Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Sun Chemical wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt neutral bewertet, wobei besonders die Vergütung positiv hervorgehoben wird. Die Ausbildungsvergütung wird als überdurchschnittlich beschrieben, mit zusätzlichen Schichtzulagen und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Die Bezahlung erfolgt nach dem Chemietarifvertrag, wobei einige Mitarbeiter:innen kritisieren, dass Höhergruppierungen kaum möglich sind und Tariferhöhungen manchmal verzögert werden.
Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als positiv und kollegial beschrieben, allerdings gibt es Hinweise auf ein sich verschlechterndes Arbeitsumfeld, insbesondere in Stresssituationen. Die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation werden kritisch gesehen, mit Berichten über veraltete und anfällige Anlagen sowie einer mangelhaften Informationsweitergabe, besonders von der Fü...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehalt- und Sozialleistungen bei Sun Chemical werden insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die überdurchschnittliche Vergütung für Auszubildende, die je nach Einsatz sogar bis zu 1350€ netto im ersten Lehrjahr und mit Schichtarbeit fast 2000€ netto erreichen kann. Mehrere Mitarbeiter:innen betonen die guten Zuschläge, Urlaubs- und Weihnachtsgelder sowie die Bindung an den Chemietarifvertrag als positive Aspekte. Allerdings gibt es auch Kritik an der starren Einstufungspraxis, bei der HR-Entscheidungen nicht verhandelbar sind und Höhergruppierungen kaum möglich erscheinen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem verzögerte Gehaltserhöhungen für Tarifangestellte, während leitende Angestellte rückwirkende Erhöhungen und Boni erhielten, was auf eine gewisse Ungleichbehandlung hindeutet.
Die Aufgaben bei Sun Chemical werden als vielfältig und abwechslungsreich beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Arbeit selbstständig zu planen und zu gestalten, wenn sie Eigeninitiative zeigen. Die Arbeit mit interessanten Prozessen und komplexer Chemie wird positiv hervorgehoben, auch wenn das Arbeiten mit Farben dazugehört – was jedoch als normal und unbedenklich angesehen wird. Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von monotonen Tätigkeiten und kritisieren den Zustand der Anlagen, die als defekt oder reparaturbedürftig beschrieben werden. Auch wird bemängelt, dass neue Mitarbeiter:innen es schwer haben, bestimmte Positionen zu bekommen, da diese oft von älteren Kolleg:innen besetzt sind. Die körperliche Belastung wird unterschiedlich wahrgenommen: Während sie für einige als nicht zu anstrengend gilt, beschreiben andere die Arbeit als anspruchsvoll, aber für die Branche typisch.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sun Chemical wird überwiegend positiv bewertet, wobei unterschiedliche Erfahrungen erkennbar sind. Mehrere Mitarbeiter:innen beschreiben ein entspanntes und freundliches Umfeld mit guter Zusammenarbeit. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Stimmung in der Ausbildungsabteilung sowie die Offenheit für Meinungsäußerungen und Vorschläge. Es wird jedoch auch von einer sich verschlechternden Arbeitsumgebung berichtet, in der Spannungen auftreten können, insbesondere in Stresszeiten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Stimmung als angespannt und vermissen Lob oder positives Feedback. Die Qualität der Arbeitsatmosphäre scheint stark von der jeweiligen Schicht und den direkten Kolleg:innen abzuhängen - mit guten Schichten wird eine familiäre Atmosphäre geschätzt.
Bei Sun Chemical gibt es im Bereich Karriere und Weiterbildung unterschiedliche Erfahrungen der Mitarbeiter:innen. Einerseits berichten viele Beschäftigte von guten Aufstiegsmöglichkeiten, besonders für Chemietechniker:innen, die durch fleißige Arbeit Gehaltserhöhungen erhalten oder eine Meisterschule besuchen können. Die Altersstruktur mit vielen älteren Mitarbeiter:innen eröffnet Chancen für schnellen Aufstieg zur Schichtleitung, und das Unternehmen unterstützt die Meisterausbildung finanziell. Auch Zeitarbeitende haben Aussicht auf Festanstellung.
Andererseits gibt es deutliche Kritik an den tatsächlichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden diese als nicht existent oder als "schlechten Witz". Jüngere Beschäftigte verlassen das Unternehmen aufgrund mangelnder Beförderungsmöglichkeiten, fehlender Schulungen und ausbleibender Gehaltserhöhungen. Die individuelle Förderung und aktive Unterstützung bei Weiterbildungen scheint zu fehlen, wobei die Entwicklungsmöglichkeiten oft eher von der Einstellung der Vorgesetzten als von der tatsächlichen Leistung abhängen. Auch die rückläufige Chemieindustrie beeinflusst die Karriereaussichten negativ.
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