Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SUMIDA flexible connections die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens der Geschäftsführung wird immer auf bessere Kommunikation hingewiesen, aber es hält nicht lange.
Im Drei-Schicht-System nicht vorhanden.
Es werden nur „Ja-Sager“ zu Vorgesetzten befördert.
Langjährige und gute Mitarbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden als es inzwischen der Fall ist. Gesundheitsmaßnahmen, Budget für Teammaßnahmen etc. sind mau bis nicht existent.
Sehr hohes Misstrauen der GF!
Massenentlassungen, durch Produktionsverlagerung ins Ausland, wurden angekündigt und die Mitarbeiter stehen seit über einem viertel Jahr komplett im Regen.
Es fällt vielen auf, dass vor allem viele Kollegen, welche dem GF direkt unterstellt sind/ waren, das Unternehmen verlassen. Ist das Zufall?
Kein Vertrauen in Mitarbeiter