der AG, dass man kurzfristig die Schicht tauscht, muss man dem nachkommen. Möchte man selber mal tauschen, geht kein Weg rein.
Inzwischen werden schon über 1/4 aller Urlaubstage vorgeschrieben!
Karriere/Weiterbildung
- Kaum bekannt bzw. falls doch, nicht kommuniziert
- für „Lieblinge“ aber möglich
Gehalt/Benefits
+ bisher immer pünktlicher Lohn (mal sehen, wie sich dies nach der Auslagerung verhält)
+ Jobrad
+ bezuschusstes Mittagessen, wobei dies auch immer teurer wird
- letztes Jahr keine Jahresend- bzw Jahreserfolgsprämie mehr
- kein Urlaubsgeld
- keine VwL
- keine Lohnerhöhung seit zwei Jahren (noch länger keine Erhöhung, wenn man keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hat)
(Mieten, KV, SV, Strom, Sprit, Nahrungsmittel, Versicherungen, Autos, uvm. werden teurer - das Gehalt bleibt aber gleich)
- Gehälter weit vom Tariflohn entfernt
- mehr Arbeit für gleichen Lohn, da gekündigte Stellen nicht neu besetzt werden, sondern einfach nur auf noch vorhandene Mitarbeiter verteilt werden
- Firmenwagen nur für einzelne Mitarbeiter
- keine Möglichkeit sein privates KFZ laden zu können
- unterschiedliche Löhne für gleiche Arbeit!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Mülltrennung vorhanden
+ teilweise wird aufs Energiesparen geachtet
- vermehrt Transporte durch halb Europa aufgrund Produktionsverlagerung ins Ausland
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt einzelner Gruppen ganz gut.
Starke Grüppchenbildung!
Vorgesetztenverhalten
Mit direkten Vorgesetzten kann man, bis auf einzelne Ausnahmen, gut klarkommen. Darüber hinaus wird es schwierig.
Arbeitsbedingungen
+ klimatisierte Büros/ Produktionsräumlichkeiten
- langsame, teils veraltete IT
- große Zettelwirtschaft, obwohl Digitalisierung möglich (Formulare, Dolumente, Lohnzettel, etc)
Kommunikation
Die GF fordert immer wieder eine offenere und bessere Kommunikation.
Diese sollte doch dann aber bitte auf Gegenseitigkeit beruhen, tut sie aber nicht.
Interessante Aufgaben
Immer mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder müssen es Verlassen. Diese Stellen werden nicht nachbesetzt und die Aufgaben auf den Rücken der verbliebenen Mitarbeiter aufgeteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre ehrlichen und ausführlichen Rückmeldungen – besonders während der Restrukturierung, die für uns alle mit großen Veränderungen und erheblicher Belastung verbunden war. Ich kann den Schmerz und die Unsicherheit nachvollziehen, die durch den Weggang langjähriger Kollegen und Freunde entstanden sind. Mir ist bewusst, wie sehr dies das Klima, Ihr Vertrauen und die gesamte Atmosphäre beeinflusst hat. Umso mehr freut es mich, dass der Prozess der Restrukturierung abgeschlossen ist.
Ihre Kritik an den Themen Arbeitsatmosphäre, Gehalt/Sozialleistungen, Image, Karriere/Weiterbildung und Kommunikation, die Sie jeweils mit nur einem Stern bewertet haben, nehme ich sehr ernst. Ich verstehe, dass die Veränderungen der letzten Monate viele offene Fragen, Unsicherheiten und Unzufriedenheit mit sich gebracht haben – gerade was Wertschätzung, offene Kommunikation und auch Vergütung betrifft.
Zur Arbeitsatmosphäre möchte ich betonen, dass ich als Geschäftsführer mehrmals pro Woche das direkte Gespräch mit den Mitarbeitern an der Maschine suche – also mit denjenigen, die Tag für Tag unsere Produkte bauen. In diesen Gesprächen nehme ich die Sorgen und Bedenken der Mitarbeiter deutlich wahr, sehe aber auch eine zunehmend positivere Stimmung und das bewusste Verständnis dafür, wie wichtig jede einzelne Person für unseren gemeinsamen Erfolg ist. Jeder leistet mit seiner Arbeit einen großen und wertvollen Beitrag, und das soll auch gesehen und anerkannt werden.
Auch beim Thema Gehalt und Sozialleistungen verstehe ich Ihre Enttäuschung. Die wirtschaftlichen Herausforderungen machen es uns derzeit unmöglich, Erhöhungen oder Prämien wie gewohnt auszuschütten. Dennoch bieten wir als Unternehmen eine Vielzahl an Benefits, die gerne von allen Mitarbeitenden genutzt werden können. Eine Übersicht dieser Zusatzleistungen finden Sie auf unserer Homepage unter https://sumida-flexcon.com/de-de/karriere/.
Bezüglich unseres Images in der Region: Auch wenn wir wenig sichtbar sind, stecken unsere Entwicklungen und unser Know-how in fast jedem Auto und Computer. Wir arbeiten gezielt daran, Sumida auch nach außen stärker zu zeigen. Folgen Sie gerne Sumida Flexcon auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/sumidaflexcon/posts/?feedView=all), um mehr über unsere Aktivitäten, Innovationen und die Menschen hinter unseren Produkten zu erfahren.
Zur Kritik an Karriere und Weiterbildung möchte ich klarstellen, dass wir als Unternehmen aktiv ausbilden, duale Studenten betreuen und es regelmäßig erleben, dass sich Mitarbeitende intern zu Führungskräften entwickeln. Zudem waren wir mehrfach Praxispartner bei Umschulungen und haben Absolventen anschließend übernommen. Daher kann ich die pauschale Aussage, dass es keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, so nicht stehen lassen.
Speziell zur Kommunikation möchte ich nochmals auf das von mir vorgestellte 4-Ebenen-Modell der Kommunikation hinweisen: Kommunikation ist stets ein beidseitiger Prozess. Zusätzlich informiere ich alle Mitarbeitenden regelmäßig mit meinen monatlichen Belegschaftsinfos über aktuelle Entwicklungen, beantworte dort auch Fragen und schaffe so Transparenz. Bitte suchen Sie auch weiterhin bei Unklarheiten oder Missverständnissen das direkte Gespräch – Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig. Gleichzeitig bitte ich um Verständnis, dass ein nachhaltiger Verbesserungsprozess Zeit benötigt und nicht alle Veränderungen sofort sichtbar werden.
Abschließend möchte ich betonen, dass ich mir den direkten Dialog mit Ihnen und konkrete Lösungsvorschläge wünsche. Sprechen Sie mich oder Ihre Führungskraft gerne jederzeit an – Ihre Anregungen sind wertvoll für uns und helfen, unser Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.
Mit herzlichen Grüßen,
Thomas Schiefer
Geschäftsführer