Sunlab 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter aktiver fördern, wenn diese einen guten und vor allem nützlichen Wissensstand haben und dies auch belohnen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist sehr gut - und wenn’s mal nicht so gut ist, kann man alles ansprechen und darüber reden.

Work-Life-Balance

Agenturleben ist immer etwas vereinnahmend, aber im Vergleich zu anderen Agenturen ist Sunlab hier sehr gut aufgestellt.

Karriere/Weiterbildung

Hier herrscht noch etwas Verbesserungsbedarf. Chancen auf Aufstieg sind da, aber nicht klar definiert oder ziehen sich oft etwas.

Kollegenzusammenhalt

Klar gibt es auch mal Differenzen, aber im Großen und Ganzen ist Sunlab eine große Familie :)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Geben sich immer Mühe, einen zu unterstützen und haben immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Sunlab bietet extrem viele kostenlose Goodies. Man kann sich also nicht beschweren :)

Kommunikation

Hier hapert es ein wenig, allerdings immer offen für Kritik und/oder Verbesserungsvorschläge. Man kann an allem arbeiten.

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen für alle - Können ist gefragt.

Interessante Aufgaben

Es gibt die Arbeit, die keiner machen will oder keiner gerne macht - wie überall sonst auch.. aber als Ausgleich auch spannende, fordernde Aufgaben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Problemloser Umstieg auf Home Office möglich, Hunde im Büro erlaubt

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Kunden werden oft ungerecht verteilt, wenig Transparenz, wenig Innovationsgeist

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Generell kaum Feedbackmöglichkeiten: hin und wieder Mitarbeiterbefragungen, die aber grundsätzlich mit Klarnamen abzuliefern sind und bei denen man auch schon vor dem gesamten Team gefragt wird, warum man denn jetzt unzufrieden ist
bei Problemen mit dem Vorgesetzten gibt es keinen Ansprechpartner: Konflikte führen eher dazu, dass man das Unternehmen verlässt, weil es keinen geeigneten Ansprechpartner gibt, an den man sich bei Problemen wenden kann

Image

Nach außen hin präsentiert sich die Firma als Innovation und als super mitarbeiterfreundlich - allerdings waren bis kurz vor Corona die Home Office Tage auf 12 pro Jahr begrenzt und die Innovationsfreude beschränkte sich auf die Führungsebene während darunter der typische Agenturalltag jeden Innovationsgeist im Keim erstickt. So langsam werden jedoch Schritte in die richtige Richtung gemacht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, eigentlich kommen und gehen die meisten so wie sie wollen. Familie wird berücksichtigt, während Corona war das Büro vornehmlich für Mitarbeiter mit Kindern geöffnet um ungestörtes Arbeiten zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

sehr abhängig vom Vorgesetzten, trotz vieler Vorschläge leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten (abgesehen von einer Messe/Konferenz pro Jahr)

Gehalt/Benefits

Offiziell gibt es Gehaltslisten, die Mitarbeiter bei der Einstellung bekommen um zu sehen in welche Gehaltsspanne sie fallen. Inoffiziell wurden diese Gehaltslisten nachträglich nach unten korrigiert, sodass man nun keinen so großen Spielraum beim Verhandeln hat. Bevor es die Gehaltslisten gab, wurden Mitarbeiter bei der Einstellung so niedrig wie möglich runtergehandelt, sodass erfahrene Mitarbeiter teilweise deutlich weniger verdienten als Neulinge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kauf eines E-Bikes wird vom Unternehmen bezuschusst, die Firmen-Shirts werden regional produziert und es gibt jede Woche einen regionalen Obstkorb.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich - in vielen Teams sehr gut, in anderen bekommt man schon aus der Ferne mit, dass sich Kollegen gegenseitig nicht leiden können

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Generell werden Vorgesetzte nicht nach Führungsqualitäten eingestellt sondern es wird versucht, diese durch Seminare auszubilden. Leider funktioniert das nicht immer, da es einfach Menschen gibt, die aufgrund ihres Charakters keine Führungsposition bekleiden sollten. Gerade bei einer Firma, die so schnell gewachsen ist wie Sunlab, sollte mehr Fokus auf gute Führungskräfte gelegt werden.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, allerdings mit Quiet Zones und gestellten Noise Canceling Kopfhörern.

Kommunikation

Kommunikation versandet durch Chatnachrichten oft irgendwo und es gibt keine klare Unternehmenslinie wie eigentlich kommuniziert werden soll.

Gleichberechtigung

mehr männliche als weibliche Führungskräfte, aber Elternzeiten etc. werden problemlos ermöglicht

Interessante Aufgaben

Mit Glück bekommt man gute Kunden, mit Pech bekommt man nur Kunden, bei denen man sich nicht weiterentwickeln kann. Auch ein Ansprechen dieses Sachverhalts führt nicht zu einer Verbesserung.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice Angebot

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten bzgl. der Einteilung der Arbeitszeit, 39Std/Woche.
Nur knapp unter 40Std/Woche, trotzdem ein Zeichen und somit ein Schritt in die richtige Richtung

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen sind wünschenswert

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sehr gut, Gehalt ist zu Beginn etwas niedrig. Urlaubs-/ Weihnachtsgeld gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sunlab achtet auf seinen ökologischen Fußabdruck. Lokale Unternehmen helfen bei der Verpflegung der MA und auf Papierleichen wird verzichtet

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, trotzdem niedriger Geräuschpegel

Kommunikation

offene Kommunikationspolitik, dennoch manchmal etwas erschwerte Kommunikationswege durch fehlende festgelegte Prozesse

Interessante Aufgaben

Feste tägliche Aufgaben, die durch Eigeninitiative noch weiter ausgebaut werden (können)