SUMIDA 

flexible 

connections 

GmbH

Bewertungen

In unseren Unternehmenswerten (Sumida Business Principles) haben wir Grundsätze, wie den offenen und ehrlichen Umgang miteinander, verankert. Geschäftsleitung und Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr und sind dankbar für konstruktive Kritik, denn darin sehen wir den Ansporn für positive Veränderungen.
Wir wollen nicht das Recht auf freie Meinungsäußerung untergraben, aber wir sind enttäuscht über die Art und Weise der im Kommentar geäußerten Kritik. Wir wünschen uns, direkt angesprochen zu werden, um auf gewisse Umstände hinzuweisen und in den Dialog zu gehen.
Sie werden verstehen, dass es uns nicht möglich ist, auf jeden der von Ihnen angesprochenen Punkte schriftlich einzugehen. Zu einigen Punkten möchten wir aber dennoch Stellung beziehen:
Natürlich liegt die Verantwortung des Unternehmens in den Händen der Geschäftsführung. Durch diese werden die notwendigen Entscheidungen getroffen. Je nach Wichtigkeit und Bedeutsamkeit einer zu treffenden Entscheidung werden die Führungskräfte und die betroffenen Mitarbeiter des Unternehmens hinzugezogen und beteiligt (auch durch die Zusammenarbeit mit dem BR). Die Dringlichkeit der einzelnen Problemlösungen ist dabei abhängig von den eingesteuerten Produktionsaufträgen. Die Produktionsplanung findet in enger Abstimmung mit den Bereichsleitern statt.
Die Mehrheit unserer Mitarbeiter ist im Schichtsystem in der Produktion tätig. Bei einer solchen großen Anzahl von Mitarbeitern ist es natürlich umso wichtiger, dass sowohl in den einzelnen Schichten als auch bereichsübergreifend das Arbeitsklima stimmt. Hierzu ist das Verständnis unter den Mitarbeitern aller Altersgruppen und auch zwischen den einzelnen Bereichen unabdingbar. Für uns als Unternehmen ist es besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter neben dem reinen Erwerb auch Spaß an ihrer Arbeit haben. Natürlich treffen in den einzelnen Bereichen unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und verschiedenen Interessen aufeinander. Es ist nicht nur Aufgabe der Unternehmensleitung, sondern Aufgabe eines jeden Mitarbeiters, für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen. Anregungen und offene Kritik sind dabei enorm wichtig und wird von der Geschäftsleitung gefördert. Daher spielt auch die Kommunikation und die Streuung von Informationen eine wichtige Rolle. Wir setzen da auf die Mischung aus unterschiedlichen Meetings, Info-Boards, Aushängen, die Nutzung des Intranets, Betriebsversammlungen und die direkte Ansprache der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten und umgekehrt. Ebenso besteht im Rahmen anonymer Umfragen regelmäßig die Möglichkeit, Feedback zu geben. Die Ergebnisse der Umfragen nutzen wir, um sinnvolle Veränderungen einzuleiten.
Neben vielen sozialen Leistungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern Weiterbildungen und Schulungen und fördern deren berufliche Entwicklung.

Manuela Els
Personalleiterin
Sumida flexible connections GmbH

Thomas SchieferGeschäftsführerDezember 2024

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben. Es freut mich sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt mit Bestnoten bewertet haben. Dies zeigt mir, dass die Anstrengungen meiner Führungskräfte und mir in diesen Bereichen ankommen und geschätzt werden.

Zu den Punkten, die Sie weniger positiv wahrgenommen haben, möchte ich gerne Stellung nehmen:

• Kommunikation: Während einer Betriebsversammlung habe ich das 4-Ebenen-Modell der Kommunikation erläutert. Kommunikation ist immer beidseitig – sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitern. Wenn etwas unklar ist oder im „falschen Hals“ gelandet ist, ermutige ich alle, nachzufragen, um Missverständnisse zu klären. Nur gemeinsam werden wir besser, indem wir uns gegenseitig Feedback geben, sowohl inhaltlich als in wertschätzender Kommunikation.

• Image: Obwohl unsere Produkte nicht direkt beim Endverbraucher bekannt sind, sind sie in jedem Auto und Computer zu finden. Sumida ist ein Unternehmen mit über 15.000 Mitarbeitern und hat 2023 mehr als eine Milliarde Euro Umsatz erzielt. Das erfüllt mich als Geschäftsführer mit Stolz. Wir arbeiten über unsere Marketingabteilung daran, die Firma intern und extern bekannt zu machen und nutzen LinkedIn, um uns weiter zu positionieren.

• Arbeitsbedingungen: Ich biete eine Vielzahl von Zusatzleistungen wie Homeoffice, Gleitzeit, Altersvorsorge, Jobrad und vergünstigtes Mittagessen. Laut Feedback in Bewerbungsgesprächen bieten wir viele Benefits im Vergleich zum Markt, die auf unserer Webseite einsehbar sind (https://sumida-flexcon.com/de-de/jobs-benefits/). Es liegt an jedem Mitarbeiter, diese Vorteile zu nutzen. Die nicht positive Bewertung kann auch durch die aktuell schwierige wirtschaftliche Lage bedingt sein. Das kann ich jetzt von der Bewertung nicht beurteilen. Durch diese Lage kommt es bei uns zu neuen Herausforderungen und Änderungen, die wir nur gemeinsam als Team – Jeder unterstützt den Anderen – lösen können. Falls es da Verbesserungswünsche gibt, bitte direkt bei mir oder dem Vorgesetzten ansprechen.

• Gehalt und Sozialleistungen: Von 2017 bis 2023 haben wir jährlich Gehaltsanpassungen und eine Jahreserfolgsprämie gewährt. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen ist dies in diesem Jahr leider nicht möglich. Ich bitte dafür um Ihr Verständnis. Diese Maßnahmen waren stets Teil unserer Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ich weiß es sehr zu schätzen und nehme es als Anstoß, mich weiter zu verbessern.


Weihnachtliche Grüße,
Thomas Schiefer
Geschäftsführer

Thomas SchieferGeschäftsführerSeptember 2024

Es freut mich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv sehen. 😊 Besonders stolz bin ich auf unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den respektvollen Umgang mit allen Kollegen, egal welchen Alters. 🌿
Wir sind aktiv auf LinkedIn und in diversen lokalen Netzwerken, und übernehmen Sponsoring im sozialen, ökologischen und kulturellen Bereich, um unser Image weiter zu stärken. Folgen Sie uns gerne auf LinkedIn!
In Sachen Karriere und Weiterbildung bieten wir viele interne Schulungen an. 🎓 Wir bilden Studenten und Azubis aus, sind Praxispartner für Berufsförderwerke und haben bereits viele Mitarbeiter übernommen. 🌟
Sie können jederzeit gerne persönlich mit ihren Vorgesetzten über unsere Verbesserungspotenziale sprechen. Dann können wir konkrete Maßnahmen gemeinsam entwickeln. 🤝

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Thomas Schiefer,
Geschäftsführer