Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SunExpress die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mangelhaft! So eine schlecht Kommunikation habe ich selten erlebt. Die alten Herren, teilen nichts mit. Man erfährt kaum
Was lost ist im
unternehmen. Einige „Senior Manager“ haben ihre Lieblinge, die sie dann immer positiv bewerten, die anderen kriegen kaum was mit. Also man merkt, dass einige in der Führungsetage nie studiert haben. Also wennSie arbeiten wollen wie in den 80er dann sind sie hier richtig.
HR Verantwortlich in FRA auch keine große Hilfe, mehr Sein als Schein
Die Kollegen in FRA halten größtenteils zusammen
Nicht vorhanden!! Es wird keine Zeit erfasst, somit macht man endlose Überstunden während sich Senior Manager immer wieder frei geben
Toxisch. MitarbeiterInnen sind gezwungen “First come, First serve” und “Ich, Ich, Ich” zu leben. Viele Vorgesetzte sind keine Vorbilder und handeln meist nur im eigenen Interesse
Nicht vorhanden, Kommunikation nur von oben nach unten in der Hierarchie. Ist wie Flüsterpost, die wichtigsten Details und Informationen gehen häufig verloren und man hat keine Anhaltspunkte oder Stellen an die man sich wenden kann
Also die Arbeitsatmosphäre ist tatsächlich immer sehr angespannt. Die Firma versucht „agile“ zu leben und die „Senior Manager“ versuchen so viel wie möglich nach unten zu treten anstatt auch mal eigene Verantwortung zu übernehmen