Unstrunkurierter Arbeitgeber in schwierigen Zeitem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teams und direkt Vorgesetzte an der Basis sind motiviert und stärken den Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach nun fast 4 Jahren hat die Geschäftsleitung es noch immer nicht vollbracht sich von der BASF zu lösen
Verbesserungsvorschläge
-Klare und regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen
-BASF Denken abstellen und vor Kunden sowie den Mitarbeitern als eigenständiges Unternehmen auftreten
-Abschaffung der ungleichen Behandlung zwischen "alten" und "neuen" Mitarbeitern
-Den "Wasserkopf" verkleinern.
Erasmus von Rotterdam: „Es fängt der Fisch zuerst vom Kopf zu stinken an."
Kommunikation
Die Kommunikation auf gleicher bis eine Ebene höher funktioniert in den meisten Fällen noch sehr gut. Jedoch mangelt es an klarer und verständlicher Kommunikation der Geschäftsführung. Mitteilung über Veränderungen oder gar wichtige Informationen sucht man hier meist vergeblich.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams meist sehr gut.
Work-Life-Balance
Wer mit dem Schicht System zurecht kommt kann hier Prima Privat und Beruf unter einen Hut bringen.
Normale Arbeitszeit durch ein flexibles Gleitzeit Modell ist ebenfalls möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bei den direkten Vorgesetzter gibt es viel Verständnis und eine gute Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Wie in 99% der Chemieindustrie verändert sich ein Prozess kaum noch. Das Aufgabengebiet ist dadurch sehr übersichtlich und meist monoton.
Gleichberechtigung
Jeder der Betriebe behandelt seine Mitarbeiter anders, was dazu führt das die Mitarbeiter im gesamten Werk trotz gleicher oder besserer Leistung anders Bezahlt werden, sowie schlechtere Aufstiegschancen haben.
Mitarbeiter mit alten BASF Verträgen werden werden meist besser bezahlt, haben trotz der Neugründung eine bessere Betriebsrente und bekommen eine höhere Erfolgsbeteiligung im Vergleich zu ihren "neuen" Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier Wertgeschätzt und immer unterstützt.
2024 wurde ebenfalls das Vorruhestand Programm wieder eingeführt bei den Kollegen ab den Geburtsjahren 1960 bei einem sehr guten finanziellen Ausgleich schon daheim bleiben können.
Arbeitsbedingungen
Je nach Betrieb herrschen selbstverständlich unterschiedliche Arbeitsbedingungen. Während einige Betriebe auf einem guten Technischen Stand sind, befinden sich andere in einem an Investition fehlenden Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie es für ein deutsches Chemieunternehmen üblich ist.
Gehalt/Benefits
Jegliche Gehälter und Benefits sind Tarif Standard.
Eine Gehaltserhöhung aufgrund von Aufstieg, Weiterbildung oder neuen Aufgabengebiet dauert hier trotz BV meist mehrere Monate. Direkte Führungskräfte können oder wollen hier keine Auskunft geben was zu diesen Verzögerungen führt.
Auch die tariflichen Erhöhungen werden Monate später angepasst als an den anderen Standorten.
Image
In der Metropolregion Rhein Neckar nicht allzu gut.