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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, und das moderne Gebäude
Der Arbeitgeber ist sehr sozial und stellt qualitativ hochwertige Werkzeuge zur Verfügung. Er ist nicht auf schnelle Gewinne aus, sondern verfolgt eine langfristige Denkweise.
Glückliche Mitarbeiter machen Kunden glücklich – und umgekehrt.
Kollegen
Aufgaben
Sehr familienfreundliche Arbeitsmodelle. Aufgrund der aktuellen Lage ist Home Office möglich. Flexibel arbeiten durch Gleitzeit, sowie Teilzeit möglich.
Die Kommunikation ist sehr offen und ehrlich.
Sehr nettes Team weltweit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt für viele Dinge aufwendige Genehmigungsverfahren. Selbst eine Einladung zum Essen für einen Kunden kann zu einer großen Hürde werden. Entscheidungen ziehen sich oft viel zu lange hin, da immer Japan mit eingebunden werden muss.
Umsetzung dauert zu lange.
Kein mitspracherecht.
Gehalt ist weniger als üblich.
Kein WLAN für Mitarbeiter
Motivation heißt nicht, jeden Tag gut gelaunt zu sein. Motivation heißt, auch an schlechten Tagen sein Bestes zu geben
Das er sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert (keine Polohemden, Softshelljacke) oder Teamevent wird auch nicht gerne gesehen.
Die Struktur und die willkürliche Bezahlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte innovativer sein.
Neue Produkte schneller auf den Markt zu bringen und die Kundenwünsche in Europa stärker in den Neuentwicklungen zu berücksichtigen. Es wäre auch gut, den Entscheidungsträgern in Deutschland mehr Entscheidungsfreiheit zu lassen, anstatt immer auf Japan zu warten.
Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können.
Home-Office mit der Zeit mitgehen.
Mitspracherecht der Mitarbeiter
Kinderbetreuung
Transparenz im Boni
Ich bin glücklich hier und finde meinen Arbeitgeber gut, sonst wäre ich nicht schon seit Jahren bei ihm beschäftigt. Doch die Kommunikation könnte in manchen Fällen besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Hartmetall ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe hierzu noch keine negative Erfahrung gemacht. Alle gehen Miteinander Respektvoll um
Bei ungleichen Bedürfnissen lösen gleiche Rechte das Problem nicht.
Egal ob Frau oder Mann, wer gut arbeitet, hat auch Chance dort bis ins Rentenalter zu bleiben.
extrem flexible und großzügige Regelungen bei Wiedereinstieg nach Mutterschutz/Elternzeit (nur indirekt betroffen)
grundsätzlich Gleichbehandlung von Männern und Frauen, jedoch in Führungsetage kaum Frauen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Hartmetall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
althergebrachte Hierarchien machen Aufstieg schwer, aber nicht unmöglich
Weiterbildungen müssen eingefordert/beantragt werden, werden nicht unternehmensseitig angeboten
technische Schulung der Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst findet unregelmäßig im Haus statt
Mit Geduld kann man je nach Abteilung aufsteigen. Dies hat aber eher mit Betriebszugehörigkeit als mit Leistung zu tun.
Es werden keine Schulungen abgehalten, am Anfang ja dann nichts mehr.
Wenn man gut Wetter machen kann und auf wichtig macht, kommt man dort sicher ganz nach oben :-).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sumitomo Electric Hartmetall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sumitomo Electric Hartmetall besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sumitomo Electric Hartmetall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sumitomo Electric Hartmetall als eher traditionell.
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