Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe oben
1) HR in FRA ersetzen oder zumindest mit einer kompetenten Person ersetzen.
2) Senior Managee besteht nur FAST aus alten weißen Männern, die frauenfeindliche Witze machen. Was soll das?
3) es braucht dringend neue Leute
Also die Arbeitsatmosphäre ist tatsächlich immer sehr angespannt. Die Firma versucht „agile“ zu leben und die „Senior Manager“ versuchen so viel wie möglich nach unten zu treten anstatt auch mal eigene Verantwortung zu übernehmen
Nicht vorhanden!! Es wird keine Zeit erfasst, somit macht man endlose Überstunden während sich Senior Manager immer wieder frei geben
Die Kollegen in FRA halten größtenteils zusammen
Mangelhaft! So eine schlecht Kommunikation habe ich selten erlebt. Die alten Herren, teilen nichts mit. Man erfährt kaum
Was lost ist im
unternehmen. Einige „Senior Manager“ haben ihre Lieblinge, die sie dann immer positiv bewerten, die anderen kriegen kaum was mit. Also man merkt, dass einige in der Führungsetage nie studiert haben. Also wennSie arbeiten wollen wie in den 80er dann sind sie hier richtig.
HR Verantwortlich in FRA auch keine große Hilfe, mehr Sein als Schein
Als Frau schon mal gar nicht. Man kann es nicht nach oben schaffen. Es werden fast nue ältere Männer eingestellt. Diese machen immer frauenfeindliche Witze.
Homeoffice Möglichkeit
Keine Recommendation hier zu arbeiten!
Seid menschlich und geht mit Mitarbeitenden nicht um als wären sie eine unendliche Ressource und verfeuert sie nicht. Jeder hat Respekt und seinen Platz im Unternehmen verdient!
Toxisch. MitarbeiterInnen sind gezwungen “First come, First serve” und “Ich, Ich, Ich” zu leben. Viele Vorgesetzte sind keine Vorbilder und handeln meist nur im eigenen Interesse
Überstunden werden nicht berücksichtigt, ausgezahlt oder in Gut-Tage geändert… Mehrarbeit wird jedoch unausgesprochen wie auch als gelebte Realität gefordert
Bildungsurlaub nicht gewünscht und durch Understaffing auch kaum möglich. Bildungswege wie Bachelor oder Master sind uninteressant und werden nicht gefördert.
Es werden Position mit Junior oder Senior geschaffen, die nichts sagend sind und nur existieren um das Gehalt zu drücken. Auch werden damit Beförderungen verhindert oder MitarbeiterInnen auf lange Zeit klein gehalten
ICH-ICH-ICH Verhalten, keine ausgebildeten ManagerInnen/Vorgesetzte, Vorgesetzte mit keinerlei Verständnis für Menschlichkeit/menschlichem Handeln erhalten Führungsveranwortung und können häufig damit nicht umgehen und lassen es am Team und den MitarbeiterInnen aus. ManagerInnen und Senior-ManagerInnen geben in Feedbackgesprächen kein Feedback und sind nicht alligned, absolut inakzeptabeles Verhalten. Eine offene Feedbackkultur auch von unten nach oben ist nicht gewünscht
Für das richtige Arbeitsmaterial muss gekämpft werden. Wie o.a. Überstunden sind nicht existent
Nicht vorhanden, Kommunikation nur von oben nach unten in der Hierarchie. Ist wie Flüsterpost, die wichtigsten Details und Informationen gehen häufig verloren und man hat keine Anhaltspunkte oder Stellen an die man sich wenden kann