Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauen in die Mitarbeiter
Bemühungen um mich als Mitarbeiter
Team ist einmalig
Ich fühle mich sehr wohl bei Sunlab und hoffe, dass das Arbeitsklima so bleibt. :)
Hohes Qualitätsbewusstsein und gemeinsam Lösungen finden
neueste Technologien werden verwendet, extremes Know-How, spannende Aufgaben, neueste Betas, sehr erfindungsreich, lösungsorientiert, professionell, fairer Umgang mit den Mitarbeitern, Mitarbeiter bekommen Verantwortung, flache Hierarchien, spannende Projekte
Ich finde es einfach klasse, dass Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden. Durch das stetige Wachstum ist es sehr wichtig, dass neue Team-Mitglieder super in unser Team passen und sich wohl fühlen. Desweiteren wird auch stets für das leibliche Wohl der Mitarbeiter gesorgt, indem Getränke und diverse Nervennahrung frei zur Verfügung stehen.
Alles in allem: Ein Job, auf den man sich jeden Tag freut. Ein ausgewogener Mix aus spannenden Aufgaben, top Kollegen und super Arbeitsbedingungen. TOP!!!
Da fällt mir nichts ein
Interne Meetings kommen oft zu knapp
Kommunikation ist verbesserungswürdig, Ziele für Gehaltssteigerungen unklar formuliert, sodass Zielerreichung beliebig hinausgezögert werden kann - am besten schriftlich festhalten
Es hat einfach vorne und hinten nicht gepasst.
- fehlendes Feedback
Mitarbeiter aktiver fördern, wenn diese einen guten und vor allem nützlichen Wissensstand haben und dies auch belohnen.
Noch etwas mehr in Projektmanagement investieren, damit die Projektkoordination und -dokumentation noch besser läuft
Feste wöchentliche Meetings definieren um die interne Kommunikation zu verbessern
transparentere Kommunikation in allen Belangen wäre von Vorteil
Der am besten bewertete Faktor von Sunlab ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Definitiv sehr gut. Urlaubsabsprache erfolgt wie überall mit den Vertretern, aber ansonsten sehr flexibel. 39h-Woche, 30 Tage Urlaub, Arbeitszeiten sind flexibel (trotz Erreichbarkeit für die Kunden). Man kann hier über alles reden
Agenturleben ist immer etwas vereinnahmend, aber im Vergleich zu anderen Agenturen ist Sunlab hier sehr gut aufgestellt.
Gleitzeit, eigentlich kommen und gehen die meisten so wie sie wollen. Familie wird berücksichtigt, während Corona war das Büro vornehmlich für Mitarbeiter mit Kindern geöffnet um ungestörtes Arbeiten zu ermöglichen.
Man arbeitet in Gleitzeit, kann ebenfalls von zuhause arbeiten, wenn man möchte. Außerdem werden Süßigkeiten, Obst, Wasser bzw. Getränke aller Art und Suppen gestellt.
Viele Freiheiten bzgl. der Einteilung der Arbeitszeit, 39Std/Woche.
Nur knapp unter 40Std/Woche, trotzdem ein Zeichen und somit ein Schritt in die richtige Richtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunlab ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier hapert es ein wenig, allerdings immer offen für Kritik und/oder Verbesserungsvorschläge. Man kann an allem arbeiten.
Kommunikation versandet durch Chatnachrichten oft irgendwo und es gibt keine klare Unternehmenslinie wie eigentlich kommuniziert werden soll.
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
offene Kommunikationspolitik, dennoch manchmal etwas erschwerte Kommunikationswege durch fehlende festgelegte Prozesse
Nicht immer optimal. Alle Infos zur Arbeit habe ich immer bekommen, allerdings wäre ab und zu ein Feedback-Gespräch super gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird aktiv gefördert und gefordert.
Hier herrscht noch etwas Verbesserungsbedarf. Chancen auf Aufstieg sind da, aber nicht klar definiert oder ziehen sich oft etwas.
sehr abhängig vom Vorgesetzten, trotz vieler Vorschläge leider keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten (abgesehen von einer Messe/Konferenz pro Jahr)
Interne Schulungen sind wünschenswert
Schon viel gelernt, teils über E-Learning Plattformen für die ich den Zugang kostenlos bekam, teils über interne Schulungen.
