Respekt und Offenheit? Leider Fehlanzeige.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige der Maschinen und Prozesse sind modern, die Produktion an sich läuft weitgehend strukturiert ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kein fairer Umgang mit Mitarbeitern bei Problemen
-Fehlende Gesprächskultur und Transparenz
-Entscheidungen wirken willkürlich
-Psychischer Druck durch Umgangston und Personalpolitik
-Vorschläge und Kritik von unten werden ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Faire und transparente Kommunikation mit Mitarbeitern
• Konsequente Aufarbeitung von Konflikten statt vorschneller Urteile
• Gleichbehandlung und Schutz der Mitbestimmungsrechte
• Investition in echte Weiterbildung, nicht nur schöne Worte
• Führungskräfte auf einen respektvollen Umgang mit jungen Mitarbeitenden sensibilisieren
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist oft angespannt, besonders in stressigen Phasen. Als Mitarbeiter spürt man klar die Hierarchie und werden bei Problemen selten ernst genommen. Lob oder positives Feedback gibt es kaum
Kommunikation
Die Kommunikation ist unklar und oft nur von oben nach unten. Entscheidungen werden selten erklärt. Es fehlt an Transparenz – man erfährt vieles zu spät oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark abhängig davon, in welcher Abteilung oder Schicht man landet. Teilweise gibt es Cliquenbildung, was Neulingen den Einstieg erschwert. Bei Problemen halten viele sich raus.
Vorgesetztenverhalten
Menschlicher Umgang Katastrophal, wenn es Probleme gibt wird einem nicht mal zugehört
Interessante Aufgaben
Aufgaben wiederholen sich ständig. Lernfortschritte hängen vom Zufall ab – wer Glück hat, darf mehr machen, wer nicht, bleibt bei Routinetätigkeiten hängen. Vieles wird einem auch nach Jahren nicht zugetraut.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist leider nicht gegeben. Einige werden bevorzugt, andere übergangen – teils abhängig vom Verhältnis zu Vorgesetzten oder dem Verhalten außerhalb der Arbeit. Objektivität fehlt oft völlig.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise herablassender oder ungeduldiger Umgang mit Mitarbeiterdurch langjährige Kollegen. Fachwissen wird nicht immer gerne weitergegeben – eher nach Sympathie oder wenn es “nicht zu viel Arbeit macht
Arbeitsbedingungen
Die Schichtarbeit ist körperlich und psychisch sehr belastend. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden funktioniert oft nur einseitig. Auf individuelle Belastungen wird wenig Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement wirken eher oberflächlich oder als Alibi. Als Mitarbeiter bekommt man wenig Einblick in echte Umweltstandards oder Initiativen, die über das Nötigste hinausgehen.
Gehalt/Benefits
Für die körperlich anspruchsvolle Arbeit ist die Vergütung als Mitarbeiter im Verhältnis zu anderen Betrieben niedrig. Es fehlen echte Anreize oder Zusatzleistungen, die die Belastung ausgleichen würden.
Image
Das äußere Auftreten nach außen ist besser als das, was intern passiert. Intern wirkt vieles unorganisiert, es wird viel verschwiegen oder unter den Teppich gekehrt. Konflikte werden selten fair gelöst.
Karriere/Weiterbildung
Kaum individuelle Förderung. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv angeboten oder unterstützt. Entwicklungsmöglichkeiten hängen stark davon ab, wie man bei Vorgesetzten angesehen ist – nicht an Leistung