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Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Außerordentlich loyaler Umgang mit Mitarbeitern während Corona-Pandemie (Homeoffice, technische Unterstützung mit Soft- und Hardware, Kurzarbeitergeldaufstockung)
festgefahrene Hierarchien überdenken
Relativ freie Arbeitseinteilung
eigenverantwortliches Zeitmanagement wird erwartet und vorausgesetzt
wenig bis keine Kontrolle durch Vorgesetzte
"solange alles läuft hat man keine Probleme"
Positiv, hohe selbstgesteckte Ziele
flexible Arbeitseinteilung rund um Kernarbeitszeit
Urlaub muss im wesentlichen nur mit der direkten Vertretung (1:1) abgesprochen werden und wird dann vom Vorgesetzten genehmigt, kann bei Bedarf relativ problemlos umgeplant werden
flexibler Umgang mit besonderen Umständen wie z.B. Mutterschutz, Wiedereingliederung etc. (selbst nur indirekt betroffen)
Überstunden werden mittels Zeitkonto erfasst (Ausnahme Homeoffice) und ggf. mit freien Tagen abgebaut
althergebrachte Hierarchien machen Aufstieg schwer, aber nicht unmöglich
Weiterbildungen müssen eingefordert/beantragt werden, werden nicht unternehmensseitig angeboten
technische Schulung der Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst findet unregelmäßig im Haus statt
solides bis leicht überdurchschnittliches Einstiegsgehalt
überpünktliche Gehaltszahlung, 13tes Monatsgehalt, Boni bei guten Zahlen zum Geschäftsjahresende, Tarifvertragliche Gehaltserhöhungen (IGMetall)
außerordentliche Gehaltsverhandlungen aufgrund eigener Leistungen gestalten sich etwas schwierig
betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und vom Unternehmen finanziell unterstützt (steigt mit Betriebszugehörigkeit), Beratung in Zusammenarbeit mit Finanzdienstleister
man arbeitet daran
z.B. papierloses Arbeiten
trotz Kollegium aus unterschiedlichen Altersstufen und mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen vollstens gegeben
Arbeitsmoral (Qualität+Quantität) unter den Kollegen jedoch sehr unterschiedlich, geht sehr oft zu Lasten derer, die ohnehin schon mehr leisten
werden genauso behandelt wie jeder andere Kollege auch
Geschäftsführung präsentiert sich offen für Kommunikation
freier Arbeitseinteilung sollten durch Vorgesetzten stärkere Grenzen gesetzt werden z.B. durch nachvollziehbare/kontrollierbare Richtlinien
stärkeres "Durchgreifen" wünschenswert
neues Bürogebäude, Großraumbüro mit 4er-Arbeitsplätzen (höhenverstellbare Tische), moderne Besprechungsräume
Klimatechnik noch ausbaufähig
Technische Ausstattung (PCs, Software) nicht auf dem neusten Stand, Server großer Investitionsrückstand
Teilweise sehr lange Kommunikationswege
extrem flexible und großzügige Regelungen bei Wiedereinstieg nach Mutterschutz/Elternzeit (nur indirekt betroffen)
grundsätzlich Gleichbehandlung von Männern und Frauen, jedoch in Führungsetage kaum Frauen