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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Gestaltungsspielraum
- Es gibt Essenzuschuss
- kostenloses Wasser und Kaffee
- das Gehalt kommt pünktlich
- Jahresend- und Inflationsausgleichprämie
- ob das Jobrad dieses Jahr kommt bezweifle ich, wäre aber gut
- zum 30 Jährigen Jubiläum gibt es Monatliche Events
- 30 Tage Urlaub
Es gibt es viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und somit den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten.
Lohn kommt Pünktlich
Umgang auf Augenhöhe mit Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF hat wenig Vertrauen zum Management
Nur schön gerede keine klaren ansagen
Ewig lange Bearbeitungszeiten der Produktionsleitung bei Verbesserungsvorschläge.
- es wird um jeden Cent erbittert gefeilscht
- Die Gehaltsstruktur, für gleiche Arbeit sollte das gleiche gezahlt werden
- Der Personalschlüssel passt auf vielen Ebenen nicht
- Veränderungen dauern immer Ewig oder es gibt Schnellschüsse die nicht durchdacht sind
Zwei Gesichter vorne so hinten so
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter endlich mal fair bezahlen, aber das wird nicht passieren.
- Vertraut den noch vorhandenen Mitarbeitern!!!
- Passt den Lohn endlich den gestiegen Lohnneben- und Lebensunterhaltskosten an!!! (Und ich rede nicht von nur ein, zwei oder drei Prozent!!! - Wie hoch ist die Inflation über die letzten zwei, drei Jahre?)
- Ihr fordert offene und ehrliche Kommunikation, dann praktiziert dies aber auch!!!
- was hintert euch, VwL für alle zu zahlen und nicht nur AN, welche seit über 15-20Jahren dabei sind?
- zahlt gleiche Löhne für gleich Arbeit, egal ob ...
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Dies könnte dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit zu steigern. Es scheint jedoch, dass dies nicht immer als Priorität wahrgenommen wird, was sich negativ auf die Mitarbeiterbindung auswirken könnte.
Mehr reden mit den Leuten und ehrlich sein
Mit den älteren Kollegen besser umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von SUMIDA flexible connections ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die „Alten“ halten zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt war während der aktiven Beschäftigung in der Regel positiv, insbesondere innerhalb eines engen Kreises von Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute Zusammenarbeit und auch private Unternehmungen möglich waren. Nach der Kündigung veränderte sich jedoch das Verhalten vieler Kolleginnen und Kollegen. Statt des vorherigen Zusammenhalts wurde man häufig als Außenseiter oder Verräter betrachtet, was die persönliche Erfahrung nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses negativ geprägt hat.
Zusammenhalt einzelner Gruppen ganz gut.
Starke Grüppchenbildung!
Zusammenhalt in den Abteilungen ist sehr gut. Zusammenhalt zwischen den Abteilungen ist vorhanden. Muss weiter entwickelt werden
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUMIDA flexible connections ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kennt in der Umgebung kaum jemand und wenn doch, dann hört man nix gutes (Stellenabbau, „macht ihr nicht zu?“, uvm)
Kennt keiner.
Das Image des Unternehmens wird häufig ironisch positiv dargestellt, was jedoch nicht mit der tatsächlichen Realität übereinstimmt. Oft werden Umstände oder Entwicklungen schön geredet, die in Wirklichkeit eher problematisch sind.
Kennt eigentlich im Raum Radeberg niemand
In der Umgebung leider wenig bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht bekannt.
- Kaum bekannt bzw. falls doch, nicht kommuniziert
- für „Lieblinge“ aber möglich
Wenn man Karriere machen oder sich weiterbilden möchte, bietet diese Firma dafür nur begrenzte Möglichkeiten. Es wird stark auf Kosteneffizienz geachtet, was dazu führt, dass Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden eher zurückhaltend sind.
Die Firma hat bereits mehreren Kolleginnen und Kollegen eine berufliche Weiterbildung mit entsprechendem Karriereplan ermöglicht. Neben der Ausbildung von Azubis und BA-Studenten werden auch beruflichen Umschülern Karrierechancen geboten. Jährliche, beruflich notwendige Weiterbildungen sind selbstverständlich.
Die Kolleginnen und Kollegen können Weiterbildungsangebote nutzen, um ihre Fähigkeiten auszubauen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUMIDA flexible connections wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SUMIDA flexible connections schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUMIDA flexible connections als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUMIDA flexible connections als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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SUMIDA flexible connections
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SUMIDA flexible connections
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik