Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sunga die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die sunga GmbH lebt eine starke und gefestigte Unternehmenskultur, bei der unsere Mitarbeiter/innen im Fokus stehen. Unser Anspruch ist es gemeinsam zu wachsen und so unsere Mission, der größte Gastronomiehändler Deutschlands zu werden, gemeinsam zu erreichen! Team/ Gemeinschaft Unsere Mitarbei ...
Never change a running system…. oder doch?! Wir laden unsere Mitarbeiter/innen immer dazu ein, uns von neuen Ideen, Anregungen oder Innovationen zu berichten. Dabei machen wir auch vor neuen internen Prozessen nicht halt und prüfen Neuerungen immer gemeinsam im Team. Wir sind ein dynamisches Untern ...
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne Verpflichtungen ist es einfacher. Es wird voller Einsatz und das brennen für die Firma verlangt.
Absolute Katastrophe! Sich selbst erklären, wieso etwas gemacht wurde, ständige Kontrolle des Aufgabengebiets ohne sinnvolle Unterstützung oder gar Lösungsvorschläge, stattdessen feindseliges anschwärzen beim Chef und anschließend ewige, kurz vorm Feierabend anhaltende Mitarbeitergespräche, die nur zum Luftablassen des dienen. Besser, zusätzlich wird unterschwellig mit Ersatzbesatzung der Stelle gedroht.
Toxische Verhältnisse, hat man ein Stein im Brett bei den Vorgesetzten, dann hat man Chancen. Mehrarbeit für umme ist immer besser.