24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kommunikation mit den Kunden erfolgt übersichtlich und zuverlässig über die Plattform, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert. In meinen bisherigen Aufträgen waren die Kunden stets zufrieden, haben sich zurückgemeldet und über gute Noten berichtet.
Aus meiner Sicht besteht aktuell kein Verbesserungsbedarf, da die Abläufe sehr gut organisiert sind und reibungslos funktionieren.
Das Arbeitsklima ist super, die Koordination läuft immer reibungslos, und alle sind sehr hilfsbereit. Man fühlt sich als Teil eines starken Teams. Ich kann nur für meine Erfahrungen im Bereich Soziale Arbeit sprechen, aber dort war die Zusammenarbeit wirklich top. Wie es in den anderen Bereichen läuft, kann ich leider nicht beurteilen. Aber im Bereich Soziale Arbeit habe ich sehr gute Erfahrungen mit Summacumlaude als Autor gemacht. Die Kommunikation war klar, die Aufträge gut koordiniert und die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Es gab immer Unterstützung, wenn ich sie brauchte, und insgesamt hat alles gut gepasst.
Die Anforderungen an die Qualität und die Probearbeiten sind ziemlich hoch, was manchmal für die Autoren stressig sein kann, aber andererseits sorgt es auch dafür, dass man immer sein Bestes gibt.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und es herrscht eine gute Zusammenarbeit im Team. Die Prozesse sind gut strukturiert, was einen effizienten Arbeitsablauf ermöglicht.
Vor der Zusammenarbeit musste ich bei Summacumlaude fünf Probearbeiten einreichen, davon eine auf Englisch, was einen hohen Aufwand bedeutete. Zudem wurde verlangt, alte Veröffentlichungen und Publikationen in wissenschaftlichen Datenbanken vorzulegen, was den Eindruck einer sehr strengen Kontrolle verstärkte.
Die Kontrollprozesse der Qualifikation der Autoren könnten etwas weniger intensiv sein.
Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber für juristische Fachautorinnen
Der Umgang untereinander ist freundlich und respektvoll. Das macht die Zusammenarbeit angenehm.
Ansprechpartner sind jederzeit erreichbar und haben ein offenes Ohr.
Gute Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Projekte, professionelles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Interessen der Autoren oft hinten anstehen, um den Kundenwünschen gerecht zu werden, selbst wenn das nicht immer im besten Sinne der Qualität ist.
Die Arbeit als Autor war wirklich gut, aber es gibt noch Luft nach oben. Das Team ist stets bemüht, den Wünschen der Kunden gerecht zu werden, auch wenn das nicht immer im besten Interesse der Autoren ist. Manchmal musste man Korrekturen vornehmen, obwohl man nicht dazu verpflichtet war, nur um den Kunden zufrieden zu stellen. Es wäre schön, wenn auch die Bedürfnisse der Autoren mehr berücksichtigt würden – das würde die Zusammenarbeit noch angenehmer und produktiver machen.
Freie Zeiteinteilung, guter Zuverdienst für StudentInnen und interessante Themen
nichts
evtl. sollten Community Events mit den anderen Autoren gemacht werden
Ich konnte mir alles selbst einteilen
alles frei einteilbar
ich kenne keine anderen Ghostwriter
keine Erfahrungen
Immer klare Vorgaben, so stelle ich mir das vor. Klare und sachliche Aufgaben und schaffbare Deadlines.
nichts negatives mitbekommen
Die Zusammenarbeit im Team ist respektvoll und kollegial, und der Umgang miteinander bleibt auch in stressigen Phasen freundlich. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist in der Regel klar und lösungsorientiert. Besonders positiv fällt auf, dass Absprachen eingehalten werden und man sich aufeinander verlassen kann. Insgesamt herrscht ein konstruktives Arbeitsklima, in dem eigenverantwortliches Arbeiten geschätzt wird.
Die wichtigsten Punkte wurden bereits unter den Verbesserungsvorschlägen genannt. Abgesehen davon gibt es aus meiner Sicht derzeit nichts Konkretes zu beanstanden.
Grundsätzlich läuft vieles bereits sehr gut, dennoch gibt es aus meiner Sicht ein paar Punkte, die man weiterentwickeln könnte. In bestimmten Situationen wäre es wünschenswert, wenn nicht ausschließlich die Kundenseite im Fokus stehen würde, sondern auch die Perspektive der Fachautoren stärker berücksichtigt wird. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Kundenorientierung und dem fachlichen Urteil der Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, Konflikte besser zu lösen und die Qualität langfristig zu sichern. Zudem wäre eine noch offenere Kommunikation bei internen Abläufen hilfreich, um Prozesse transparenter zu gestalten und das Verständnis für Entscheidungen zu stärken.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ein angenehmes Arbeitsklima herrscht und der Umgang unter Kolleginnen und Kollegen respektvoll und hilfsbereit ist. Die Arbeitsaufgaben sind klar strukturiert, und es gibt die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders positiv ist, dass auf persönliche Anliegen meist flexibel reagiert wird und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es in der Kommunikation hin und wieder kleine Verbesserungspotenziale gibt, da wichtige Informationen nicht immer sofort und klar weitergegeben werden. Dies könnte den Arbeitsalltag noch effizienter gestalten. Auch wenn es bereits tolle Entwicklungsmöglichkeiten gibt, wäre es wünschenswert, diese noch etwas transparenter und individueller für die Mitarbeitenden zu gestalten. Ein regelmäßiges, noch intensiveres Feedback könnte dabei helfen, das Potenzial jedes Einzelnen optimal zu fördern.
Der Arbeitgeber könnte die interne Kommunikation noch etwas verbessern, indem Informationen öfter und klarer geteilt werden. Eine offenere Feedbackkultur würde zudem dazu beitragen, das Miteinander zu stärken und mögliche Entwicklungspotenziale schneller zu erkennen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er eine offene und wertschätzende Kommunikation pflegt und die Mitarbeitenden auch im Home-Office gut unterstützt. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance, und der Kollegenzusammenhalt trotz räumlicher Distanz ist bemerkenswert. Außerdem schätze ich die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und die faire Behandlung durch die Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich kaum etwas. Vielleicht könnte die Kommunikation in Einzelfällen noch etwas klarer sein, und die Ausstattung fürs Home-Office gelegentlich weiter verbessert werden. Insgesamt fühle ich mich aber sehr gut unterstützt und wertgeschätzt.
Es wäre wünschenswert, die Transparenz bei wichtigen Entscheidungen weiter zu erhöhen, um das Vertrauen im Team auch im Home-Office zu stärken. Flexible Arbeitszeitmodelle könnten noch stärker ausgebaut werden, um die Work-Life-Balance besser zu unterstützen. Zudem wären mehr gezielte Schulungen und Weiterbildungsprogramme hilfreich, die speziell auf das Arbeiten im Home-Office abgestimmt sind. Die Ausstattung für das Arbeiten von zu Hause könnte durch zusätzliche ergonomische Hilfsmittel und Unterstützung verbessert werden, um das Wohlbefinden zu fördern. Schließlich würden regelmäßige und strukturierte virtuelle Feedbackgespräche die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden auch im Remote-Setting noch besser unterstützen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Man begegnet sich auf Augenhöhe, und das Miteinander ist von Respekt geprägt. Auch in stressigen Phasen bleibt das Klima positiv.
Das Unternehmen hat ein positives und modernes Image. Es wird als zuverlässiger und verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrgenommen. Die Außenwirkung spiegelt die gelebten Werte wider.
Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Arbeitszeiten sind flexibel und auf persönliche Bedürfnisse abgestimmt. Überstunden fallen selten an und werden fair ausgeglichen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und gut strukturiert. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und können sich kontinuierlich weiterentwickeln. Individuelle Ziele werden unterstützt und gefördert.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Sozialleistungen sind attraktiv und ergänzen das Vergütungspaket sinnvoll. Insgesamt fühlt man sich finanziell wertgeschätzt.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltige Maßnahmen werden aktiv umgesetzt und gefördert. Soziale Verantwortung wird ernst genommen und im Alltag gelebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen. Auch abseits der Arbeit versteht man sich bestens.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden voll integriert und geschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind eine wertvolle Ressource. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und unterstützend. Feedback wird konstruktiv gegeben und Meinungen der Mitarbeitenden werden geschätzt. Entscheidungen sind nachvollziehbar und transparent.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet. Ergonomische Arbeitsplätze und passende technische Ausstattung fördern das Wohlbefinden. Sicherheits- und Hygienestandards werden konsequent eingehalten.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben. Rückfragen sind jederzeit willkommen und werden ernst genommen.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Vielfalt wird wertgeschätzt und gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt viel Raum für eigene Ideen und kreative Lösungen. Neue Herausforderungen sorgen für kontinuierliche Weiterentwicklung.
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich, dass ein respektvoller Umgang im Team herrscht und man sich aufeinander verlassen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist meistens angenehm, man kann offen kommunizieren und wird auch ernst genommen, wenn man Anliegen oder Ideen hat. Besonders schätze ich, dass Eigeninitiative gefördert wird und man die Möglichkeit bekommt, Verantwortung zu übernehmen. Auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten ist ein Pluspunkt, gerade wenn mal privat etwas ansteht. Insgesamt habe ich das Gefühl, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird und ich mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Es gibt vieles, was ich an meinem Arbeitgeber schätze, dennoch gibt es einige Punkte, bei denen aus meiner Sicht noch Potenzial zur Verbesserung besteht. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist angenehm und das Miteinander im Team funktioniert gut, aber in bestimmten Situationen merkt man, dass klarere Strukturen im Ablauf helfen würden. Aufgaben und Zuständigkeiten könnten teilweise besser abgestimmt sein, um effizienter zu arbeiten und Missverständnisse zu vermeiden.
Auch wenn bereits ein gewisses Maß an Flexibilität vorhanden ist, wäre es wünschenswert, wenn Entscheidungen nicht so kurzfristig getroffen würden, da das manchmal für Unruhe sorgt oder die Planung erschwert. Positiv ist, dass man merkt, dass der Arbeitgeber grundsätzlich offen für Vorschläge ist – genau deshalb würde ich mir wünschen, dass das Thema Weiterbildung und persönliche Entwicklung noch stärker gefördert wird. Viele Mitarbeitende wären motiviert, sich weiterzubilden, wenn es dafür gezieltere Angebote oder Unterstützung gäbe.
Insgesamt sehe ich großes Potenzial in dem, was bereits gut läuft, und bin überzeugt, dass mit kleinen Anpassungen im organisatorischen Bereich die Arbeit für alle noch reibungsloser und motivierender werden könnte.
Ein Punkt, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte, betrifft die interne Kommunikation. Oft gehen wichtige Informationen entweder zu spät oder gar nicht an alle weiter, was für Verwirrung sorgt oder unnötige Rückfragen auslöst. Ein klarer, verlässlicher Kommunikationskanal – zum Beispiel über regelmäßige kurze Team-Updates oder eine interne Plattform – könnte hier viel strukturierter wirken.
Ferner wäre es hilfreich, wenn die Aufgabenverteilung transparenter wäre. Gerade in stressigeren Phasen wirkt es manchmal unausgewogen, wer wie viel trägt. Eine offenere Absprache im Team oder kurze wöchentliche Planrunden könnten helfen, das besser zu koordinieren.
Ein weiterer Punkt ist die Entwicklungsperspektive. Es wäre schön, wenn es regelmäßig Feedbackgespräche gäbe, in denen man gemeinsam über Ziele, Fortschritt oder auch Weiterbildungen spricht. Das würde vielen zeigen, dass sie langfristig gesehen und gefördert werden.
So verdient kununu Geld.