Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen mit Perspektive für langfristiges Angestelltenverhältnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außerordentlich loyaler Umgang mit Mitarbeitern während Corona-Pandemie (Homeoffice, technische Unterstützung mit Soft- und Hardware, Kurzarbeitergeldaufstockung)
Verbesserungsvorschläge
festgefahrene Hierarchien überdenken
Arbeitsatmosphäre
Relativ freie Arbeitseinteilung
eigenverantwortliches Zeitmanagement wird erwartet und vorausgesetzt
wenig bis keine Kontrolle durch Vorgesetzte
"solange alles läuft hat man keine Probleme"
Kommunikation
Teilweise sehr lange Kommunikationswege
Kollegenzusammenhalt
trotz Kollegium aus unterschiedlichen Altersstufen und mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen vollstens gegeben
Arbeitsmoral (Qualität+Quantität) unter den Kollegen jedoch sehr unterschiedlich, geht sehr oft zu Lasten derer, die ohnehin schon mehr leisten
Work-Life-Balance
flexible Arbeitseinteilung rund um Kernarbeitszeit
Urlaub muss im wesentlichen nur mit der direkten Vertretung (1:1) abgesprochen werden und wird dann vom Vorgesetzten genehmigt, kann bei Bedarf relativ problemlos umgeplant werden
flexibler Umgang mit besonderen Umständen wie z.B. Mutterschutz, Wiedereingliederung etc. (selbst nur indirekt betroffen)
Überstunden werden mittels Zeitkonto erfasst (Ausnahme Homeoffice) und ggf. mit freien Tagen abgebaut
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung präsentiert sich offen für Kommunikation
freier Arbeitseinteilung sollten durch Vorgesetzten stärkere Grenzen gesetzt werden z.B. durch nachvollziehbare/kontrollierbare Richtlinien
stärkeres "Durchgreifen" wünschenswert
Gleichberechtigung
extrem flexible und großzügige Regelungen bei Wiedereinstieg nach Mutterschutz/Elternzeit (nur indirekt betroffen)
grundsätzlich Gleichbehandlung von Männern und Frauen, jedoch in Führungsetage kaum Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
werden genauso behandelt wie jeder andere Kollege auch
Arbeitsbedingungen
neues Bürogebäude, Großraumbüro mit 4er-Arbeitsplätzen (höhenverstellbare Tische), moderne Besprechungsräume
Klimatechnik noch ausbaufähig
Technische Ausstattung (PCs, Software) nicht auf dem neusten Stand, Server großer Investitionsrückstand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man arbeitet daran
z.B. papierloses Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
solides bis leicht überdurchschnittliches Einstiegsgehalt
überpünktliche Gehaltszahlung, 13tes Monatsgehalt, Boni bei guten Zahlen zum Geschäftsjahresende, Tarifvertragliche Gehaltserhöhungen (IGMetall)
außerordentliche Gehaltsverhandlungen aufgrund eigener Leistungen gestalten sich etwas schwierig
betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und vom Unternehmen finanziell unterstützt (steigt mit Betriebszugehörigkeit), Beratung in Zusammenarbeit mit Finanzdienstleister
Image
Positiv, hohe selbstgesteckte Ziele
Karriere/Weiterbildung
althergebrachte Hierarchien machen Aufstieg schwer, aber nicht unmöglich
Weiterbildungen müssen eingefordert/beantragt werden, werden nicht unternehmensseitig angeboten
technische Schulung der Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst findet unregelmäßig im Haus statt